媒体类公司规章制度

1、媒体类公司规章制度【篇一：文化传媒公司的管理制度全】目录第一章规章制度2考勤管理制度2人事管理制度3办公室日常管理制度5工资管理制度7办公室卫生及公共设施管理制度12第二章员工岗位职责描述14副总经理（管理）岗位职责14副总经理（业务）岗位职责15行政总监岗位职责15行政助理岗位职责16市场总监岗位职责16市场专员岗位职责17广告总监岗位职责17广告专员岗位职责17美术总监岗位职责18美术编辑岗位职责18执行主编岗位职责18文字编辑岗位职责19公司总则一、全体员工相互团结、共同奋斗，最终目标是将公司建成富有天水特色的、有较大影响的、有较大辐射力的传媒机构。二、公司原则：做事先做人公司信条：踏实

2、+细致+灵活+耐心=成功三、公司提倡全体员工刻苦学习科学文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想新、业务硬和技术精的员工队伍。四、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。五、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。六、公司倡导员工团结互助、同舟共济。发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。七、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。八、公司尊重各员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其能力为公司

3、多作贡献。九、公司为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。十、公司实行按劳取酬”、多劳多得”的分配制度。十一、公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。十二、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。十三、员工必须维护公司的纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第一章规章制度考勤管理制度一、作息时间夏季：上午8:30-12:00,下午：14:3018:00冬季：上午9:00-12:00,下午：14:0018:00每周工作六天，无特殊情况下周日

4、休息，公司安排每周日值班人员。上下班采取签到制。二、签到制度1、公司员工一律实行上下班指纹签到制。上班时间已到而未到者即为迟到；未到下班时间而提前离岗者即为早退；工作时间未经领导批准离开工作岗位者即为擅离职守。员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。(1)员工迟到或早退10分钟以内者，每次扣除薪金10元；迟到或早退30分钟以内者，每次扣除薪金30元；(2)有迟到、早退者，扣除相应薪金后，再扣除当月全勤奖励；员工迟到如有特殊事件或紧急情况，必须在上班前30分钟内打电话向部门领导申请，并打电话至公司行政人事部报备；(无故迟到、早退30分钟以上按旷工处理)2、公司下列人员可以不签到：(1

5、)总经理以及总经理核准免于签到者；(2)因公出差填写出差申请单”经部门负责人核准者(部门负责人出差由总经理核准)；(3)因故请假，经核准者；(4)临时请假，事后说明事由，经主管核准者。三、请假制度办公室员工请假必须事先填写请假单均由总经理审批，审批过后方可准假；特殊情况可先通过电话中请，返回上班后马上补办请假申请单，交至行政人事部备案。1、若有病、事需请假者，以书面形式报部门经理审批；2、病假需出示医生诊断证明，并填写请假单。无医院证明者，须填写说明；3、婚假为7天（需提供相关证件）；4、丧假为3天；5、产假为120天，流产假为15天（需提供医院证明）。（婚、产、丧假为正式员工享有，假期内只享

6、有基本工资。）四、放假制度1、星期天或法定节假日一律按国家规定放假（如因公司工作无法休假，可另安排日期调休）；2、产假包括星期日及节假日在内，不再补假。五、旷工制度迟到、早退或擅离职守超过30分钟者；未经准假而不到岗者；未按规定办理请假手续而擅离职守者；假期已满但未补假者或请假有虚假者均为旷工。旷工不足半天者按旷工半天处理；旷工不足一天者按一天处理，以此类推。旷工一天者，罚款100元；旷工两天者，罚款200元；旷工三天者，扣除半月工资；旷工三天以上者，扣除当月工资；旷工五天（含五天）以上者即予除名（旷工按情节轻重给予警告、辞退处罚，并扣罚两倍当天工资；当月累计旷工2天者,公司有权提出解聘决定）

7、。六、加班制度公司原则上不提倡加班。若确因工作需要，员工无特殊情况，不得拒绝公司安排的加班，公司将给予一定的加班补贴。人事管理制度一、招聘1、公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。2、公司聘用员工以学识、品德、能力、经验等符合岗位要求为原则。3、所有应聘者在面试前须详细填写应聘表。二、报到1、新进员工需填写天水水色印象文化传媒有限公司员工档案登记表、签订公司劳动合同。2、行政部审查新进员工相关证件并收取其照片、身份证、学习证、职称证等相关证件复印件。3、行政部应及时建立新进员工的档案及个人基本资料并通知相关部门。三、试用、培训1、公司新进员工除总经理批准免于试用外，须经试用。2、试用期为1个

