东方分析如新奖金制度

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。东方分析如新奖金制度如新奖金制度如新的新奖金制度奖金制度是直销企业的灵魂，一直贯穿营销活动的始终，好的制度能给人国量，给人梦想，过去老的直销企业的制度是有一点落后了，没给营销人员动力，反而给营销员带来了危机，不是这样吗，有多少安利直销人员不但没有赚到钱反而成为直销难民。现在安利是太难做了，不是直销人员没本事，而是制度限制了许多人的成功，所以在选择直销企业之前，一定要认真的研究直销企业的奖金制度，看它是否适合自己去做，否则，你将会是选择不对努力白费。1. 批零差价-加入成为优惠顾客(PC)条件: 1) 具

2、有合法身份，须提供证件号码（身份证或护照）。2) 有一个推荐人。3）首次购买实付现金500元以上的产品-可签订ARO（Automatic Re-Ordering）自动循环购货，承诺每月消费，享受八折优惠。好处: 1) 拥有如新的推荐权，可以推荐人们使用产品或从事如新事业。. 2) 单张ARO订单实付金额满500元及以上，可享受相应的积分：500999元积分按照订单金额逐月累计。1000元以上积分按照订单金额120%逐月累计。（订单没有上下限金额和次数限制，单月订单累计超过500元，保留已有积分，不足500元，视为中断ARO，积分归零。 ARO中断三个月之内，如回购实付金额500元以上ARO订单

3、，将追回原有积分的50%。）2. 分享奖金-起步开始见习推广代理(QSR)考核条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元ARO订单。 2) 16个月内完成累计30000元的销售额（实付款），最低每个月完成5000元。此业绩包含自己的订单和所有亲自推荐或间接推荐的顾客的消费金额，还有下级见习推广代理第一个月的业绩（Q1），每个Q1最多计算8000元。好处：1) 与公司签订劳务协议，随着日后进阶，更换成非全日制劳动合同或全日制劳动合同，受中华人民共和国劳动合同法保护。 2) 10%净额业绩提成 (净额计算方法：购货实付金额1.170.9)3. 销售奖金-独立通过见习考核成为高级推广代理(SR)

4、条件：1) 以自己的名义购买实付现金1000元ARO订单。（不算自己业绩，上传给上级） 2) 每月完成至少1万元小组业绩。 此业绩包含所有亲自推荐和间接推荐的顾客消费金额，下级见习推广代理考核期内所有的业绩以及间接下级见习推广代理考核期内所有的业绩，和所有直接下级上传的ARO。好处： 20%-25% 净额业绩提成4. 领导奖金-进阶产生下级部门，成为领导者。级别考核采用L+V（直接下级的数量加上他们的总业绩），所有业绩必须来自中国大陆：1 销售主任（SE）条件：产生一个直接下级SR。一代业绩总合(G1)1万。个人小组业绩1.2万好处：1代5%2 高级销售主任（SSE）条件：两个SR以上直接下级

5、。一代业绩总合(G1)2万。个人小组业绩1.2万 好处：2代5%3 销售经理(SM)条件：四个SR以上直接下级。一代业绩总合(G1)5万。个人小组业绩1.6万好处：3代5%4 高级销售经理(SSM)条件：六个SR以上直接下级。一代业绩总合(G1)9万。个人小组业绩1.6万好处：4代5%5 销售总监(SD)条件：八个SR以上直接下级。一代业绩总合(G1)15万。个人小组业绩2万好处：5代5%6 全国销售总监(NSD)条件：12个SR以上直接下级。一代业绩总合(G1)22万。个人小组业绩2万 连续两个月好处：6代5% 开设第二事业处（BB）7 环宇领袖（Team Elite）条件：15个SR以上直接下级。一代业绩总合(G1)28万。个人小组业绩2万 一年之内任意六个月好处：可多至7代10%5. 销售先锋奖-奖励高业绩的销售员工 条件：SR以上销售员工每月20号以前完成相应业绩 好处：SR 15000业绩 额外奖励人民币500元 SE-SSE 18000业绩 额外奖励人民币1000元 SM-SSM 24000业绩 额外奖励人民币3000元 SD-NSD 30000业绩 额外奖励人民币