2012华师劳动经济学在线作业答案

1、1.第1题总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：B题目分数：1.0此题得分：0.02.第2题假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（A.增加B.减少C.不变D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.03.第3题（）不届于正常失业。A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.04.第4题农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）A.农业发达B.农业剩余C.城市化水平的提高D.工业化答案:B标准答案：

2、B您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.05.第5题下列哪个不届于按失业的成因划分的（）A.摩擦性失业B.等待性失业C.季节性失业D.结构性失业答案:B标准答案：B您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.06.第6题“十年树木，百年树人”说明了人力资本投资的（）A.迟效性B.单一性C.多面性D.广泛性答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07.第7题一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（A.增加B.减少C.不变D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.011.第11题8.第8题劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）A.增加

3、B.减少C.不变D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.09.第9题人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位答案:B标准答案：B您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.010.第10题衡量一个国家失业状况的最基本指标是（）A.就业人口总数B.失业率C.在职总人口D.隐性失业率答案:B标准答案：B您的答案：A题目分数：1.014.第14题此题得分：0.0劳动资源的稀缺性，是（A.相对的B.绝对的C.既不相对也不绝对的D.既相对也绝对的答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.012.第12题人力

4、资源配置就是依据社会经济发展的需要， 通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的 （行为。A.管理B.经济C.社会D.计划答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.013.第13题下列届于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（）A.上大学花费的学杂费B.上大学花费的书本费C.因上大学而放弃的可能的工资收入D.上大学花费的生活费答案:C标准答案：C您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.0劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（A.减少B.增加C.不确定D.不变答案:C标准答案：C您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.015.第31题响劳动流动的非经济因素

5、不包括（）。A.年龄B.家庭C.科学技术的发展D.流动的距离答案:C标准答案：C您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.016.第32题配第一克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（A.一产 T 二产 T 三产B.二产 T 三产 T 一产C.三产 T 一产 T 二产D.三产 T 二产 T 一产答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.017.第33题一般培训的成本通常由 支付。A.个人B.社会C.用人单位D.政府答案:C标准答案：C您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.018.第34题进行在职培训的成本，在形式上通常采用（）A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.社会负担

6、原则D.企业和员工双方负担原则答案:D标准答案：D您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.019.第42题我国实行的最低工资制度是（）。A.统一数额的最低工资标准B.不同行业中规定不同的最低工资标准C.只在某些部门中实行最低工资标准D.按地区规定不同的最低工资标准答案:D标准答案：D您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.020.第43题劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问A.劳动生产率B.劳动的人C.劳动资料D.劳动要素答案:B标准答案：B您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.021.第44题以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指A.劳动力B.人口C.人力资源D.劳动

7、人口答案:C标准答案：C您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.022.第45题人力资本投资收益是（）A.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入答案:C标准答案：C您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.023.第46题附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在关系A.反向B.正向C.平行D.无关答案:B标准答案：B您的答案：A题目分数：1.0此题得分：0.024.第47题下歹0关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（A.

8、若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降B.若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升C.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变D.若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降答案:A标准答案：A您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.025.第15题下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。A.由美国经济学家弗里德曼提出B.届于正常性失业C.是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D.当自然失业率在4%-6祢右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E.自然失业率就是非自愿失业率答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.026.第16题在人

9、力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。A.工业劳动者收入高于农业劳动者收入B.工业效率高于农业C.农产品需求下降，工业品需求上升D.技术进步对工业劳动力需求减少E.人均收入增加对服务需求的扩大答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.027.第17题根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.二元劳动力市场答案:C,D标准答案：C|D您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.028.第18题人们一生的职业生涯包括（）。A.

