江苏省徐州市二O一五年第四季度人力资源市场供求状况分析

1、 江苏省徐州市二O一五年第四季度人力资源市场供求状况分析本文所用信息全部来源于徐州市13家公共人力资源市场数据库。一、供求总体情况本季度，我市人力资源市场进入供求淡季。用工单位通过各公共就业服务机构招聘各类人员85312人次，比上季度减少9576人次，环比减少10.09%；比去年同期减少7490人次，同比减少8.07%。进入公共就业服务机构进行登记的各类求职人员共80384人次，比上季度减少9414人次，环比减少10.48%；比去年同期减少5040人次，同比减少5.90%。求人倍率为1.06，和上期相比没有变化，和去年同期相比减少0.03。（ 见表1）    表1

2、. 供求总体情况需求人数(人)求职人数(人)求人倍率与上季度相比变化与去年同期相比变化本期有效数85312803841.06 0.00 -0.03 二、分产业劳动力需求情况本季度第二产业和第三产业仍然是我市需求最活跃的两大产业，占总需求的98.49%。第二产业需求岗位47000个，占总需求的55.09%，占比与上季度和去年同期相比分别上升1.06和3.02个百分点，第二产业仍居人力资源市场需求的主导地位；第三产业需求比重为43.40%，占比与上季度和去年同期相比分别下降0.92和3.72个百分点。（见表2）表2. 按产业分组的需求人数产业需求人数(人)所占比重(%) 与上季度相比需求占比变化(

3、百分点) 与去年同期相比需求占比变化(百分点)第一产业12831.50 -0.150.69第二产业4700055.09 1.063.02第三产业3702943.40 -0.92-3.72合 计85312100.00 /从行业需求看，制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、建筑业占据着各行业中用工量的前四位。从具体行业看，制造业用人需求27858人，占总需求的32.65%，所占比重比上季度减少0.96个百分点，比去年同期需求量减少12.29个百分点；批发和零售业需求人数为13026人，占总需求的15.27%，所占比重与上季度和去年同期相比分别增长0.4和0.76个百分点；居民服务和其他服务业

4、需求人数为12211人，占总需求的14.31%，所占比重与上季度和去年同期相比分别增长2.14和8.75个百分点；建筑业用人需求9373人，占总需求的10.99%，所在比重与上季度和去年同期相比分别减少0.72和增长7.59个百分点。（见表3）表3.按行业分组的需求人数行 业需求人数(人)所占比重(%)与上季度相比需求占比变化(百分点)与去年同期相比需求占比变化(百分点)农、林、牧、渔业12831.50 -0.150.69采掘业5300.62 -0.08-0.03制造业2785832.65 -0.96-12.29电力、煤气及水的生产和供应业923910.83 2.827.76建筑业937310

5、.99 -0.727.59交通运输、仓储和邮政业2160.25 -0.35-0.87信息传输、计算机服务和软件业43715.12 0.24-2.23批发和零售业1302615.27 0.40.76住宿和餐饮业48645.70 0.89-6.87金融业1650.19 -0.7-1.23房地产业3960.46 -0.8-1.31租赁和商务服务业7270.85 -1.040.08科学研究、技术服务和地质勘查业1640.19 -0.750.14水利、环境和公共设施管理业1930.23 -0.13-0.02居民服务和其他服务业1221114.31 2.148.75教育2050.24 -0.340卫生、社

6、会保障和社会福利业2920.34 -0.17-0.01文化、体育和娱乐业1120.13 -0.22-0.11公共管理与社会组织870.10 -0.1-0.03国际组织00.00 00合 计85312100/三、用工单位需求情况从用人单位性质看，企业仍旧是用工主体，所占比重达98.10%。在企业用工中，有限责任公司、私营企业和股份有限公司的用工需求是用工的主体，需求量分别为31337人、21531人、10788人，分别占企业需求总量的37.44%、25.73%和12.89%。有限责任公司的需求量所占比重与上季度和去年同期相比分别降低2.28和4.35个百分点；私营企业的需求量所占比重与上季度和去

7、年同期相比分别增长2.09和降低5.61个百分点；股份有限公司的需求量所占比重与上季度和去年同期相比分别增长0.69和8.29个百分点。（见表4）表4. 按经济类型分组的需求人数经济类型需求人数(人)所占比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)企业8369398.10 -0.911.09其中：内资企业7460689.14 2.44-2.39国有企业6280.75 0.19-0.38集体企业6190.74 -0.18-0.26股份合作企业31423.75 -0.050.22联营企业37084.43 1.144.42有限责任公司3133737.44 -2.28-4.

