XX家具公司新员工入职岗前培训教材

1、2022-5-3012022-5-302前言 欢送您参加深圳市德胜家具！ ?员工守那么?是员工工作的指导书，帮助你更快地了解德胜，明确自己的根本责任、义务和权利。熟悉并遵从?员工守那么?的要求和规定，不仅是“德胜开展所必需的，也是个人成长所必需的。你所承担的义务和奉献我们事业成功的关键，亦是未来至胜的契机。 与“德胜员工共勉！公司核心理念 ：以人为本，充分实现个人价值 绩效优先，持续提高人均效益 2022-5-304中国深圳市德胜家具是一家集设计、生产、销售为一体的专业沙发家具制造企业。自成立以来，在其十几年的开展历程中，始终坚持“以市场为导向，以人才为依托，以创新为动力的经营理念，吸引了国内

2、外家私行业中的精英们加盟。公司在国内率先开发出的时尚布艺沙发，以其精良的品质、适宜的价格、贴心的效劳、快速赢得了国内外市场，得到了业界和消费者的赞誉。一举成为家具业中的一支奇葩。 目前，公司拥有五万多平方米的现代化厂房，在生产过程中，完全采用德国全自动化生产设备来进行生产，运用人性化的管理方式，让多条生产线相互独立且互相协调，产生了较高的生产效益。在产品质量管理上，公司精益求精，组建了一个由多个高级质检员所成立的QC小组,对其产品的生产质量进行了全面的跟踪监控。在产品研发设计方面，公司与欧洲著名设计师及国内前卫专业的设计师共同合作，充分结合现代美学艺术与时尚概念，不断开发设计出最新时尚的精品沙

3、发，满足消费者的个性化生活需要。德胜公司的研究开发中心,拥有各类先进实验仪器设备.先后引进布料,沙发使用性检测、海绵回弹力、弹簧、布料色差等各种检测仪器。广泛开展了与国内外研究机构的技术合作，建立了多个研究技术平台。2022-5-305在为消费者的效劳过程中，公司一如既往地坚持以更快，更高，更贴心的效劳理念为核心，一群热情洋溢，爱岗敬业的专业客服人员，想客户之所想，急客户之所急，全心全意为客户解决后顾之忧。 德胜放眼于全球，坚持走品牌战略之路，创世界时尚家具品牌。目前，旗下品牌有德胜布兰卡、德胜尤伦斯、和德胜大卫哲。德胜布兰卡和德胜尤伦斯国内品牌专卖店已有两百余家，产品畅销海内外；新进大卫哲也

4、正以全新姿态，快速增长。 勤奋踏实的德胜人总在追求开展、实现超越的道路上执着前进！ 2022-5-3062022-5-3072022-5-309o招聘需求申报招聘需求申报审批内容审 批 权 限用人部门职能部门组长主管经理人力资源部总经理总人数定编定编内定编外定编外2022-5-3010o录用审批权限录用审批权限 级别审 批 权 限用人部门职能部门组长 主管 经理 人力资源部总经理普通员工组长级、技术人员、文职人员主管、经理级人员2022-5-3011o关于试用期的规定关于试用期的规定o凡被录用者均需经过三个月个月的试用期；o特殊情况下可适当缩短或延长缩短或延长；o但最短不得低于一个月，最长不最

5、短不得低于一个月，最长不得超过六个月得超过六个月。2022-5-3012o关于上岗试用：关于上岗试用：o新员工签定劳动合同后再上岗试用后，新员工签定劳动合同后再上岗试用后，用人部门应对员工进行岗位技能培训和用人部门应对员工进行岗位技能培训和工作指导。工作指导。o每周将试用员工行政管理人员表现每周将试用员工行政管理人员表现向人力资源部以口头通报一次，重要问向人力资源部以口头通报一次，重要问题以书面形式进行，试用满后提交题以书面形式进行，试用满后提交? ?试试用期评鉴表用期评鉴表? ?，对新员工的评鉴后，决，对新员工的评鉴后，决定留用或辞退及延长试用期。定留用或辞退及延长试用期。2022-5-30

