实验室面试评定表

1、星谷实验室010- 面试评定表应聘岗位名称应聘人员姓名面试人员姓名面 试 时 间：年月日评价要素评价标准A=很好B=好C=普通D=差E=极差评价（在相应的选项画勾）共 10 分权重为0.454321仪 容 仪 表衣着ABCDE健康状况和精神状态ABCDE礼貌ABCDE神情仪态ABCDE行为举止ABCDE共 40 分权重为154321个 人 能 力语言表达能力（包括口齿、逻辑等）ABCDE领悟、反应能力ABCDE自信心ABCDE自我认知能力ABCDE协作精神ABCDE沟通能力ABCDE责任感ABCDE进取心ABCDE共 10 分权重154321个性个性特点与本岗位工作要求吻合程度5分非常吻合吻合

2、尚吻合基本不吻合不吻合权重1ABCDE心理成熟度5分非常成熟成熟比较成熟不够成熟不成熟权重1ABCDE稳定性共 10分非常稳定稳定较稳定不稳定很不稳定权重2ABCDE专业知识水平共 10分非常高较高尚可较低很低权重2ABCDE所具工作经历与应聘岗位经验要求匹配程度共 20 分非常匹配匹配尚匹配未尽匹配不匹配权重4ABCDE总评 建议录用总 分： 暂缓录用面试人签字： 不与录用欢迎您的加入！请您于年月日上/ 下午点持此通知书，到我公司人力资源部报到，报到地址：北京市丰台区卢沟桥南里甲 2 号院 3 号楼 531 室。报到时请提供以下资料：1 身份证、毕业证、学位证、及其他资格证书原件及复印件；2

3、 与原单位解除劳动关系且无任何经济纠纷的证明；3 一寸免冠彩色照片10 张及照片电子版；4 银行工资账号；56011-入职通知书星谷实验室再次向您表示热忱的欢迎，祝您在公司有一个美好的未来！012-员工实习期考核表姓名部门岗位考核项目评估标准工作主动性得分：工作主动性很强,无需监督（10-12分） 工作主动性较强,很少需监督（7-9分） 工作主动性一般,需一定监督（4-6分） 工作主动性差,必须监督（0-3 分 ）勤勉度得分： 非常勤勉 ,完全可依赖其工作（10-12 分 ） 大部分时间都能诚恳做事,偶尔需要人提醒（7-9 分 ） 工作勤勉性一般 ,需要人提醒其工作（4-6 分 ） 时常忽视其

4、工作 ,必须经常提醒（0-3 分 ）沟通协调能力得分：能与同事很好的协调相处,大家对其评价高（10-13 分 ） 基本能与同事协调相处 ,多数员工对其评价较高（7-9 分 ） 与同事相处一般,平时与大家沟通较少（4-6 分 ） 协调相容性较差,缺乏团队精神（0-3 分 ）解决问题能力得分：对指派的工作有极佳的知识,很少需要指导（10-13 分 ） 有相当好的知识运用能力,熟悉业务深入,偶尔需要指导（7-9 分 ） 知识运用能力不足,对岗位所需要求了解不足（4-6 分 ） 知识明显对其工作要求所知极少 （0-3 分 ）适应能力得分： 适应能力很强,弹性大,轻松掌握新工作（10-12 分 ） 吸收

5、快 ,学习新工作轻松,基本能适应公司节奏（7-9 分 ） 适应能力一般,尚需进一步了解学习（4-6 分 ） 适应能力较差,转换工作及了解新任务均有困难（0-3 分 ）工作进取心得分： 工作进取心很强,虚心学习,很快能上手（10-13 分 ） 工作进取心较强,有问题能请教,基本能上手（7-9 分 ） 工作进取心一般,虚心学习不够,上手较慢（4-6 分 ） 工作进取心较差,又很少向人请教（0-3 分 ）出勤情况得分： 出勤记录极佳,始终准时坚守工作岗位（10-13 分 ） 很少请假 ,迟到,早退,基本能坚守工作岗位（7-9 分 ） 偶尔请假 ,迟到,早退,但能事先报告（4-6 分 ） 出勤不规律,