8、35股份有限公司1078812.89 0.698.29私营企业2153125.73 2.09-5.61其他企业28533.41 0.84-4.71港、澳、台投资企业10981.31 -0.80.78外商投资企业25243.02 -2.462.69个体经营54656.53 0.83-1.08事业710.08 0.02-0.29机关60.01 00其他15421.81 0.89-0.8合计85312100/四、分职业供求情况分析从各类职业需求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员及专业技术人员是我市用人需求的主体，需求量分别为26145人、16476人、12444人，所占比重分别为30.65

9、%、19.31%和14.59%，合计占比为64.55%。生产运输设备操作工的需求量占比与上季度和去年同期相比分别上升3.77和12.45个百分点；商业和服务业人员的需求量占比与上季度和去年同期相比分别上升1.72和下降1.74个百分点；专业技术人员的需求量占比与上季度和去年同期相比分别上升0.74和下降2.45个百分点。从求职者情况看，求职者相对集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员和专业技术人员，求职量分别为24682人、14537人、10446人，所占比重分别为30.71%、18.08%、13.00%，三者合计约占求职人数的61.79%。（见表5）表5. 按职业分组的供求人数职业类别劳

10、动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与上季度相比需求占比变化(百分点)与去年同期相比需求占比变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与上季度相比求职占比变化(百分点)与去年同期相比求职占比变化(百分点)求人倍率(%)与上季度相比供求变化(百分点)与去年同期相比供求变化(百分点)单位负责人33693.95 -0.3020852.59-0.25-0.821.45 0.040.2专业技术人员1244414.59 0.74-2.4510446130.70.671.10 0.01-0.39办事人员和有关人员66617.81 -0.35-8.28908611.3-0.39-11.930.70 -

11、0.02-0.05商业和服务业人员1647619.31 1.72-1.741453718.081.542.551.05 0.01-0.42农林牧渔水利生产人员35004.10 -1.073.624863.09-1.12.511.28 0.090.36生产运输设备操作工2614530.65 3.7712.452468230.713.713.250.98 0-0.15其他1671719.60 -4.5-3.571085513.5-4.44-13.631.38 0.090.45无要求/62077.72-0.087.39/合计853121000080384100 00/在需求大于求职缺口最大的十个职业

12、小类中，求人倍率较大的职业分别是销售和营销经理、其他营业人员、房地产业务人员、推销员、企业职能部门经理或主管等（见表6）。表6.需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)职 业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率销售和营销经理10501083016154214741.96 其他营业人员40101032200118410161.86 房地产业务人员20606006953853101.81 推销员40102015569316524041.76 企业职能部门经理或主管10501033512471041.42 保险业务人员2070200204714456021.42 机械热加工工

13、6040200245018725781.31 机械工程技术人员2020700217616774991.30 机械冷加工工60401004435343110041.29 其他经济业务人员2069900135010932571.24 按需求小于求职缺口的前十个职业小类中，求人倍率较小的岗位是内勤、其他行政办公人员、剪切工、行政业务人员、生产或经营经理等。（见表7）表7.需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)职 业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率内勤30102053581454-10960.25 其他行政办公人员3019900356951-5950.37 剪切工6040

14、204142366-2240.39 行政业务人员30101009612213-12520.43 生产或经营经理1050104367788-4210.47 话务员3030202311514-2030.61 秘书、打字员3010200582841-2590.69 装配钳工6050201477654-1770.73 其他储运人员4020205455621-1660.73 对外经贸业务员2060502767879-1120.87 五、求职人员分类在所有求职人员中，新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员为市场的三大求职群体，求职人数分别为27574人、22489人、13951人，其比重分别为：34

15、.30%、27.98%、17.36%。求职人员中，新成长失业青年所占比重与上季度和去年同期相比分别上升1.2和9.5个百分点；就业转失业人员所占比重与上季度和去年同期相比分别下降1.19和上升12.89个百分点；其他失业人员所占比重与上季度和去年同期相比分别下降0.34和7.42个百分点。（见表8）表8.按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人数(人)所占比重(%)与上季度相比求职占比变化(百分点)与去年同期相比求职占比变化(百分点)新成长失业青年 2757434.30 1.29.5 应届高校毕业生1020637.01 -3.522.04就业转失业人员 2248927

16、.98 -1.1912.89其他失业人员1395117.36 -0.34-7.42在业人员9631.20 -0.03-4.17下岗职工11381.42 0.031.07离退休人员1640.20 -0.01-1.03在学人员2140.27 0-1.81本市农村人员1227615.27 0.1-6.17外埠人员16152.01 0.25-2.85合计8038410000六、招聘、应聘条件分析、性别按性别分组的供求人数看，78.75%的岗位对求职人员的性别有明确要求，且男性需求比重高于女性9.13%。用工单位对男性的需求比重与上季度和去年同期相比分别上升3.9和下降4.18个百分点；对女性的需求比重