10、职业准备期B.职业选择期C.职业适应期、稳定期D.职业能力衰退期E.职业结束期答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.029.第19题经济增长指的是（）。A.国民收入的提高B.人均国民收入的提高C.国民生产总产值的提高D.经济结构的变化E.消费需求的增长答案:A,B标准答案：A|B您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.030.第20题影响劳动力供求的经济因素有（）。A.劳动力与资本比率B.工资C.劳动的边际产品D.劳动力供求体制E.人口的数量与质量答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.031.第2

11、1题造成工资国民差异的原因（）。A.国民劳动强度不同B.价值规律在国际上的应用所形成的商品价格和劳动生产率的差异C.商品的国际价值的货币的相对价值的差异D.不同国家名义工资的差别E.各国的自然、历史、文化条件不同答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.032.第22题影响劳动力需求的正式制度因素有（）。此题得分：0.0A.就业制度B.社会意识形态C.伦理道德D.工资制度E.福利制度答案:A,D,E标准答案：A|D|E您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.033.第23题下列关于效率工资的说法，正确的是（）。A.雇主向雇员支付高于平均工资

12、水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向B.由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降C.支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出D.当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化E.当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化答案:A,C,D标准答案：A|C|D您的答案：A题目分数：3.0此题得分：0.034.第24题社会公平的内涵应包括（）。A.人们的社会地位平等，人人都具有同等生存和发展的权利B.权利与义务基本对称C.收入差距合理而不悬

13、:殊D.收入分配保证每个成员最基本的生活需要得到满足E.社会公平强调的是要素投入与要素收入对等答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：A题目分数：3.0题目分数：3.035.第25题卜列关于劳动力需求弹性的说法中，不正确的是（A.其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大B.产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小C.劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小D.资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小E.资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小答案:B,C,D标准答案：B|C|D您的答案：A题目分数：3.0此题得分：0.036.第26题下列关于基本工资和福利的说法，正确

14、的是（）。A.基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B.基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C.福利的支付是实物支付和现期支付D.在企业的成本项目中，基本工资届于可变成本，而福利有固定成本的特点E.员工福利是雇主的恩惠，不届于劳动报酬的范畴答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：A题目分数：3.0此题得分：0.037.第27题影响个人收入差距的最主要原因是（）。A.歧视B.在职培训C.正规教育的数量和质量D.家庭背景E.社会关系题目分数：3.0答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A此题得分：0.038.第28题各国都将降低失业率作为一个极为

15、重要的社会政策，其原因是（）。A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：A题目分数：3.0此题得分：0.039.第35题社会保障的原则包括（）A.与经济发展水平相适应的原则B.权利与义务对应原则C.兼顾效率与公平的原则D.普遍原则E.强调绝对公平原则答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.040.第36题马克思的相对过剩人口理论认为，相对过剩人口的存在形式有A.流动的过剩人口B.潜在的过

16、剩人口C.停滞的过剩人口D.相对过剩人口的最底层E.固定的过剩人口答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.041.第37题影响人力资源数量的主要因素有（）。A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.042.第38题劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。A.劳动力市场主体B.劳动力市场的运行规律C.劳动力市场规则D.劳动力市场的服务体系E.劳动力流动趋势答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：A题目分数：2.0此题得分

17、：0.043.第39题1劳动报酬业绩化表明（）。A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B.B、谁工作时间越长，报酬就越高C. C、知识含量高的劳动，其报酬就高D. D、劳动报酬与劳动业绩成正比E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代答案：C,D,E标准答案：C|D|E您的答案：A题目分数：3.0此题得分：0.044.第40题社会保障的类型主要有（）。A.传统型社会保障B.福利型社会保障C.储备金型社会保障D.国家型社会保障E.家庭个人型社会保障答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：A题目分数：3.0此题得分：0.045.第41题劳动经济学答案：研究劳动力市场及其运行规律的学科

18、标准答案：研究劳动力市场及其运行规律的学科您的答案：iiiiiiiiiiiiiiii题目分数：4.0此题得分：0.046.第29题劳动力供给怎样分类（按供给主体分类）？答案：?个别劳动力供给：是指劳动者个人的劳动力供给行为和决策?家庭劳动力供给：是指家庭作为一个整体的劳动力供给?社会劳动力供给：一个社会一定时期劳动力供给总量标准答案：，个别劳动力供给：是指劳动者个人的劳动力供给行为和决策?家庭劳动力供给：是指家庭作为一个整体的劳动力供给?社会劳动力供给：一个社会一定时期劳动力供给总量您的答案：111111111111111题目分数：12.0此题得分：0.047.第30题失业意味着什么？答案：失

