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文档简介

1、人力资源的定义人力资源的定义 指能够推动整个社会经济发展的、具有指能够推动整个社会经济发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的劳动者，包括人智力劳动和体力劳动能力的劳动者，包括人的智力、体力、知识和技能。表现为数量和的智力、体力、知识和技能。表现为数量和质量两个方面，其中质量两个方面，其中数量是基础，质数量是基础，质量是关键。量是关键。人力资源质量的内涵人力资源质量的内涵体质、智力和技能的水平及工作态度等，体质、智力和技能的水平及工作态度等，人力资源质量的体现人力资源质量的体现体质水平、文化水平、专业技术水平以及体质水平、文化水平、专业技术水平以及工作的积极性等方面。工作的积极性等方面。人力资源质

2、量的衡量指标人力资源质量的衡量指标健康指标、受教育的状况、工作者的技术健康指标、受教育的状况、工作者的技术等级和工作态度指标等进行等级和工作态度指标等进行人力资源质量人力资源质量实验室实验室人力资源管理人力资源管理人员的素质人员的素质组成、结构组成、结构专业技能专业技能学科带头人学科带头人人员素质人员素质心理素质心理素质品德素质品德素质能力素质能力素质文化知识素质文化知识素质 实验室人员的能力保证实验室人员的能力保证 如何用人如何用人人力资源管理的人力资源管理的理想目标理想目标 人员数量合理人员数量合理 人员知识、能级结构合理人员知识、能级结构合理 人员素质精良人员素质精良 实验室人才队伍建设实验室人才队伍建设实验室人员培训与开发实验室人员培训与开发实验室制度建设与管理实验室制度建设与管理实验室管理制度实验室管理制度实验室能实验室能力要求力要求实验室设置、功能与检验能力实验室设置、功能与检验能力实验室人员岗位工作标准实验室人员岗位工作标准 原原 则则目的意义目的意义继续教育继续教育对象与项目对象与项目设计与实施设计与实施实验室人员实验室人员培训与开发培训与开发目的与意义目的与意义 方针 管理细则（作业标准） 方法记录（表单） 结果 制度（管理程序） 目标 原则 防病工作理念 结果 作业标准 管理程序失败经

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