2020公益性岗位申请条件政策

1、2020公益性岗位申请条件政策承诺时限10个工作日申请条件1. 岗位性质必须属于公共安全保卫、公共卫生保洁、公共环境绿化、公共设施维护、旧楼区物业管理、机关事业单位后勤社会化服务、社区劳动保障服务、交通协管服务或社区公益性服务等公益性I-JU/亠岗位。2. 上岗人员必须是大龄下岗失业人员，即女40周岁以上、男50周岁以上且持有再就业优惠证。所需要件1. 公益性岗位人员变化明细表;2. 公益性岗位从业人员岗位设置表;3. 再就业优惠证复印件（第一次申报时提交）;4. 街道劳动保障服务中心与用人单位签订的委托管理协议（第一次申报时提交）;6.从事公益性岗位劳动收入凭证复印件（工资发放表）。办理指南

2、公益性岗位认定程序1.申请：提供岗位单位向所在街道劳动保障服务机构提出申请，填写市劳动保障局统一印制的天津市公益性岗位认定申请表，同时报送可行性分析方案，方案内容应包括劳动项目的基本内容（工种、劳动技能和劳动强度、工作环境和劳动保护）、可提供的就业岗位数及前景预测、劳动报酬估算。岗位补贴申请数额。3. 送达。由市劳动保障行政事务大厅送达。公益性岗位工资性补贴资金的申请与拨付程序1.申请：街道劳动保障服务中心负责填写公益性岗位工资补贴申报表，于安置次月5日前报区、县劳动保障局.3.拨付：同级财政部门在接到申请的5日内，将市和区、县两级公益性岗位工资补助资金全额拨入区县再就业资金支出账户。区、县劳

3、动保障局收到同级财政部门的拨款后，根据街道上报的材料，再将补贴资金拨付到街道劳动保障服务中心。街道劳动保障服务中心收到补贴后，要在5日内以现金形式直接发到从业人员手中，由从业人员本人在公益性劳动岗位从业人员工资发放明细表上签字。办理单位行政审批大厅1、人事劳动和财政部门负责公益性岗位审批、安置以及岗位等各项补贴的审核发放和监督检查，用人单位负责对公益性岗位开发和就业人员的管理;2、凡无正当理由两次不服从安排到公益性岗位就业的人员，不再作为就业困难对象给予帮扶。4、非职工过错等原因，用人单位提前解除劳动协议的，公益性岗位就业人员停止享受政府给予的岗位补贴。但由财政部门继续为其补贴社会保险费，直到

4、合同期满。5、在公益性岗位上就业的人员，自动离职、累计请假两个月以上（含两个月）或者违反用人单位规定被提前解除劳务协议的，本人不得享受在公益性岗位上的就业待遇。6、对自动离职、退休、解聘或与用人单位解除劳动合同的，用人单位应及时向人事劳动保障部门和财政部门上报，由财政部门停发公益性岗位等各项补贴。考核办法在公益性岗位就业的就业困难对象，全年累计请假两个月以上（含两个月）的，用人单位应与其解除劳务协议，并由财政部门停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。各用人单位应加强考核，依据本办法制订本单位的具体管理及考核办法，

5、并上报市职工解困和再就业工作领导小组办公室。对因考核而形成的结余资金可用于对日常工作的考核。公益性岗位公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。公益性岗位主要包括社会公共管理类岗位、城市社区公益性岗位机关事业单位工勤保障和公共服务岗位以及其他岗位。（一）社会公共管理类岗位，具体包括劳动保障协理员、社区治安联防协管员等岗位。（二）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、社区开办的非营利性公共卫生服务、医疗服务、敬老院等机构，在街道（乡、镇）、社区的保洁、保绿、保安及社会化服务等岗位。（三）机关事业单位工勤保障和公共服务

6、岗位，主要指收发、驾驶门卫、打字、物业管理等需要招用编制外人员的机关后勤岗位。（四）设区市级政府或其人力资源社会保障部门根据本地实际提出报经省级人力资源和社会保障部门批准的其他岗位。补贴标准社会保险补贴标准：省财政厅、省人社厅印发的山东省就业专项资金管理暂行办法（鲁财社201155号）规定，对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同存续期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险补贴（不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费），社会保险补贴和岗位补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。对灵活就业人员，按当地规定的缴费标准和比例给予社会保险补贴（仅限于养老、失业和医疗保险），补贴数额原则上不超过个人实际缴费的2/3。除从初次享受社会保险补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受补贴至退休外，其他人员最长不超过3年。公益性岗位补贴和社会保险补贴两项补贴之和不低于当地上年度社会平均工资的40%，不高于当地上年度社会平均工资的60%。除对自初次享受岗位补贴之日起距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可享受