6、13o凡发现以下情形之一者，应于凡发现以下情形之一者，应于3 3天内予以辞退：天内予以辞退：oA A、工作能力达不到公司要求者。、工作能力达不到公司要求者。oB B、不能在规定期限内交齐所需证件或提交证件、不能在规定期限内交齐所需证件或提交证件为虚假资料进入公司者。为虚假资料进入公司者。oC C、使用假冒、伪造、涂改证件进入公司者。、使用假冒、伪造、涂改证件进入公司者。oD D、有不服从指挥、旷工情况之一者。、有不服从指挥、旷工情况之一者。oE E、经常聚众不负责任地议论公司的人与事、发、经常聚众不负责任地议论公司的人与事、发牢骚、引起其他员工对公司不满，后果严重者。牢骚、引起其他员工对公司不

7、满，后果严重者。2022-5-3014F、人际关系不好，经常与他人发生争执者。G、工作斤斤计较者。H、工作中表现严重打工心态，只关心个人利益，不考虑企业利益者。I、有小偷小摸、爱贪小廉价行为者。J、屡次违反公司规章制度三次以上者。K、有违法乱纪、犯罪嫌疑者。L、有其它严重违反公司规章制度者。 2022-5-3015o关于转正定级：关于转正定级：o人力资源部人力资源部：在员工试用期限满试用期限满5 5天前天前向用人部门书面征询意见；o用人部门：用人部门：不管是否同意继续使用，均须于收到通知后两个工作日之内以书面签复两个工作日之内以书面签复；o人力资源部：人力资源部：在收到用人部门的书面答复后，一

8、个工作日之内一个工作日之内书面形式通知员工办理转正定级手续。2022-5-3016o关于人事变动关于人事变动o因工作需要而进行的员工工作区域调动、部门因工作需要而进行的员工工作区域调动、部门间平行调动、晋升职或降职行为。间平行调动、晋升职或降职行为。o1 1员工工作区域调动员工工作区域调动o2 2部门间调动部门间调动o3 3职务晋升职务晋升o4 4凡职务晋升的员工均需经过一个月的试用凡职务晋升的员工均需经过一个月的试用期，试用期满经考核合格前方能调整薪资至相期，试用期满经考核合格前方能调整薪资至相应的级别。应的级别。2022-5-3017o1员工工作区域调动：o同一部门内部员工工作区域调动不涉

9、及职务的变化，由部门自行调动，但需及时知会人力资源部更改相关资料。o2部门间调动：o各部门因工作需要增加人手向人力资源部提出增员要求；o在公司总体工作量并不增加的情况下，由人力资源部从公司内部调动或内部招聘调动。2022-5-3018o3职务晋升：oA、员工在工作中表现突出，在部门中工作业绩连续一年保持领先并超出目标业绩30%以上，由公司研究决定晋升职务的；oB、公司内部更高一级职务空缺，为开发和利用公司人力资源，给员工职业开展空间，首选考虑在公司内部招聘，经公开选拔合格录用后上岗。2022-5-3019o内部选拔录用程序：人力资源部发布内部招聘通知人力资源部发布人事任命通知，变更员工资料并存

10、档。收集内部资料工作业绩必须在本部门前3名内面试与考核人力资源部与原用人部门协商工作交接日期决定录用者2022-5-3020人事异动审批内容审批权限用人部门职能部门组长主管经理人力资源部总经理试用期转正调薪晋升降职岗位调动2022-5-3021o员工离职：有以下三种辞职、自离、解雇员工离职：有以下三种辞职、自离、解雇o1 1辞职：辞职：oA A、试用期、试用期7 7天内含天内含7 7天：天：o如果双方无论哪方提出终止试用期均无薪解除如果双方无论哪方提出终止试用期均无薪解除劳动关系。劳动关系。oB B、在试用期内：、在试用期内：o乙方无论以任何方式提出离职，均须提前乙方无论以任何方式提出离职，均

11、须提前7 7天书天书面申请。在试用期的前七个工作日属于培训期，面申请。在试用期的前七个工作日属于培训期，在此时期辞职的员工，其工资将抵扣培训费，在此时期辞职的员工，其工资将抵扣培训费，不发予放。不发予放。2022-5-3022oC C、在合同期内：、在合同期内：o原那么上不允许辞职，如确有特殊情况，必须提前原那么上不允许辞职，如确有特殊情况，必须提前3030天天填写填写? ?离职申请单离职申请单? ?经准前方可辞职。如未按规定辞职的，经准前方可辞职。如未按规定辞职的，人力资源部有权将员工的人力资源部有权将员工的1 1个月工资作为生产进度延误个月工资作为生产进度延误损失费。损失费。 特殊情况是指