19、业对劳动者来说，关系生存和尊严；对经济学家来说，关系资源充分利用和增长；对民主政治家来说，关系选票；对政府来说，是一个政治大麻烦；对资本家来说，有助于劳动纪律、效率和减低工资成本；对理想主义者来说，助长社会主义、共产主义和乌托邦热情；对救世主来说，关系其脸面；有失业，经济学教师才有饭碗；对经济学子来说，是一种若隐若现的恐惧”标准答案：失业对劳动者来说，关系生存和尊严；对经济学家来说，关系资源充分利用和增长；对民主政治家来说，关系选票；对政府来说，是一个政治大麻烦；对资本家来说，有助于劳动纪律、效率和减低工资成本；对理想主义者来说，助长社会主义、共产主义和乌托邦热情；对救世主来说，关系其脸面；有

20、失业，经济学教师才有饭碗；对经济学子来说，是一种若隐若现的恐惧”您的答案：1111111111111111111题目分数：12.0此题得分：0.0作业总得分：9.0作业总批注：的“人”A1.00.0益是（）的提高为用人单位带来的收益；高为劳动者增加的收入；回用于劳动力生产的全部费用；的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入C1.01.0按失业的成因划分的（）。1.0B1.01.0历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的A1.01.0社会经济功能是（1.01.0B1.0由0等人在霍桑实验的基础上提出的来的C1.01.0是（）大,流动的可能性越大程度越高，流动的可能性越小理

21、人员的总流动率低于体力劳动者的流动率,迁移成本越低C1.01.0说认为二级劳动力参与率与失业率存在关系B1.01.0育人力资本投资费用中的间接成本的是（）学杂费书本费弃的可能的工资收入生活费C1.01.0者行为目标的是（）化D劳动力需求的政策是（政策政策策政策1.01.0D1.01.0通常由来支付。C1.01.0是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为A1.01.01.01.0医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，下列选项不正确的是（政策B1.01.0动报酬趋于（）。A1.0A劳动年龄上限是（）B1.01.0）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概

22、念。D1.01.0树人”说明了人力资本投资的（）A1.01.01.0状况的最基本指标是（）B1.01.0制不包括（）A1.0工资价水平C1.01.0范围内，提高（）与扩大就业减少失业存在者矛盾。A1.01.0本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性（A0.01.01.0总量增多，则劳动力资源（A1.01.0）的就业影响较大A1.0胀率关系的曲线是（A1.01.0能是（）工资价水平C1.01.0组织中劳动者的薪金报酬是届于（）1.01.0就业的数量标准是失业率控制在（B1.01.0,工人低生产率的风险主要由（）承担A1.00.0性的财政政策是以）为主要目标1.0B1.01.0际工资水平总是货币工

23、资水平D1.00.0变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（A1.0工资制度是（低工资标准定不同的最低工资标准中实行最低工资标准同的最低工资标准D1.01.0由（）提出的。A1.01.0在0世纪（）建立起来的A1.01.01.0均等时，基尼系数等R）B1.01.0人口和正在求职的人口在总人口中所占白分比称为（）B1.0料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（A1.01.0资和实际工资变动关系的正确表述是（变，当商品价格上升，则实际工资下降变，当商品价格上升，则实际工资上升变，当货币工资上升，则实际工资不变变，当货币工资上升，则实际工资下降1.01.0A1.01.0

24、的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资D1.01.0是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）C1.01.0转移的充分和必要条件（）提高B方向移动，说明劳动力需求（1.01.0B1.01.0左下方向移动，说明劳动力需求（）B1.01.0）提出了发展中国家存在着二元经济结构。D1.01.0于人力资本投资形式中在职培训（）D1.01.0的直接原因是（）期性的周期性条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足动C1.01.0，是（）A1.01.0济学的重要分支，是一门研究（置及其社会届性D1.01.0与变动幅度较大的群体是（）劳动力。）的学问B1.01.0曲线表小