6、很少事先请假,不能令人放心交付工作（0-3 分 ）遵章守纪得分： 严格遵守公司的各项规章制度，无任何违犯 （10-12 分 ） 很少违反规章制度，能及时改正（7-9 分 ） 偶尔违反规章制度，基本能够改正 （4-6 分 ） 时常违反规章制度，且屡次不改（0-3 分 ）综合得分： 可以转正（81 分以上） 延缓转正（71-80 分） 不予录用（ 70 分以下）总评：考核人签字：年月日员工转正前10 日由直接主管考核后，送交人力资源部。013-人员调动审批表填表日期:年 月 日姓名性别学历入职时间是否转正毕业院校专业原部门原职位现部门现职位调动原因： 升职 部门变动 内部职务调整个人意见：我自愿服

7、从工作调动安排，并承诺做好工作交接，于年月日到新岗位报到。签名日期：工作交接：签名日期：原部门意见：签名日期：现部门意见：签名日期：人力资源部意见：同意（）不同意（）（不同意原因：）试用期：无（）有（）（如有）（）个月工资：无变动（）有变动（）新岗位工资（如有）：签名日期：总经理意见：（ 如总经理已签署过有关于该员工调动之内部公文，此项可跳过）签名日期备注：1、此表一式两份，一份交人力资源部，一份交调入部门。2、没有调动交接表的员工，调入单位不准接收。014-试用期员工转正申请表姓名部门岗位学历毕业院校专业入职日期年月日拟转正时间年月日转正类别 提前转正 正常转正 延期转正试用期自我评价申请人

8、：日期：试用部门考察评价部门主管/ 经理：日期：人力资源部审核审核人：日期：总经理审批签名：日期：015-招聘费用估算表费用报纸广播招聘会网站最后选择办公室财务部采购部人力资源合计汇总016-招聘工作计划表部门名称：填表日期：年月日招聘计划岗位名称人员数量岗位要求岗位名称人员数量岗位要求岗位名称人员数量岗位要求发布时间发布渠道发布方式报纸网站行业 /专业杂志猎头人才中介结构人才市场其他发布安排招聘工作预算项目金额招聘小组 成员分工职务姓名所属部门工作职责组长副组长成员1成员1应聘公司：应聘部门:应聘职位:017-应聘人员信息登记表招聘途径：网络招聘现场招聘员工内部推荐 职业介绍机构推荐猎头招聘

9、 报纸招聘 其他途径基本情况登记一寸彩色照片姓名性别出生日期民族健康状况婚否毕业院校专业学历技能 / 特长户籍所在地身份证号现住址住宅电话手机E-mail原工作薪酬期望薪酬可到岗时间在星谷的亲朋好友有无姓名职务关系教 育 培 训 经 历起止时间毕业院校专业学位工 作 简 历起止时间工作单位职务离职原因原单位电话本公司对您最有吸引力的是哪方面（可多选）：薪酬 历练发展的机会 职位晋升 工作环境 公司文化公司福利 其他（请说明） ：本 人 声 明本人谨声明，在此表内所涉及的全部资料确属事实，谨此授权山东华夏集团有限公司查询有关事项，并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职位或采取其他处理方式，本人承担一切责任。签名：年月日8星谷实验室018-人才招聘申请表岗位名称职位类型招聘人数需求原因任用条件到岗日期序号性别年龄学历专业工作经验其他职责描述12345678说明：1 、此表格为星谷实验室、部门进行人员招聘时，由招聘单位负责人填写，经相关领导审批后，由人力资源部组织招聘。2、填写说明：职位类型（全职、兼职、临时、实习），需求原因（员工离职、业务增量、新增业务、新设部门、人才储备），性别（男、女、不限），年龄（填写年龄段，如：20-30 ），学历（初中、高