12、：特殊情况是指：o患疾病或传染病须返乡治疗的。需出示县级以上医患疾病或传染病须返乡治疗的。需出示县级以上医院证明院证明o家中直系亲属去逝须回家承担扶养义务者。需出示家中直系亲属去逝须回家承担扶养义务者。需出示死亡证明死亡证明o发生意外事故的。发生意外事故的。o女员工生育回家。女员工生育回家。2022-5-3023o2 2自离：自离：o连续旷工三天或一个月累计旷工连续旷工三天或一个月累计旷工2 2次以上者一律次以上者一律作自动离职处理。作自动离职处理。o3 3解雇：解雇：oA.A.在试用期内员工不符合公司要求的可以解雇。在试用期内员工不符合公司要求的可以解雇。oB.B.员工严重违反公司制度到达解

13、雇条件的，在员工严重违反公司制度到达解雇条件的，在给予相应处分后并予以解雇。给予相应处分后并予以解雇。oC.C.凡被解雇者，必须一日内办理离职手续离开凡被解雇者，必须一日内办理离职手续离开公司。公司。2022-5-3024o4 4离职审批权限离职审批权限 o5 5离职程序离职程序级别审 批 权 限用人部门职能部门组长主管经理 人力资源部总经理普通员工组长级/技术人员/文职人员主管、经理级人员2022-5-3025职员本人须提前一个月提交正确填写的?离职申请表?。职员到单位主管处领表相关单位主管在离职表上逐级审批签名相关单位经办人员将离职表送交人力资源部审核人力资源部将离职表送总经办批准后再转回

14、人力资源部离职时间一到，人力资源部要及时通知离职者所在单位和离职者本人到人力资源部办理正式离职手续。辞职员工在工作部门办理离职移交签字手续人力资源部将考勤、离职表送财务室核算工资，一份人事部存档离职者领取工资后，由保安带着出厂2022-5-3026o一、全体员工上班时间规定一、全体员工上班时间规定上班制上班制上上 午午下下 午午加加 班班正常0808：00120012：00001919：0000起起特别0909：00130013：0000注：加班下班时间由部门主管根据生产具体情况而定注：加班下班时间由部门主管根据生产具体情况而定, 加班须在下午下班前呈交加班须在下午下班前呈交?加班申请单加班申

15、请单?到人力资源到人力资源部。部。1414：00180018：00001919：0000起起1414：00180018：00002022-5-3027二、公司员工出勤以打卡为准除总经理特批人员外， 不得代人打卡以下情形，可由组长级含以上人员在考勤异常表上签核，但不得有徇私舞弊行为：1、因公事出差；2、忘记打卡一个月内不超过三次签卡，超过三次三、如厂牌、IC卡丧失或损坏，需及时到人力资源部补办，并收取本钱费为：厂牌5元/张，IC卡10/张。并从当月工资中扣除此费用。 2022-5-3028o四、员工应遵守规定时间上下班打卡，如有迟到、早退或旷工等情节者，分别依以下规定处理：o1、迟到oA.上班时

16、间起至30分钟内才打卡者为迟到；oB.超过30分钟者为旷工1日论处；oC.迟到1分钟扣罚1元。o2、早退oA.未到下班时间未经批准自行离开工作岗位者为早退；oB.早退者超过30分钟者为旷工1日论处。oC.早退1分钟扣罚1元2022-5-30293 3、旷工、旷工oA.未经请假或假满未续假者未经请假或假满未续假者,而擅自不到工作岗位为旷工;oB.委托或代人打卡、早退人员或伪造出勤记录者委托或代人打卡、早退人员或伪造出勤记录者均以旷工论处，并记大过处分；oC. D.旷工半天扣一天半工资旷工半天扣一天半工资，旷工一天扣三天工资旷工一天扣三天工资。2022-5-3030o员工请假分为以下七种员工请假分

17、为以下七种o1、事假：、事假：oA.员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。oB.请事假的员工必须提前一天书面申请如遇不请事假的员工必须提前一天书面申请如遇不可预测的紧急情况可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前必须由本人在早晨九点以前请示公司相关领导请示公司相关领导,如实说明原因如实说明原因,经相关管理经相关管理批准后批准后,方可视为请假方可视为请假,否那么按旷工处理。否那么按旷工处理。oC.事假当日一律不计算工资。事假当日一律不计算工资。oD.员工在工作时间遇有紧