25、的是)O工资变动率问呈负相关关系货币工资变动率问呈正相关关系失业率问呈正相关关系失业率问呈负相关关系D1.00.0放)。1.01.0B资制度是低工资标准定不同的最低工资标准中实行最低工资标准同的最低工资标准D1.01.0时两者之间关系A1.01.0业增长率（%）/经济增长率（）济增长率（%）/就业增长率（）业总数/人口总数动年龄人口/总人口1.01.0()资增长快资增长慢资增长快长无关A1.01.0B1.01.0最基本因素是()D1.01.0供给曲线的劳动力供给弹性为（）D.无穷大C1.01.0置，具有配置的（）。的不全面性A,B,C,D,E2.0A,B,C,D,E2.02.02.0人力资源具

26、有以下特征（）。A,B,C,D,E2.00.0量的主要因素有（）。素包括（）。A,C,E2.02.0素与土地、资本等要素相比的特点是（）。有者是自然人权不能转移有者既可是自然人也可以是法人流动中具有一定主动性和决定性动的所有权常发生转移A,B,D2.02.0运行原则，我们把劳动力市场分为（）。力市场动力市场2.0市场动力市场动力市场A,B2.02.0有（。）紧张便工成本，雇员有固定收入高质量，而不必担心数量,形成现代家庭劳动的基础A,B,C,D2.02.0育开发呈现出以下特点（）。A,B,C,D,E化化化化化0.02.0和福利的说法，正确的是（）O按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬

27、付方式是货币支付和现期支付实物支付和现期支付项目中，基本工资届于可变成本，而福利有固定成本的特点主的恩惠，不届于劳动报酬的范畴A,B,D2.02.0时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。充沛的体力于劳动新知识的能力识A,B,C2.0的需要分为三个层次，它们依次是（）oA,C,E2.02.0要有（）。A,B,C,D,E2.00.0求弹性的说法中，不正确的是（劳动力的可能性越大，需求弹性就越大性越大，劳动力需求的就越小成本的比率越大，劳动需求的弹性就越小性越大，劳动需求的弹性就越小性越小，劳动需求的弹性就越小A,B,C,D,E2.02.0B,C2.00.0的正确论述有）。上是一种工资和物价的管理

28、政策遍的做法是实行工资物价管制制形式很少被采用端的做法是制定工资物价指导线以税收手段来保障实施A,B,C,D,E2.00.0场的正常运行，必须建立劳动力市场的服务体系，劳动力市场的服务体系包括（）。求生活动相比的特点有（）主动性自觉的目的性创造性多层次性相依性A,C,D,E2.02.0的提高值的提高化长A,B,C2.00.0则包括（）平相适应的原则2.0应原则平的原则原则A,B,C,D2.02.0的经济因素有（）。比率品制质量A,B,C,D,E2.00.0求力所有权的购买素的替代能力性和其他生产要素的供给弹性的影响2.0A,B,D,E2.0:81.01.第1题人力资本投资收益是（）A.劳动生产

29、能力的提高为用人单位带来的收益；B.劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C.国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D.劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入答案:C标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.02.第2题配第一克拉克定理表明：劳动力的转移方向为（）A.一产 T 二产 T 三产B.二产 T 三产 T 一产C.三产 T 一产 T 二产D.三产 T 二产 T 一产答案:A标准答案：A您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.03.第3题政府雇员和事业组织中劳动者的薪金报酬是届于（）A.政府转移支付B.政府福利C.政府购买D.政府补贴答案:C

30、标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04.第5题集体谈判的双方为（A.雇主和员工B.雇主和工会C.雇主和政府D.政府和工会答案:B标准答案：B您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.05.第6题人力资源结构优化和充分利用是（）配置的目标A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位答案:B标准答案：B您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.06.第7题人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（）阶段后才产生的A.资本主义B.封建主义C.知识社会D.社会主义社会答案:A标准答案：A您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.07.第8题就业的最基本的社会经济功能是（A.社会稳

