合伙人进入和退出机制

1、合伙人进入和退出机制为适应公司项目的发展，有效的开展公司的业务，经公司原始股东会议确认，公司通过引进有项目资源、资金、技术、能力、人脉等人员进入公司成为股东，以下称合伙人。新增股东进入后组建新的公司运营平台的所有项目，原运营公司完成原始股权的转移和股权结构调整后，自重组公司完成之日起，原运营公司停止相关业务。本着对公司发展负责的精神，公司与合伙人之间必须经过磨合期。一、以下人员不能成为合伙人：（一）所有非全职人员（兼职）对于那些在技术、能力、人脉、资源等等方面有能力的兼职人员,如果不能全身心投入公司，不能做公司的合伙人。合作方式以工资、奖金和提成来结算。这种合作所承担的风险最小，同时如果给他们

2、股份，对于公司其他股东来说，也不公平。（二）公司初期普通员工对于公司初期普通员工来说，他们对于公司未来一片迷茫，对于公司股权价值不清晰。如果给予他们股权激励，首先他们不会在乎，其次公司对这些员工能力有待了解（三）资源拥有者对于初创公司来说，人脉、资源以及现金必定成为公司起步的基石。一个拥有丰富资源的人必定能为公司带来巨大好处。如果对方仅是兼职参与公司运作，只是投入资源对于公司来说，仍然不值得股权激励。对于他们，仍要采取合作模式，搞好关系，项目提成，奖金合作等等。二、合伙人退出机制（一）、提前约定退出机制、股权回购工作满二年主动要求退出，原价价格回购工作满三年主动要求退出，1.1倍价格回购工作满

3、四年主动要求退出，1.2倍价格回购回购股份由公司原始股东按比例优先回购（二）、违约金条款除名退出（无偿回购）合伙人发生如下情形之一的，公司有权自行取消其股东身份，无偿收回其股权，并不再发放当年红利，如给公司造成损失的，须向公司进行赔偿：1 .未满一年主动辞职的；2 .未经公司董事会（或股东会）批准，擅自转让、质押、信托或以其他任何方式处分其持有的股权；3 .严重违反公司规章制度的；4 .严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；5 .未经公司董事会（或股东会）批准，自营、与他人合营或为他人经营与公司业务相同或相似的业务的；6 .被依法追究刑事责任的；7 .根据绩效考核管理规定的考核，考核年度内

4、累计三次月度考核为岗位不合格或者连续两个月度考核为岗位不合格；8、不能为公司工作，管理能力及业务能力底下者。8 .股东存在其他严重损害公司利益和名誉的行为。（三）、合伙人发生如下情形之一的，公司以原价格回购其持有的股权，并不再发放其当年度的红利：1 .合伙人丧失劳动能力的；2 .合伙人死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；3 .合伙人达到法定或公司规定的退休年龄；4 .合伙人不能胜任所聘工作岗位或拒绝服从公司工作安排，经公司董事会批准取消其股东资格的；（四）.其他非因股东过错而终止劳动合同的。如发生上述情形不影响合伙人权利的行使（如合伙人不担任公司职务）及为公司的发展，经董事会（或股东会）批准，该合伙人可以保留股东权利。（五）、期满退出（现价回购）如合伙人在公司持股超过一定期限后退出或退休1、股东持有股权满10年后主动辞职、或者退休的，公司回购其持有的股权，回购价格按现价回购：股东的股权比例所对应的公司上一年度的净资产额。（六）合伙人