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1、 1994年年7月：我国现行的劳动合同制度月：我国现行的劳动合同制度劳动法劳动法 2005年年1月：月：中华人民共和国劳动合同法（草案）中华人民共和国劳动合同法（草案） 2006年年3月月2007年年6月月24日日 ：四次审议：四次审议 2007年年6月月29日通过，日通过，2008年年1月月1日实施日实施 一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务一、完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务 二、保护劳动者的合法权益二、保护劳动者的合法权益 三、构建和发展和谐稳定的劳动关系三、构建和发展和谐稳定的劳动关系共九十八条，分为八章共九十八条，分为八章 第一章总则（六条）第一章

2、总则（六条）第二章劳动合同的订立（二十二条）第二章劳动合同的订立（二十二条）第三章劳动合同的履行和变更（七条第三章劳动合同的履行和变更（七条 ）第四章劳动合同的解除和终止（十五条）第四章劳动合同的解除和终止（十五条）第五章特别规定（二十二条第五章特别规定（二十二条 ）第六章检查监督（七条第六章检查监督（七条 ） 第七章法律责任（十六条）第七章法律责任（十六条）第八章附则（七条）第八章附则（七条） 两倍工资问题两倍工资问题 案例案例 王某自王某自2011年年4月月1日进某装饰公司工作。进公司日进某装饰公司工作。进公司后，王某工作积极认真，公司也按口头约定每月按时后，王某工作积极认真，公司也按口头

3、约定每月按时支付王某支付王某3000元的工资，但一直未与王某签订劳动合元的工资，但一直未与王某签订劳动合同。同。2012年年3月月31日，王某突然提出公司应再支付他日，王某突然提出公司应再支付他一遍从一遍从2011年年4月月1日至日至2012年年3月月31日的工资。日的工资。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用人单位与劳动者

4、在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用工之日起建立。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。的劳动合同的履行。 两倍工资问题两倍工资问题 案例案例 王某自王某自2011年年4月月1日进某装饰公司工作。进公司日进某装饰公司工作。进公司后，王某工作积极认真，公司也按口头约定每月按时后，王某工作积极认

5、真，公司也按口头约定每月按时支付王某支付王某3000元的工资，但一直未与王某签订劳动合元的工资，但一直未与王某签订劳动合同。同。2012年年3月月31日，王某突然提出公司应再支付他日，王某突然提出公司应再支付他一遍从一遍从2011年年4月月1日至日至2012年年3月月31日的工资。日的工资。 第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 加班工资问题加班工资问题 案例案例 赵某为台资企业员工，赵某为台资企业员工，20

6、09年年3月公司派赵某到月公司派赵某到宁波办事处工作。宁波办事处工作。2009年年10月赵某突然回嘉善公司，月赵某突然回嘉善公司，要求公司支付他加班费要求公司支付他加班费2万多元。他的理由是在宁波办万多元。他的理由是在宁波办事处工作期间一直在上班，晚上也住在办事处事处工作期间一直在上班，晚上也住在办事处,困了打困了打个瞌睡醒了就继续工作，所以是不分昼夜个瞌睡醒了就继续工作，所以是不分昼夜24小时在工小时在工作。作。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国迫或者变相强迫劳动者加班

7、。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。家有关规定向劳动者支付加班费。 分析原因：分析原因： （1）对加班费的发放不按照国家法律规）对加班费的发放不按照国家法律规 定。定。 （2）对加班缺乏严格的考勤制度。（调）对加班缺乏严格的考勤制度。（调修？）修？） （3）工资结构中或劳动合同中没有体现）工资结构中或劳动合同中没有体现 加班情况的发放方式及数额。加班情况的发放方式及数额。 经济补偿、赔偿问题经济补偿、赔偿问题案例案例 许某自许某自2008年年5月月21日到某木业有限公司工作，双日到某木业有限公司工作，双方签订了劳动合同，最近一份合同期规定从方签订了劳动合同，最近一份合

8、同期规定从2011年年5月月21日起至日起至2014年年5月月20日止。日止。2012年年1月月10日公司以经日公司以经营困难为理由单方解除了与许某的劳动合同。营困难为理由单方解除了与许某的劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

9、能从（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。容达成协议的。第四十一条第四十一条 （有关裁员的规定）

10、（有关裁员的规定）第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。决定提前解散的。 支付经济补偿金的有关规定支付经济补偿金的有关规定支付经济赔偿金的有关规定支付经济赔偿金的有关规定 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应

11、当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿、赔偿问题经济补偿、赔偿问题案例案例 许某自许某自2008年年5月月21日到某木业有限公司工作，双日到某木业有限公

12、司工作，双方签订了劳动合同，最近一份合同期规定从方签订了劳动合同，最近一份合同期规定从2011年年5月月21日起至日起至2014年年5月月20日止。日止。2012年年1月月10日公司已经日公司已经营困难为理由单方解除了与许某的劳动合同。营困难为理由单方解除了与许某的劳动合同。经济补偿、赔偿问题经济补偿、赔偿问题案例案例 许某自许某自2008年年5月月21日到某木业有限公司工作，双日到某木业有限公司工作，双方签订了劳动合同，最近一份合同期规定从方签订了劳动合同，最近一份合同期规定从2011年年5月月21日起至日起至2014年年5月月20日止。日止。2012年年1月月10日公司已经日公司已经营困难

13、为理由单方解除了与许某的劳动合同。营困难为理由单方解除了与许某的劳动合同。协商解除，公司支付了经济补偿金。协商解除，公司支付了经济补偿金。关于劳务派遣关于劳务派遣浙江昱辉阳光能源有限公司浙江昱辉阳光能源有限公司第五十七条至第六十七条第五十七条至第六十七条1、用人单位（劳务派遣单位）、用人单位（劳务派遣单位） 2、用工单位、用工单位 3、员工、员工用人单位与用工单位用人单位与用工单位 劳务合同（劳务派遣协议劳务合同（劳务派遣协议 ）用人单位与员工用人单位与员工 劳动合同劳动合同员工有权利知晓劳务合同员工有权利知晓劳务合同员工也要明白自己身份员工也要明白自己身份放长假问题放长假问题违约金问题违约金

14、问题工伤（非因工伤）问题工伤（非因工伤）问题试用期问题试用期问题企业规章制度企业规章制度 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认