31、定功能B.增加财富功能C.社会发展功能D.经济发展功能答案:B标准答案：B您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.08.第9题关于凯恩斯开的医治“需求不足”达到充分就业的“处方”，A.扩大有效需求B.坚持自由放任政策C.鼓励投资D.刺激消费答案:B标准答案：B您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.09.第10题下列不届于劳动者行为目标的是（卜列选项不正确的是（）A.稳定的职业B.体面的职业C.高收入D.企业利润最大化答案:D标准答案：D您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.010.第11题引起劳动力需求量变动的根本原因是（A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B标准答案

32、：B您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.011.第12题劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（）。A.减少B.增加C.不确定D.不变答案:C标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.012.第19题（）不届于正常失业A.摩擦性失业B.周期性失业C.结构性失业D.季节性失业答案:A标准答案：A您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.013.第20题菲利浦斯曲线表明（）A.失业减少，工资增长快B.失业减少，工资增长慢C.失业增加，工资增长快D.失业与工资增长无关答案:A标准答案：A您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.014.第21题现代社会保障制度是工业社会的产

33、物，发源于（A.英国B.德国C.法国D.美国答案:B标准答案：B您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.015.第22题农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（）A.农业发达B.农业剩余C.城市化水平的提高D.工业化答案:B标准答案：B题目分数：1.0此题得分：0.016.第33题就业弹性指的是（）A.就业弹性=就业增长率（%）/经济增长率（%）B.就业弹性=经济增长率（%）/就业增长率（%）C.就业弹性=就业总数/人口总数D.就业弹性=劳动年龄人口/总人口答案:A标准答案：A您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.017.第34题对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（）。A.国家B.企业C.劳

34、动者D.雇主答案:C标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.018.第35题下列哪一项不届于人力资本投资形式中在职培训（A.一股培训B.特殊培训C.特殊培训D.专业职业教育您的答案：C答案:D标准答案：D您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.019.第36题在我国，下列()届于在业人口A.农民工B.家庭妇女C.劳动教养人员D.在校大学生答案:A标准答案：A您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.020.第37题卜列哪个不届于按失业的成因划分的(A.摩擦性失业B.等待性失业C.季节性失业D.结构性失业答案:B标准答案：B您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.021.第38

35、题()是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率A.均衡工资率B.替代工资率C.等价工资率D.最佳工资率答案:A标准答案：A题目分数：1.0此题得分：0.022.第39题人力资源配置就是依据社会经济发展的需要，通过一定的形式和机制科学合理地调配人力资源的（）行为。A.管理B.经济C.社会D.计划答案:A标准答案：A您的答案：C题目分数：1.0此题得分：0.023.第40题一般培训的成本通常由支付。A.个人B.社会C.用人单位D.政府答案:C标准答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.024.第41题下列劳动类型中，届于就业范畴的是（A.家务劳动B.救济性的劳动C.雇佣

36、劳动D.劳改人员劳动答案:C标准答案：C您的答案：C您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.0您的答案：B,C25.第4题不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.发展阶段D.工会化程度E.地理位置答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：C,D题目分数：2.0此题得分：0.026.第13题人的劳动与动物求生活动相比的特点有（）A.人的劳动具有主动性B.人的劳动具有自觉的目的性C.人的劳动具有创造性D.人的劳动具有多层次性E.人的劳动具有相依性答案:A,C,D,E标准答案：A|C|D|E您的答案：B,D题目分数：2.0此题得分：0

37、.027.第14题下列选项中，属于收入范畴的有（）。A.福利B.利润分享C.利息D.红利E.政府转移支付您的答案：B,C答案:A,D,E标准答案：A|D|E题目分数：2.0此题得分：0.028.第15题广义的人力资源开发包括（）。A.人力资源的生理、心理开发B.人力资源的智力开发C.人力资源的伦理开发D.人力资源的技能开发E.人力资源的环境开发答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：0.029.第16题下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A.基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B.基本工资的支付方式是货币支付和

38、现期支付C.福利的支付是实物支付和现期支付D.在企业的成本项目中，基本工资届于可变成本，而福利有固定成本的特点E.员工福利是雇主的恩惠，不届于劳动报酬的范畴答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：0.030.第17题以下说法中错误的有（）。A.根据菲利普斯曲线，失业率与货币工资变化率正相关B.菲利普斯曲线凸向原点C.长期菲利普斯曲线是一种垂直状态D.反映劳动力市场处于均衡状态的失业率叫“均衡失业率”E.长期菲利普斯曲线是一条水平线答案:A,D标准答案：A|D您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：0.031.第23题工资的职能包括（）A.保障职能B.补偿

