人力资源管理操作流程培训-2016325

1、一、离职人员的操作流程二、新聘人员的操作流程三、续聘人员的操作流程四、考勤申报的流程五、社会保险业务办理范围提纲 1、本部门人员提出书面申请，部门主任批准后（在辞职报告上签署意见），办理工作交接，可离职。 2、辞职申请的形式书面申请、短信、微信等任何文字申请均可，短信、微信等截图打印。 3、原岗位工作人员离职后，需立即填写后勤服务集团劳动用工申请表，逐级审批后，部门留存。 4、填写解聘人员报表（R3）后勤服务集团社会保险增加、减少表（I1）15日之前申请辞职的，当月填报；15日之后申请辞职的，下月填报。一、离职人员的操作流程 1、根据岗位要求，自行招聘，新员工入职后，进行一个月的试用。 2、试

2、用期满后，填报编外人员聘用审批表（R1）与本岗位的劳动用工申请表正反面打印，一人一表。 3、逐级审批后，领取劳动合同文本或劳动协议文本。填写个人信息，聘用期限，岗位名称，协议工资，第7页和第16页本人确认签名,签订日期按合同起始时间填写。二、新聘人员的操作流程 4、填写新聘编外人员报表（R2），签订劳动合同的员工，还需要填写后勤服务集团社会保险增加、减少表（I1）按照试用期满当天的日期为节点，15日之前试用期满的当月填报；15日之后试用期满的下月填报。 5、保险增加需要提供的资料身份证（正反面）复印件2份，户口本首页、本人页复印件1份、白底一寸冲洗冲洗照片1张、同版电子版一寸照片。二、新聘人员

3、的操作流程 6、签订劳动协议的人员，附支撑材料（退休证，享受国家40.50待遇参保证明，原单位开具的参保代扣代缴证明等） 7、劳动合同或劳动协议务必附一份岗位说明书和本岗位劳动用工申请表（聘用审批表）。 8、所有新聘人员均需提供一张白底一寸电子版照片二、新聘人员的操作流程 1、本部门职工劳动合同（劳动协议）到期前一个月，如部门同意续签，领取续签聘用合同（协议）通知书。与本人面谈，达成续签意向，本人签署通知书。如本人不续签，在通知书如本人不续签，在通知书“本人签名本人签名”处处写明写明“本人不同意与后勤服务集团续签本人不同意与后勤服务集团续签”，本人签名。 2、达成续签意向的，领取续聘人员劳动合

4、同或空白劳动协议，收回本人留存的劳动合同文本，在第8页后顺序填写续订期限，本人签名，签订日期。续签劳动协议的，填写方法同新聘用人员。三、续聘人员的操作流程 3、填写新聘用人员报表（R2）按照合同到期前一个月日期为节点，15日之前的当月填报，15日之后的下月填报。 4、续聘人员校园卡在报表填报当月直接到大学生服务中心办理延期。（短信通知） 5、未达成续签意向的，转入离职人员操作流程。 6、本部门职工劳动合同（劳动协议）到期前一个月，如部门不同意续签，与本人面谈，达成终止意向，领取终止聘用合同（协议）通知书。本人签字确认。离职后，转入离职人员操作流程。三、续聘人员的操作流程 1、考勤周期为上月21

5、日至本月20日 2、除常规考勤申报、公里补贴、兼职费用、工时工资、供暖值班之外的，需调整人员岗位绩效、增发奖金、补发各项补贴等事项的，均需要单独向集团领导请示，得到批复后，当月核发。 3、本月考勤申报中人员有增减变动，需填报编外职工增加、减少变动表（R4） 4、本月申报的考勤中有加班天数的，需填写加班审批表（S3），有病事假、丧假、婚假的，需填写请假审批表（S4）四、考勤申报的流程 5、请病假的人员需提供医院诊断证明，如伤病住院未出院，可等病愈出院后补交诊断证明 6、所有加班、请假均需在统计表中体现。 7、无岗位调整、班组整合等特殊情况，考勤表人员顺序不变。 8、考勤统计表，原则上不允许手工修改。四、考勤申报的流程 1、新参统、调入增员、失业转就业、减员 2、新参统人员社保卡和北京银行存折的申领 3、个人信息变更 4、定点医疗机构变更 5、到达退休年龄后，可办理社会保险清算 6、到达退休年龄后，可办理社保转农保本市五、社会保险业务办理范围 7、减员后，可办理社会保险异地转移 8、北京市定点医疗