18、急情况需要本人离岗位员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离岗位处理的，也按上述有关规定执行。处理的，也按上述有关规定执行。2022-5-30312 2、病假：、病假：A.A.员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，治疗或休养者应具有医院病历证明申经理批准，治疗或休养者应具有医院病历证明申请病假，每年累计以请病假，每年累计以3030天为限；住院者，以三个天为限；住院者，以三个月为限，两者合计不得超过三个月。月为限，两者合计不得超过三个月。B.B.患病员工请假须由本人或由直系亲属当日九点前患病员工请假须由本人或由直系亲属当日九点前向所在部门领导请

19、假，经批准前方可休假。向所在部门领导请假，经批准前方可休假。C.C.患病员工如有开病历证明的。连续病假超过三个患病员工如有开病历证明的。连续病假超过三个月者试为自动辞职或按相关劳动法执行。月者试为自动辞职或按相关劳动法执行。2022-5-3032o3 3、婚假、婚假 ：员工结婚可请婚假：员工结婚可请婚假3 3天，回厂时必须提供本人结天，回厂时必须提供本人结婚证明。婚证明。o4 4、产假、产假 ：员工产假可请假：员工产假可请假3 3个月，必须提供医院证明。个月，必须提供医院证明。o5 5、丧假、丧假 ：员工丧假可请假最多：员工丧假可请假最多7 7天，公司根据路程远近批天，公司根据路程远近批请假天

20、数。请假天数。o6 6、公假、公假 ：因兵役检查或军政各机关的调训，或担任各级人：因兵役检查或军政各机关的调训，或担任各级人民代表出席会议期间在民代表出席会议期间在3 3天以内者，准予因公请假。天以内者，准予因公请假。o7 7、工伤假、工伤假 ：员工因执行职务包括职业灾害而至残废、：员工因执行职务包括职业灾害而至残废、伤害或疾病，凭医院证明，确不能出勤者，该给工伤假，假伤害或疾病，凭医院证明，确不能出勤者，该给工伤假，假期工资照给如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按期工资照给如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理。事假处理。2022-5-3033请请 假假审审批批权权限限审批内容

21、审批内容审批权限审批权限用人部门用人部门职能部门职能部门组组长长主管主管经理经理人力资源部人力资源部总经理总经理普通普通员工员工组长级、组长级、 技术人技术人员、文员、文职人员职人员经理级经理级以上人员以上人员3天以内含3天3天以上20天以内1天以上2天以内2天以上2022-5-30342022-5-3035o节约用水，做到人离电断，住宿人员私属贵重物品须妥节约用水，做到人离电断，住宿人员私属贵重物品须妥善保管；善保管；o员工不得私自拉接电线、安装插座员工不得私自拉接电线、安装插座, ,不得使用电磁炉、电不得使用电磁炉、电饭煲及其它功率超过饭煲及其它功率超过500w500w以上的电气用品等以上

22、的电气用品等o员工应自觉保持室内及公共区域卫生，宿舍实行卫生轮员工应自觉保持室内及公共区域卫生，宿舍实行卫生轮流值日制度流值日制度; ; o严禁男女混居，晚上超过严禁男女混居，晚上超过2424：0000以后，男女员工不得串以后，男女员工不得串门探访，影向他人休息。门探访，影向他人休息。o未经人力资源部批准，严禁擅自带外来人员包括亲友未经人力资源部批准，严禁擅自带外来人员包括亲友及本公司非住宿员工进入宿舍及本公司非住宿员工进入宿舍. .2022-5-3036一、用餐时间：一、用餐时间：1、保安：、保安：早餐早餐07:30-08:55；中餐；中餐12:00-12:30;晚餐晚餐17:30-18:0

23、02、中餐时间最迟不得超过、中餐时间最迟不得超过12：30，晚餐，晚餐时间最迟不得超过时间最迟不得超过18：30，否那么饭堂，否那么饭堂人员有权拒绝开餐。人员有权拒绝开餐。2022-5-3037二、管理规定重点节选：二、管理规定重点节选：1.1.就餐员工于餐厅就餐时就餐员工于餐厅就餐时, ,要保护公物要保护公物, ,保持餐厅保持餐厅卫生整洁。卫生整洁。2.2.提倡节约，反对浪费，按自己的饭量打饭，用提倡节约，反对浪费，按自己的饭量打饭，用餐完毕后必须将剩余饭菜及残渣一并倒入指定位餐完毕后必须将剩余饭菜及残渣一并倒入指定位置。置。3.3.洗刷餐具时，不得随地倒水、吐水、更不得将洗刷餐具时，不得随