39、、增殖职能C.激励职能D.调节职能E.统计和监督答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：0.032.第24题下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。A.由美国经济学家弗里德曼提出B.届于正常性失业C.是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D.当自然失业率在4%-6咚右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E.自然失业率就是非自愿失业率答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：0.033.第25题在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是（）。A.工业劳动者收入高于农业劳动者收入B.工业

40、效率高于农业C.农产品需求下降，工业品需求上升D.技术进步对工业劳动力需求减少E.人均收入增加对服务需求的扩大答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：0.034.第26题影响劳动力需求的正式制度因素有（）。A.就业制度B.社会意识形态C.伦理道德D.工资制度E.福利制度答案:A,D,E标准答案：A|D|E您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：0.035.第27题关于人力资本不正确的说法（）。A.人力资本是由劳动力资本转化而来的B.人力资本和劳动力资本是同一范畴C.人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和D.人力资本是对知识资本的拓展

41、答案:B,D标准答案：B|D您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：0.036.第28题劳动力市场作为一种特殊市场，它的运行体系包括（）。A.劳动力市场主体B.劳动力市场的运行规律C.劳动力市场规则D.劳动力市场的服务体系E.劳动力流动趋势答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：0.037.第29题劳动力流动（）。A.是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求B.有利于劳动者地位的提高C.能够使人力资源得到充分的利用D.有利于劳动者自由选择职业和单位E.能够促进经济增长答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A,B题目分数：

42、2.0此题得分：0.038.第30题导致劳动力市场歧视的因素有（）。A.种族B.性别C.原有国籍D.宗教信仰E.E、身体障碍答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：0.039.第31题各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是（）。A.失业的存在对经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：0.040.第32题在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个

43、条件是（）。A.健康的身体、充沛的体力B.忠于雇主，勤于劳动C.具有知识和创新知识的能力D.身怀一技之长E.具有业绩和知识答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：0.041.第42题为实现充分就业，政府可采用（）政策。A.财政政策B.收入政策C.货币政策D.产业政策E.福利政策答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：0.042.第43题影响个人收入差距的最主要原因是（）。A.歧视B.在职培训C.正规教育的数量和质量D.家庭背景E.社会关系答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A,

44、B题目分数：3.0此题得分：0.043.第44题下列关于收入政策的正确论述有（A.收入政策实际上是一种工资和物价的管理政策B.收入政策最普遍的做法是实行工资-物价管制C.收入政策的强制形式很少被采用D.收入政策最极端的做法是制定工资-物价指导线E.收入政策可以以税收手段来保障实施答案:A,B,D,E标准答案：A|B|D|E您的答案：A,B题目分数：3.0此题得分：0.044.第47题当今的美、英、法等主要西方资本主义国家，人力资本政策的基本内容包括（）。A.立法制定人力政策B.教育和培训政策C.促进劳动力流动政策D.加强就业服务体系建设政策E.反歧视政策答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B

45、|C|D|E您的答案：A,B题目分数：2.0此题得分：0.045.第45题劳动力需求弹性答案：劳动力需求量与工资率变化白分比之比标准答案：劳动力需求量与工资率变化百分比之比您的答案：1题目分数：4.0此题得分：0.046.第18题人力资本的特征有哪些？答案：（1）对人身和物质资本的依附性；（2）时效性；（3）再生性和价值的递增性；（4）不可计量性。标准答案：（1）对人身和物质资本的依附性；（2）时效性；（3）再生性和价值的递增性；（4）不可计量性。您的答案：1题目分数：12.0此题得分：0.047.第46题我国就业结构的演变特点。答案：1、我国就业结构变化基本上与配第-克拉克定理相符，第一产业