17、与上季度和去年同期相比分别上升1.76和下降5.59个百分点。从求职人员的性别结构看，男性求职人数大于女性求职人数。其中，男性求职者45279人，所占比重为56.33%；女性求职者35105人，所占比重为43.67%，说明本季度男性就业压力大于女性。 (见表) 表9. 按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与上季度相比需求占比变化(百分点)与去年同期相比需求占比变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与上季度相比求职占比变化(百分点)与去年同期相比求职占比变化(百分点)求人倍率(%)与上季度相比供求变化(百分点)与去年同期相比供求变化(百分点)男3748343

18、.94 3.9-4.184527956.33-0.436.251.05 0.02-0.12女2969934.81 1.76-5.593510543.670.43-6.251.07 -0.020.07无要求1813021.25 -5.669.76/合 计85312100008038410000/2、年龄从用工单位对劳动力的年龄要求看，99.06%的岗位对劳动者的年龄有所要求。其中25-34岁之间的劳动者是构成单位用工需求的主体，需求量为33292人，占总体需求的39.02%，说明企业对25-34岁的青年需求量最大。从求职人员的年龄层次看 ，求职人员也是主要集中在25-34岁之间，求职量为2972

19、0人，占求职总人数的36.97%。从年龄分组的求人倍率看，16-24岁、25-34岁和35-44岁的年龄组均超过1。16-24岁年龄段的求人倍率最大，为1.17，说明目前企业招收16-24岁年龄段的求职人员难度略大些。(见表10)表10.按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与上季度相比需求比重变化(百分点)与去年同期相比需求比重变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与上季度相比求职比重变化(百分点)与去年同期相比求职比重变化(百分点)求人倍率(%)与上季度相比供求变化(百分点)与去年同期相比供求变化(百分点)16-24岁2432828.520.110.23

20、2104426.18-0.23-0.851.17 0.01-0.0425-34岁3329239.021.66-0.262972036.970.394.481.13 0.02-0.2535-44岁2470728.960.726.492217027.584.06-0.541.12 -0.180.1845岁以上21862.56-0.81-1.1474509.27-4.23-3.090.30 0.01-0.09无要求7990.94-1.67-5.32/合计85312100008038410000/3、文化程度从用工需求对求职人员文化程度的要求来看，本季度96.43%的用工单位对求职人员的文化程度有所要

21、求。其中，大专及以上学历的占需求总数的32.47%，所占比重与上季度和去年同期相比分别上升0.17和5.34个百分点；要求高中学历的占需求总数的30.21%，所占比重与上季度和去年同期相比分别上升0.65和下降1.75个百分点。从求职人员文化程度来看，本季度占求职人员主体的是大专、高中和大学的劳动者，合计占求职总数的81.19%。（见表11）表11. 按文化程度分组的供求人数文化程度劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与上季度相比需求变化(百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)求人倍率与上季度

22、相比供求变化与去年同期相比供求变化初中及以下1238414.520.990.7012865160.98-5.79100.14高中2577330.210.65-1.752783534.630.71-0.580.96-0.01-0.19职高、技校、中专1861172.21-0.681.691974070.92-1.42-1.580.980-0.14大专2770532.470.175.342371529.50.712.381.21-0.03-0.04大学1579018.51-0.597.031504318.71-2.422.91.090.080.13硕士以上617-0.71-0.189261.150

23、.021.080.7-0.01-2.53无要求3043-4.80-15.42/合计85312100008038410000/4、技术等级或职称从用工单位需求看，对技术等级有明确要求的岗位占总需求的52.51%，其中占比重最多的是职业资格五级（初级技能）以及初级专业技术职务，占总需求的26.95%。从求职人员的职业资格、职称构成来看，有51.63%的求职人员持有某种技术等级证书，主要是集中在职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务上，说明人力资源市场还是以普通劳动力为主。（见表12） 表12. 按技术等级分组的供求人数技术等级劳动力供求人数比较需求人数(人)需求比重(%)与上季度相比需求变化(

24、百分点)与去年同期相比需求变化(百分点)求职人数(人)求职比重(%)与上季度相比求职变化(百分点)与去年同期相比求职变化(百分点)求人倍率(倍)与上季度相比供求变化(百分点)与去年同期相比供求变化(百分点)职业资格五级(初级技能)1212114.21-0.195.191426717.75-0.266.251.35-0.03-0.19职业资格四级(中级技能)73148.571.513.76874910.882.924.361.34-0.14-0.15职业资格三级(高级技能)38744.540.222.1722232.771.37-0.742.25-1.560.83职业资格二级(技师)12281.