24、地倒水、吐水、更不得将剩余饭菜及残渣倒入槽内。剩余饭菜及残渣倒入槽内。4.4.各员工须排队用餐，不得争先恐后，保持良好各员工须排队用餐，不得争先恐后，保持良好的秩序。的秩序。5.5.不得将饭菜拿到餐厅以外的地方使用。不得将饭菜拿到餐厅以外的地方使用。6.6.员工进餐厅须注重仪容，不得赤脚或坦胸露背。员工进餐厅须注重仪容，不得赤脚或坦胸露背。2022-5-3038一、人员进出管理重点节选：一、人员进出管理重点节选：1.1.公司员工进出厂门或宿舍应佩戴厂牌，对未戴公司员工进出厂门或宿舍应佩戴厂牌，对未戴厂证者，保安应予以纠正指出，对违纪且态度恶厂证者，保安应予以纠正指出，对违纪且态度恶劣者，保安应

25、记下姓名、部门交人力资源部按规劣者，保安应记下姓名、部门交人力资源部按规定处理；定处理；2.2.例假日及上班以外时间，禁止进入生产区。例假日及上班以外时间，禁止进入生产区。除经证实为加班人员外除经证实为加班人员外3.3.员工上班时间离开工厂区域应有部门主管核准员工上班时间离开工厂区域应有部门主管核准的放行条，无放行条者保安有权限制其外出特的放行条，无放行条者保安有权限制其外出特殊情况应解释清楚并做好记录；殊情况应解释清楚并做好记录；2022-5-3039o4.被公司辞退、开除或自行离职人员，保安应凭离职手续单，并严格检查其行李物品，无公司任何物品后那么可放行；o5.上班时间严禁私访，假设有特殊

26、情况需部门主管同意佩戴离岗证方可会客，会客时间不得超过10分钟；o6.员工及外来人员携带行李、包裹进出厂区和宿舍时，须自觉接受保安的检查与登记。2022-5-3040o一、物品放行：一、物品放行：公司物品放行私人物品放行填写?放行条?部门主管审批行政部审批保安检查放行同宿员工签保安检查放行2022-5-3041一、车间管理规定重点节选一、车间管理规定重点节选1.1.所有员工上班提前所有员工上班提前2 2分钟到岗，车分钟到岗，车间区内不得大声喧哗、不能随便串间区内不得大声喧哗、不能随便串岗、离岗。岗、离岗。2.2.在上班时间在上班时间, ,任何员工不得穿拖鞋、任何员工不得穿拖鞋、超短裙、短裤上班

27、。超短裙、短裤上班。3.3.凡属上班时间，任何员工必须佩凡属上班时间，任何员工必须佩戴厂证，非工作需要离岗必须佩戴戴厂证，非工作需要离岗必须佩戴离岗证。离岗证。2022-5-3042o4.凡属上班时间，上厕所须戴“离岗证，每次不得超过10分钟，每班不得超过2次，每组不能同时二人上厕所特殊情况须经组长、主管、经理批示，上班时间任何人不得玩 等与工作无关的事情。o5.凡上班时间，任何员工不得带火种进生产车间.o6.凡上班时间，任何员工不能在生产厂区内吸烟。o7.非本机械设备操作人员不能擅自操作如电车、冲床机、等，本操作人员下班一定要关好电源.2022-5-3043o仪容、仪表；言谈仪容、仪表；言谈

28、 ；举止；举止 ；组；组织观念、工作表现等要求织观念、工作表现等要求o二、组织观念二、组织观念o1.不尊重上司、不服从组织安排不尊重上司、不服从组织安排；o2.重大问题不及时上报；o3.未经批准更改工作流程和作业方法未经批准更改工作流程和作业方法。2022-5-3044o三、工作表现三、工作表现o1.工作时间干私活如写信、做与工作无关的事；工作时间干私活如写信、做与工作无关的事；o2.工作时间未经允许，乱动仪器、设备；工作时间未经允许，乱动仪器、设备；o3.不按规定的程序操作、工作敷衍了事、粗枝大叶、错不按规定的程序操作、工作敷衍了事、粗枝大叶、错误百出；误百出；o4.借故不完成任务，消极怠慢

