第三届职场模拟应聘大赛策划书

1、职场模拟应聘大赛策划书江西财经大学社团管理委员会二零一零年十月二十五日一、活动背景当前国际金融形势瞬息变化，各国经济逐步从金融危机的冲击中不断复苏，特别是今年我国国内金融形势也趋于好转，去年保八的目标也顺利实现。在这种良好的大环境下，如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，就是我们当前面临的一个重大考验。为了积极响应学校的号召，现今，江西财经大学对外经济与贸易协会正式举办第三届职场模拟应聘大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。二、活动主题活力校园缤纷社团奋进文化三、活动目的为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同

2、学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的基因。四、活动概述本次大赛由校团委主办，江西财经大学对外经济与贸易协会承办，活动对象主要针对08、09、10级在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。决赛分为三个环节，评委，学校相关领

3、导以及企业人士（可由赞助商家、企业推荐或委派）担任评委，根据评分要求为决赛者现场点评。（具体流程见后）大赛口号走进职场，纵横职场，赢在职场活动可行性分析（一）.企业方面 通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。 可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。（二）、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进

4、社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。 此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。 通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。（三）、强大的评委阵容此次活动所请评委都为在校名师和南昌著名企业人士，如此强大的评委阵容对于很多学生来说绝对有不小的吸引力，相信会有多的同学加入我们的活动，提高自己的综合素质，在职场上大展身手。五、活动组织机构顾问委员会主任委员：王金海副主任委员：习金文学术顾问：李秀香委员：孟鑫黄舜超金朝阳执行委员会主办单位：共青团江西财经大学委员会社团管

5、理委员会承办单位：江西财经大学对外经济与贸易协会总负责人：熊超张晓丹总执行人：陈振凯邓扬亮刘婷程小勇崔洁张黄宵鹤张弘六、工作人员及项目组策划组负责人：陈振凯丁璎组员：策划部委员任务：完成大赛策划书的起草，并上交学校社管委审阅 协调各部门之间的合作，确保大赛的顺利进行二）外联组负责人：程小勇董梦秋王驰组员：外联部委员任务：由负责人牵头分成若干组大范围的联系赞助 集中力量针对性的联系商家 大赛现在安排接待赞助商，负责赞助的后续问题三）宣传组负责人：崔洁李丹尹东琼组员：宣传部委员任务：大赛期间的字报、画报、横幅、横幅等形式的宣传 主动联系省、市、校电视台为大赛做宣传并进行跟踪采访报道。 大赛期间宣传

6、单的发放以及复赛、总决赛当天会场的布置。四）公关组：负责人：任寰刘晶晶组员：投资部委员任务：邀请嘉宾领导担任本次大赛的评委 请帖的发送，礼仪队、记者团等的邀请 座位的布置 比赛现场：负责接待领导、引导观众以及颁奖典礼的工作。备注：本次大赛的评委阵容也可由赞助商代表担任，就多不超过两人五）后勤组负责人：邓扬亮黄伟凤龚晶组员：办公室委员任务：比赛场地的联系，并协助宣传部进行宣传大赛所有用品的购买及道具服饰的准备与租借负责比赛现场秩序的维持 负责道具的搬运，话筒的调置，现场灯光的控制、调试等 负责大赛结束后的善后工作，现场垃圾的处理备注：后勤部主要是保证活动当天大赛的顺利进行六）财务组负责人：刘婷刘

7、国俊吴静云组员：组织部委员任务：负责大赛前后各项支出与收入的详细登记 负责购买大赛所需的物品和报账 监督购买人员的购买活动以及对比赛当天的流程监督七）网络影音组负责人：张弘组员：网络部委员任务：负责比赛时的音乐、视频的剪辑、串接、顺序编排。 PPT的制作，确保大赛进行时无影音差错 负责会场多媒体设施的正常使用 负责晚会的摄像与拍照备注：制定应急措施，对可能突发的多媒体设备故障做好处理方案七、活动流程设计（一）、参赛方式：1 、报名对象：全日制在校本科生，主要面对08、09、10级学生2、报名时间：11月10日到11月18日3、报名方式：a、校园宣传咨询点报名b、电话（短信）报名C、宿舍楼栋报名

8、d、网络QQ群报名4、参赛方式：学生个人自愿报名参加注：赛前会举行针对参赛选手的讲座培训 目标：提前准备，获得经验，个人发展方向 主讲内容：邀请在职人力资源部门专业人士或老师对当前大学生进行就业指导，并现场教授如何制作个人简历，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，以及其他针对求职就业的准备情况。（二）、赛程安排：第一轮初赛1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交大赛组委会）并请企业人力资源部门人士及大赛评委进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。2、比赛规则:参赛选手必须围所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮根据比赛情况将会有60的选手被淘汰。

9、3 、比赛地点：江西财经大学第一教学楼4 、比赛时间：11月20日5、人员安排：熊超、张晓丹负责第二轮复赛1. 比赛形式： 前期准备：办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。 将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官同试一组选手的方式进行。面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。面试结束后点评： 选手礼仪、形象方面进行点评。 解释应聘考题及考察方向。 由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）2. 比赛规则：三组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。由此共有15名选手进入决赛。3. 比赛地点：江西财经大学第一教学楼4比赛时间：

10、11月27日5人员安排：熊超、张晓丹负责总决赛第一环节：自我展示。选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可配合使用PPT或者DV来展现自己。陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。第二环节:分组讨论选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（1015分钟）同时，嘉宾开始打分；（MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言

11、提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。）（1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR？（2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。

12、信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；第三环节：巅峰对决由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。准备时间30秒，答题时间3分钟。如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和

13、整个计划的构架。第四环节：专家点评三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。比赛规则：1. 本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。3. 评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。4. 下场面试开始，选手角色扮演。评委进行点评，工作人员统分。比赛地点：大学生高雅艺术厅比赛时间：12月5日人员安排：熊超、张晓丹负责注：岗位大致的类型为如下几类:1、营销精英2、金融类3、财务会计类4、国际贸易类5、公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）（三）、活动宣传1在财大三个校区校园主干道和宣传栏里张贴大幅字报，蛟桥校区北区需40张，南区需10张共计50张，麦庐校区20张，枫林校区10张。2 初赛、复赛以及决赛前，邀请老师以