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文档简介

1、薪酬福利工资月薪津贴奖励表彰奖公司级表彰部门及表彰红包认股权福利社会福利公司福利月薪=P*Q*个人级别工资 P部门季度业绩系数 Q季度绩效考评个人表现系数外派津贴 异地工作将享有外派补贴， 补贴数额与岗位工资呈线性关系。 长期外派津贴 短期外派补助红包=T*Q*H*个人级别工资 T时间系数，T=工作月数/12 工作月数=到岗月数-病、事确 定月数 Q年度绩效考评表现系数 H年度公司业绩系数表彰 公司级事件性表彰 公司年度表彰 部门级事件性表彰 部门季度评优认股权 即股票期权，是指公司为了激励员工，使员工的个人利益与公司的整体利益有机的结合起来，允许满足一定条件的员工以公司规定的优惠价格，认购一

2、定数量的公司股票的权利。住房公积金 住房公积金是一种义务性住房储蓄金。它是按照国家政策规定，通过“个人存储，单位自助”的办法建立的一笔属于个人的住房消费资金，专项用于支付住房方面的费用。交存比例 个人：岗位工资的8% 单位：与员工相同的数额 个人交纳的住房公积金税前扣缴住房公积金的用途 在职工退休前，住房公积金可用于一下几个方面： 购买、建造自有住房 大中维修自有住房 偿还用于本人住房方面的贷款 支付本人分摊房租中超过本人收入的5%的部分 职工退休时，可将账户上的住房公积金一次性全部支取。养老保险 是根据国家法律、法规的规定，在劳动者达到国家规定的休年龄或解除劳动义务的年龄界限，以及因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，为保障劳动者的基本生活而建立的一种社会保险制度。 我国实行的是社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度失业保险 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质

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