管理道德与社会责任

1、1会计学管理道德与社会责任管理道德与社会责任2第1页/共50页农民及地方经济的多赢。农民及地方经济的多赢。第2页/共50页第3页/共50页续发展目标的实现。续发展目标的实现。n第4页/共50页第5页/共50页第6页/共50页第7页/共50页第8页/共50页第9页/共50页第10页/共50页第11页/共50页13第12页/共50页14第13页/共50页15第14页/共50页16第15页/共50页17道德观道德观推己及人推己及人社会契约社会契约功利主义功利主义权利至上权利至上公平公正公平公正第16页/共50页18第17页/共50页19第18页/共50页20正确的，但在实践中问题十正确的，但在实践中

2、问题十分复杂分复杂第19页/共50页21第20页/共50页22第21页/共50页23第22页/共50页24合乎道德的合乎道德的管理的特征管理的特征2、以社会利益、以社会利益为中心为中心3、重视利益相、重视利益相关者利益关者利益4、视人为目的、视人为目的1、把遵守道德规、把遵守道德规范看做责任范看做责任7、以组织的价值、以组织的价值观为行为导向观为行为导向6、自律、自律5、超越法律、超越法律第23页/共50页25第24页/共50页26层层 次次 阶阶 段段v前惯例层次：前惯例层次：只受个人利只受个人利益的影响。决策的依据是益的影响。决策的依据是个人利益，这种利益是由个人利益，这种利益是由不同行为

3、方式带来的奖赏不同行为方式带来的奖赏和惩罚决定的和惩罚决定的1.遵守规则以避免受到物质遵守规则以避免受到物质惩罚惩罚2.只在符合你的直接利益时只在符合你的直接利益时才遵守规则才遵守规则v惯例层次：惯例层次：受他人期望的受他人期望的影响。包括对法律的遵守，影响。包括对法律的遵守，对重要人物期望的反应，对重要人物期望的反应，以及对他人期望的一般感以及对他人期望的一般感觉觉3.做你周围的人所期望的事做你周围的人所期望的事4.通过履行你应诺的义务来通过履行你应诺的义务来维持平常秩序维持平常秩序v原则层次：原则层次：受个人用来辨受个人用来辨别是否的道德准则的影响，别是否的道德准则的影响，这些准则可以与社

4、会的规这些准则可以与社会的规则或法律一致，也可以与则或法律一致，也可以与社会的规则或法律不一致社会的规则或法律不一致5.尊重他人的权利，置多数尊重他人的权利，置多数人的意见于不顾、支持不相人的意见于不顾、支持不相干的价值观和权利。干的价值观和权利。6.遵守自己选择的道德标准，遵守自己选择的道德标准，即使这些准则违背了法律即使这些准则违背了法律有关道德发展阶段研究表明：有关道德发展阶段研究表明：（1）人们渐渐地通过这六个阶段，而不能跨越）人们渐渐地通过这六个阶段，而不能跨越（2）道德发展可能中断，可能停留于任何一个阶段）道德发展可能中断，可能停留于任何一个阶段（3）多数成年人的道德发展处于第）多

5、数成年人的道德发展处于第4阶段阶段第25页/共50页27第26页/共50页28第27页/共50页29第28页/共50页305（社会、心理、（社会、心理、身体）身体）（6）道德行为对有关人员的影响的集中）道德行为对有关人员的影响的集中程度程度第29页/共50页31第30页/共50页32第31页/共50页33第32页/共50页34第33页/共50页35第34页/共50页36第35页/共50页37历史阶历史阶段段工业化初工业化初期期工业化中工业化中期期工业化后工业化后期期后工业化后工业化时期时期企业目企业目标标股东利润股东利润最大化最大化企业利润企业利润最大化兼最大化兼顾员工利顾员工利益益追求企业追求企业相关利益相关利益者价值最者价值最大化大化追求企业追求企业相关利益相关利益者价值最者价值最大化同时大化同时要保护和要保护和增进社会增进社会福利福利第36页/共50页38第37页/共50页39第38页/共50页40第39页/共50页414. 第40页/共50页423.3.参与社区的公益活动参与社区的公益活动4.4.尽其它义务尽其它义务（本章结束）第41页/共50页农民及地方经济的多赢。农民及地方经济的多赢。第42页/共50页第43页/共50页45正确的，但在实践中问题十正确的，但在实践中问题十分复杂分复杂第44页/共50页46第45页/共50页47第46页/共50