8、月，试用期表现特优者，经直属主管呈报上级主管核准，由总经理批准可缩短试用期限。3、凡试用期人员有以下情形之一者，不予录用：(1)未经批准擅自离职者；(2)经医院检查身体不合格或有精神类疾病者；(3)试用期间，违反工作规定情节严重者；(4)伪造证件、欺骗公司者。4、公司各部门主管负责对部门所新进员工进行培训，对所有员工进行不定期的培训，不断提高业务能力。四、奖罚1、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的奖励：(1)对公司业务有特殊贡献者；(2)降低公司经营成本者；(3)能事先举报或制止危害公司权益的人或事而使公司免、减损失者；(4)工作勤劳、模范，遵守公司各项规章制度，努力工作并成绩优秀者。2、

9、奖励种类：(1)加薪或职务提升；(2)奖金(给予一定数额奖金)。3、公司员工有下列情形之一者，须给予一定的处罚：(1)泄露公司商务机密或谎报事实者；(2)有失职或失察事情者；(3)浪费、损害公物者；【篇二：传媒文化公司员工规章制度汇编】员工规章制度汇编有限公司xx、乙刖百为进一步深化公司管理，调动公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，结合国家法律的相关规定，特建立一套健全的管理制度。公司要建立一套健全的规章制度，尤如一个人要有健全的四肢及协调性，各司其职，按章办事。一个公司管理制度是否健全尤其重要，制度是公司发展之根本，若如果没有健全的制度，其发展空间必然非常狭隘。公

10、司的规范化形象，永远是在一系列看似繁杂的制度中体现出来的，由此建立一套健全并行之有效的公司管理制度，是公司稳定、长远发展的根本保障。公司目前处于创业期，同事们必然会感觉一些不适应，但是把公司做大、做强，永远是公司最终极的目标。现局势下，我们希望每位员工不再是片面追求丰厚收入，而是共同维持一个和谐的生活状态和工作环境，互相协助，实现自己的理想和价值，追求大众对公司的认知、社会对我们的肯定。希望我们的所有员都能积极主动地学习、适应公司的管理规则，大步跟进、融入公司蓬勃发展的战略步骤。让我们充分释放我们的才华与激情,用我们的双手，共同缔造出我们理想的品牌xx传媒！董事长：201x年x月xx日目录一、

11、制度篇1 .日常工作规范准则052 .人力资源管理制度083 .公司工资管理制度114 .公司财务管理制度145 .文件规范及机密管理16二、工具表1 .行政/财务工具表?员工请假单18?差旅费报销单18?工资条/领取签据19?财务借支单20?财务采购表20?员工月薪金总表21?员工考勤审核表22?人员外出登记表232 .人力资源工具表?公司人员组织架构24?正规劳动合同25?应聘登记/决议表31?新聘员工转正考核表33?季度绩效考核表35?年度绩效考核表37?主管任免状39?离职审批交接单403 .项目运作工具表?员工加班登记表42?客户版面确认43?标准会议纪要44?标准工作单45?策略单

12、46?项目周计划47?项目月计划48?提案预约函504 .业务运营工具表?业务日报表51?业务拓展月计划52?业务分析表545 .各类标准工具说明?工作单流程表56?业务运营流程表57?影视制作流程表60?工资/工龄标准61日常工作规范准则第一章总则为规范公司员工的行为，维护公司日常工作的顺畅运作，同时保障员工的合法权益，结合公司的实际情况，特制定本准则，希望所有员工自觉遵守。第二章日常办公第一条：上班时，员工应着与工作场所相适应的衣装，仪表以及衣着服饰应保持整洁、大方、得体，全体员工不得穿拖鞋上班；第二条：上、下班时间出入公司（上、下午），须到总台打卡，若未打卡一概以旷工情况处理；第三条：上