46、向第二产业和第三产业转移；2、我国就业结构现状仍比较落后；3、我国就业结构的调整，即从以第二产业向第三产业为主的结构转化。标准答案:1、我国就业结构变化基本上与配第-克拉克定理相符，第一产业向第二产业和第三产业转移;2、我国就业结构现状仍比较落后；3、我国就业结构的调整，即从以第二产业向第三产业为主的结构转化。您的答案：1题目分数：12.0此题得分：0.0作业总得分：6.0作业总批注：1.第1题劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）A.增加B.减少C.不变D.难以判定答案:B标准答案：B您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.02.第4题从折现公式看，利率与现值成（）关系A.正比例B

47、.反比例C.等比例D.无关答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03.第5题一般情况下，实际工资水平总是货币工资水平A.等于B.低于C.高于D.无法确定答案:B标准答案：B您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.04.第6题劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率（）A.增加B.减少C.不变D.不确定答案:A标准答案：A您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.05.第7题下列哪个不届于按失业的成因划分的（A.摩擦性失业B.等待性失业C.季节性失业D.结构性失业答案:B标准答案：B您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.09.第19题6.第8题引起劳动力需求量变

48、动的根本原因是（A.工作地点B.工资率C.企业性质D.政府政策答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07.第11题一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（A. 10%以内B. 3%5%C. 1%2%D. 6%8%答案:B标准答案：B您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.08.第12题早期的菲利普斯曲线表示的是（）。.A.失业率和货币工资变动率问呈负相关关系B.物价变化率和货币工资变动率问呈正相关关系C.通货膨胀率和失业率问呈正相关关系D.通货膨胀率和失业率问呈负相关关系答案:A标准答案：A您的答案：D题目分数：1.012.第22题此题得分：0.0影响劳动力市场的最

49、基本因素是（）A.制度因素B.组织因素C.社会因素D.供求因素答案:D标准答案：D您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.010.第20题（）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率A.均衡工资率B.替代工资率C.等价工资率D.最佳工资率答案:A标准答案：A您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.011.第21题劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问A.劳动生产率B.劳动的人C.劳动资料D.劳动要素答案:B标准答案：B您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.0总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性（A.越大B.越小C.不变D.不确定答案:A

50、标准答案：A您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.013.第23题现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（A.英国B.德国C.法国D.美国答案:B标准答案：B您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.014.第28题均衡失业率是指（）A.自愿失业率B.整个劳动力市场供求相等时的失业率C.人们普遍接受的失业率D.登记失业率答案:B标准答案：B您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.015.第29题实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（）承担A. A.企业B. B.工人C. C.政府D. D.社会答案:B标准答案：B您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.016.第30题人力资源结构

51、优化和充分利用是（）配置的目标A.人力资本B.人力资源C.劳动力D.劳动岗位答案:B标准答案：B您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.017.第31题劳动力市场的基本功能是（）A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平答案:C标准答案：C您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.018.第32题卜歹0会使企业减少对劳动力需求的政策是（A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.鼓励就业的政策D.紧缩性的货币政策答案:D标准答案：D您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.019.第33题下列劳动类型中，届于就业范畴的是（A.家务劳动B.救济性的劳动C.雇佣劳动D.

52、劳改人员劳动答案:C标准答案：C您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.020.第34题劳动力需求增加，劳动力供给也增加，则均衡工资率（A.减少B.增加C.不确定D.不变答案:C标准答案：C您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.021.第37题需要层次理论是由（）提出的。A.马斯洛B.贝弗里奇C.马克思D.马歇尔答案:A标准答案：A您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.022.第41题劳动经济学的研究对象是（A.稀缺的信息资源配置问题B.稀缺的技术资源配置问题C.稀缺的土地资源配置问题D.稀缺的劳动资源配置问题答案:D标准答案：D您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.023.第4

53、2题进行在职培训的成本，在形式上通常采用（）A.企业负担原则B.员工个人负担原则C.社会负担原则D.企业和员工双方负担原则答案:D标准答案：D您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.024.第45题下歹0论述正确的是（）A.劳动者年龄越大，流动的可能性越大B.劳动者受教育程度越高，流动的可能性越小C.专业技术和管理人员的总流动率低于体力劳动者的流动率D.迁移距离越长，迁移成本越低答案:C标准答案：C您的答案：D题目分数：1.0此题得分：0.025.第2题影响我国劳动力供求的因素有（）。A.人口B.经济因素C.制度因素D.经济质量与经济结构E.劳动力供求体制答案:A,B,C标准答案：A|B|C