29、工作；借故不完成任务，消极怠慢工作；o5.工作场所不得私自聊天工作场所不得私自聊天,会客甚至打闹、嬉笑、玩耍；会客甚至打闹、嬉笑、玩耍；o6.无节约意识、浪费材料；无节约意识、浪费材料；o7.无视平安规定，不按操作规程作业。无视平安规定，不按操作规程作业。2022-5-3045o一、员工奖励分以下七种一、员工奖励分以下七种 o1.嘉奖：嘉奖一次，并奖发人民币嘉奖：嘉奖一次，并奖发人民币10元。元。o2.特别嘉奖：特别嘉奖一次，并奖发人民币特别嘉奖：特别嘉奖一次，并奖发人民币20元。元。o3.记小功：记小功一次，并奖发人民币记小功：记小功一次，并奖发人民币50元。元。o4.记大功：记大功一次，并

30、奖发人民币记大功：记大功一次，并奖发人民币100元。元。o5.记特大功：记特大功一次，并奖发人民币记特大功：记特大功一次，并奖发人民币200元。元。o6.荣誉与奖金：颁发荣誉证书，并给予一定数荣誉与奖金：颁发荣誉证书，并给予一定数额奖金。额奖金。o7.晋升。晋升。 2022-5-3046o二、员工惩罚分为七种：二、员工惩罚分为七种：o1.警告：警告一次，给予经济处分警告：警告一次，给予经济处分10元。元。o2.严重警告：严重警告一次，给予经济处分严重警告：严重警告一次，给予经济处分20元。元。o3.记小过：记小过一次，给予经济处分记小过：记小过一次，给予经济处分50元。元。o4.记大过：记过一

31、次，给予经济处分记大过：记过一次，给予经济处分100元。元。o5.记特大过：记特大过一次，给予经济处分记特大过：记特大过一次，给予经济处分200元。元。o6.降级降低工资级别。降级降低工资级别。o7.解雇并处经济处分解雇并处经济处分300元以上。元以上。2022-5-30475S5S含义：整理、整顿、清扫、清洁、素养含义：整理、整顿、清扫、清洁、素养整理：区分必需和非必需品，现场不放置非必需整理：区分必需和非必需品，现场不放置非必需品进行分类品进行分类整顿：能迅速找到要找的东西，将寻找必需品的整顿：能迅速找到要找的东西，将寻找必需品的时间降低做好标识时间降低做好标识清扫：将岗位保持在无垃圾、无

32、灰尘、干净整洁清扫：将岗位保持在无垃圾、无灰尘、干净整洁的状态的状态清洁：将以上活动制度化，管理公开化、透明化清洁：将以上活动制度化，管理公开化、透明化素养：养成良好的习惯，自觉付诸行动素养：养成良好的习惯，自觉付诸行动2022-5-3048坏的例子坏的例子：物品摆放混乱物品摆放混乱2022-5-3049坏的例子坏的例子：物品摆放混乱物品摆放混乱2022-5-3050坏的例子坏的例子：物品摆放混乱物品摆放混乱2022-5-3051好的典范好的典范：物品摆放整齐物品摆放整齐2022-5-3052好的典范好的典范：通道畅通通道畅通2022-5-3053好的典范好的典范：垃圾放入垃圾垃圾放入垃圾篓篓

33、2022-5-3054好的典范好的典范：剪下的线头放入垃圾袋剪下的线头放入垃圾袋2022-5-3055好的典范好的典范：工具按要求捆绑及摆放工具按要求捆绑及摆放2022-5-3056好的典范好的典范：标识清晰标识清晰2022-5-3057好的典范好的典范：摆放整齐摆放整齐2022-5-3059o1 1、公休假：每月休息、公休假：每月休息4 4天。天。o2 2、有薪假共、有薪假共1111天：天：o1 1元元 旦：旦：1 1天天o2 2春春 节：节：3 3天农历大年三十、初一、初二天农历大年三十、初一、初二o3 3清明节：清明节：1 1天天o4 4劳动节：劳动节：1 1天天o5 5端午节：端午节：1 1天天o6 6中秋节：中秋节：1 1天天o7 7国庆节：国庆节：3 3天天o3 3、年假：年假集中安排在春节期间为、年假：年假集中安排在春节期间为1111天。天。o4 4、每逢特殊节日可享受加餐或发放水果。、每逢特殊节日可享受加餐或发放水果。2022-5-30602 2、工龄奖、工龄奖A A、员工在公司效劳满半年后工龄奖为保底工资、员工在公司效劳满半年后工龄奖为保底工资20%20%。B B、效劳满一年后工龄奖为保底工资、效劳满一年后工龄奖为保底工资40%40%C C、效劳满两年后工龄