25、44-0.01-0.819081.130.35-1.61.86-0.630.28职业资格一级(高级技师)7080.830.3-3.482010.250-1.214.031.230.13初级专业技术职务1086612.74-2.246.091212115.08-1.616.571.4-0.09-0.13中级专业技术职务74648.753.936.8723462.921.17-1.713.690.242.56高级专业技术职务12241.430.07-4.286840.85-0.1-0.752.290.23-2.27无技术等级或职称/3888548.37-3.84-11.180.5/无要求40513

26、47.49-3.59-15.51/合计85312100008038410000/七、综合分析统计数据显示，三季度，用工单位通过各公共人力资源市场招聘各类人员85312人次，进入市场求职登记的各类人员80384人次，求人倍率为1.06。求职用工渐趋平衡，但结构性矛盾依然存在。（一）基本情况四季度我市各级公共服务机构共举办招聘会192场，涉及制造业、建筑业、批发零售业、食宿和餐饮业、房地产业、金融业等19个行业。通过数据显示，全市人力资源供需以及企业用工情况呈现以下特点：   1、劳动力需求状况按照产业分布情况看，第二产业用工需求量最大，占总需求人数的55.09%；第

27、三产业次之，占比为43.40%；第一产业需求量最小，占比仅为1.50%。从行业需求看，制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业、建筑业为主要招工行业，占总需求量的73.22%。从招工单位性质看，企业为各公共人力资源市场主要服务的招工对象，需求比重高达98.10%。其中有限责任公司、私营企业和股份有限公司用人需求占企业用人需求的76.06%。生产运输设备操作工与商业和服务业人员是劳动力需求的主体，所占比重分别为30.65%和19.31%，共占总体需求的49.96%。78.75%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求量要大于女性。99.06%的岗位对劳动者的年龄有要求，其中25-34岁年

28、龄段的劳动力最受欢迎，占39.02%。96.43%的缺工岗位对于求职者的文化程度有明确要求，大专类文化程度是各级公共人力资源市场主要需求的劳动力，占总需求的32.47%。52.51%的用人单位对技术等级有明确要求，主要集中在初级技能和初级专业技术职务上。2、劳动力供给状况生产运输设备操作工、商业和服务业人员以及专业技术人员等三类职业为求职人员主要应聘的职业，合计约占求职总人数的61.79%。各类失业人员占求职总人数的79.64%，其中新成长失业青年占34.3%、就业转失业人员占27.98%、其他失业人员占17.36%。 市场求职人员性别分布特点显著，男性求职人数大于女性求职人数，男、女求职者所

29、占比重分别为56.33%和43.67%；25-34岁年龄段的求职人员构成求职主体，占求职总人数的36.97%；高中类文化程度求职人员是劳动力市场的求职主体，占求职总人数34.63%；所有求职人员中，有51.63%的求职人员具有某种职业资格和专业技术等级，但大部分人员取得职业资格和专业技术等级较低。3、供求状况对比分析单位负责人、农林牧渔水利生产人员和专业技术人员求人倍率较高，分别为1.45、1.28和1.1；办事人员和有关人员、生产运输设备操作工以及商业和服务业人员的求人倍率较低，分别为0.70、0.98和1.05。 本季度男、女求人倍率分别为1.05和1.07。无论从用工需求、还是从求职人员

30、的角度来看，男性都处于主要类别。 16-24岁、25-34岁和35-44岁的年龄组均超过1。（2） 供求关系特点1、市场基层岗位供求活跃性高。从4季度乃至全年的徐州市市场职业供求双方的数据可以看出，高中和大专这种普通学历的岗位和求职者活跃性比较高，同时低等级职业资格或专业技术的岗位和求职者活跃性比较高，以此可以看出市场中对于文化程度和专业技术要求不高的基层岗位招聘频率比较高，占需求总量的比例比较大。这种情况的出现，主要是因为对于学历要求和专业技术要求不高的基层岗位人员流动性较大，一方面，企业对于基层岗位员工珍惜程度不够，招聘容易，设置薪酬待遇偏低、企业关心程度不够、发展空间不足；另一方面，基层岗位员工多由文化程度和专业技能不高，或者工作经验不足的人员组成，这部分人员期望较高、工作稳定性不足，同样认为该类基层岗位容易获取，不够重视和珍惜。2、传统企业用人需求缩水，新办企业弥补空缺。由于目前我市处于新常态经济环境下，传统企业正在谋求转型、创新，寻求新的发展方向。在这种情况下，我市生产型企业招聘的主要方向是补充基层