54、您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.026.第3题下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A.基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B.基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C.福利的支付是实物支付和现期支付D.在企业的成本项目中，基本工资届于可变成本，而福利有固定成本的特点E.员工福利是雇主的恩惠，不届于劳动报酬的范畴答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：0.027.第9题非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（）。A.劳动力的流动率随年龄增加而降低B.技术水平越高的劳动力，流动率越低C.

55、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大D.交通距离越短，劳动力流动可能性越大E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.028.第10题下列关于自然失业率的说法，正确的是（）。A.由美国经济学家弗里德曼提出B.届于正常性失业C.是劳动力市场处于均衡状态下的失业率D.当自然失业率在4%-6咚右时，失业水平已经严重地影响了充分就业的实现E.自然失业率就是非自愿失业率答案:A,B,C标准答案：A|B|C您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.029.第13题

56、影响人力资源数量的主要因素有（）。A.人口B.劳动力参与率C.社会制度D.风俗习惯E.教育答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.030.第14题劳动过程的简单要素包括（）。A.人的劳动B.生产工具C.劳动对象D.原料、燃料E.劳动资料答案:A,C,E标准答案：A|C|E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.031.第15题根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（）。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.二元的劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.需求约束型劳动力市场答案:A,B标准答

57、案：A|B您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.032.第16题产生磨擦性失业的原因有（）。A.市场组织不完备B.劳动力供求信息不灵C.科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D.季节变化E.行业与企业发生调整或转移答案:A,B,E标准答案：A|B|E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：0.033.第17题与物力资源相比，人力资源具有以下特征（）。A.A时限性B.8能动性C. C、再生性D.D智力性E.E、核心性答案:A,B,D标准答案：A|B|D您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.034.第18题马克思主义者把人的需要分

58、为三个层次，它们依次是（）。A.生存的需要B.成就的需要C.享受的需要D.情谊的需要E.发展的需要答案:A,C,E标准答案：A|C|E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：0.035.第24题1劳动报酬业绩化表明（）。A.A、谁年龄大、职务高、职称高、报酬也就高B.8谁工作时间越长，报酬就越高C. C、知识含量高的劳动，其报酬就高D. D、劳动报酬与劳动业绩成正比E.E、岗位工资制被业绩工资制所取代答案:C,D,E标准答案：C|D|E您的答案：B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：0.036.第25题各国都将降低失业率作为一个极为重要的社会政策，其原因是（）。A.失业的存在对

59、经济效率的不良影响大B.失业是对失业者本人的打击C.失业使劳动者生活水平迅速下降D.失业使劳动者丧失生活来源E.失业能优化劳动力资源配置答案:A,B,C,D标准答案：A|B|C|D您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：0.037.第27题职业的特点包括（）。A.同一性B.差异性、层次性C.基础性D.广泛性E.时代性答案:A,B,C,D,E标准答案：A|B|C|D|E您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.038.第35题经济增长指的是（）。A.国民收入的提高B.人均国民收入的提高C.国民生产总产值的提高D.经济结构的变化E.消费需求的增长答案:A,B标准答案：

60、A|B您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.039.第36题根据劳动力市场主体地位的不同，我们可将劳动力市场分为（）。A.完全竞争劳动力市场B.非完全竞争劳动力市场C.需求约束型劳动力市场D.资源约束型劳动力市场E.二元劳动力市场答案：C,D标准答案：C|D您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：0.040.第39题劳动作为生产要素与土地、资本等要素相比的特点是（）。A.A劳动的所有者是自然人B. B、劳动的所有权不能转移C.G劳动的所有者既可是自然人也可以是法人D.D劳动力在流动中具有一定主动性和决定性E. E、在流动中劳动的所有权常发生转移答案:A,B,D