13、班时间员工应坚守工作岗位，专心工作，非会议、业务及相关工作时间，尽量避免走动。同事交谈、来访接待或业务洽谈应不影响其他员工工作；第四条：员工外出公办，须在总台详细登记外出登记表工并事先经上级主管核准，方可外出。未经核准，均视为私自无故离开岗位，依旷工规定处理；第五条：办公文明，注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，工作时间不要串岗聊天、高声喧哗；第六条：员工在工作时间除上网查找与工作相关的资料，及业务、项目方面的沟通交流外，不准上网聊天、玩游戏、听音乐、看影片及与工作无关的浏览；第七条：待客要热情有礼，言行体现公司良好形象；使用电话应注意礼仪，语言简明，重要电话及时记录，不要利用公司电话

14、处理私事或长时间进行闲聊；第八条：员工须爱护公物，节约水电和办公用品。最后离开办公室的员工，要关闭好电器、门窗；第九条：员工需要经常留意公司公告栏及qq群里的信息，公告栏由行政部门人员统一张贴或编写有关通告，员工切勿擅自张贴或更改板上的通告。【篇三：文化传媒公司规章管理制度】*传媒集团规章管理制度*文化传媒集团有限公司规章管理制度公司规章制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，保障各项工作的合理有序进行，结合公司的实际情况，特制定本制度。一、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上下班应按时打卡。公司各部门工作时间：夏季为上午8:0012:00,下午14:

15、3018:30冬季为上午8:0012:00,下午14:0018:00安美达和引路人工厂工作时间：夏季为上午7:3012:00,下午14:0018:30冬季为上午7:3012:00,下午13:3018:00二、已至上班时间而未到岗者，即为迟到，每迟到一分钟从工资里扣除一元；未到下班时间而提前离岗者，即为早退，每早退一分钟从工资里扣除一元；未经准假而不到岗超过4小时者，视为旷工，按旷工天数扣除当天工资的双倍数额。三、请假需经经理事前批准；如有紧急情况，应及时电话通知经理。四、由于工作上的需要，需在工作时间以外工作的视为加班。加班按小时计算，加班工资在原基础上上浮10%oO五、公司各部门职员上行政班

16、，每月享有4天时间调休（安美达和引路人工厂为2天调休，每天工作9小时），员工需要使用调休时,提前一天填写调休单申请，报经理批准，批准以后方可休假；因公司事务繁忙无法安排休假的，当月月末将未调休的部分上报公司汇总，按本人技术等级工资标准发给加班工资。六、完成工作任务的员工每年年末均享有年终奖金，年终奖金额与工龄相关，工作满一年年终奖金为全年工资的5%,两年年终奖金为年工资为10%,以此类推，工作满两年公司给予办理五险”。七、倡导树立大局思想，禁止部门和个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。八、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。九、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜

17、面整洁，女员工不佩带夸张的饰品。话，如有发现，处罚50元。十一、员工对待顾客保持有好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以请经理来处理。十二、员工上班时间使用普通话，力求气氛融洽。十三、保持各部门室内整洁，每天上下班前应把自己的岗位整理干净物归原位，关闭本人使用的电器设备。十四、公共卫生（包括会议室，走道、厕所）由值班表安排的员工打扫清理，如应值班人员未打扫，处罚部门经理20元。总经理室卫生由接待室负责。十五、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台汇总并登记，未完成的需与相关部门人员交接清楚便于工作更好的完成。十六、工作时间，严禁使用电脑看视频、玩游戏，或浏览与

18、工作无关的事项，发现一次罚款50元。十七、员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，经批准后方可离职，否则视为私自离职，不发当月工资。员工出差管理细则一、员工出差补助1、出差地点在市各县区内，当天可以往返的，除报销来回车费外，每天餐饮补助10元；当天无法往返的，用当地固定电话汇报到办公室，补贴每人每晚住宿费30元，餐饮费用20元。2、业务员在市各县区外开展业务，除报销来回车费外每人每天补助30元，当晚回不来的用当地固定电话汇报到办公室，补贴住宿费用每人每晚50元。二、员工公关招待标准1、业务员在开展业务中，需要公关招待，可按公司有关规定标准招待客户，50元每人，包括酒、饮料（招待应在双方合作意向的条件下，在签订合同的前提下），需向公司领导汇报批准后。2、业务员报销各项费用时，首先本人要在票据上签上出差时间、地点、业务内容、本人姓名等、然后交于办公室审批后再交到财务室审核无误后报销。三、员工出差管理办法1、业务员每到一个地区早晚必须用当地固定电话向办公室报到，由办公室人员监督查看、详细记录。2、做到一次出差一清帐，交由办公