3职业生涯基本理论PPT学习教案

1、会计学13职业生涯基本理论职业生涯基本理论第1页/共56页第2页/共56页一、职业生涯理论的分类一、职业生涯理论的分类第3页/共56页二、职业生涯理论二、职业生涯理论第4页/共56页第5页/共56页第6页/共56页John Lewis Holland第7页/共56页第8页/共56页A岛岛上充满了美术馆、音乐岛上充满了美术馆、音乐厅，弥漫着浓厚的艺术文厅，弥漫着浓厚的艺术文化气息。同时，当地的原化气息。同时，当地的原住民还保留了传统的舞蹈住民还保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。寻灵感。I岛岛上人迹较少，建筑物多岛上人迹

2、较少，建筑物多僻处一隅。岛上有多处天僻处一隅。岛上有多处天文馆、科博馆以及科学图文馆、科博馆以及科学图书馆等。岛上居民喜好沉书馆等。岛上居民喜好沉思、追求真知，喜欢和来思、追求真知，喜欢和来自各地的哲学家、科学家自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。、心理学家等交换心得。C岛岛上建筑十分现代化岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，是进步的都市形态，以完善的户政管理，以完善的户政管理、地政管理、金融管、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不静保守，处事有条不紊，善于组织规划。紊，善于组织规划。R岛岛上保留有热带的原始植岛上保留有热带的原始植物，自然生态保持得

3、很好物，自然生态保持得很好，也有相当规模的动物园，也有相当规模的动物园、植物园、水族馆。岛上、植物园、水族馆。岛上居民以手工见长，自己种居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具。打造器物、制作工具。 S岛岛上居民个性温和、岛上居民个性温和、十分友善、乐于助人十分友善、乐于助人，社区均自成一个密，社区均自成一个密切互动的服务网络，切互动的服务网络，人们多互助合作，重人们多互助合作，重视教育，弦歌不辍，视教育，弦歌不辍，充满人文气息。充满人文气息。 E岛岛上的居民热情豪爽，善岛上的居民热情豪爽，善于企业经营和贸易。岛上于企业经营和贸易。岛上的经济高度发展

4、，处处是的经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律家、经理人、政治家、律师等。师等。第9页/共56页R岛上的人喜欢运动，有岛上的人喜欢运动，有机械及动手能力，喜欢在机械及动手能力，喜欢在工作里接触实物、机械、工作里接触实物、机械、工具、动植物，及在户外工具、动植物，及在户外活动活动I岛上的岛上的人喜欢观人喜欢观察、学习、探究察、学习、探究、分析、评估及、分析、评估及解决问题解决问题C岛上的岛上的人喜欢处理数据人喜欢处理数据，有文书和数字运作能力，有文书和数字运作能力，在工作上处理细节，并，在工作上处理细节

5、，并遵循已制定的工作指引遵循已制定的工作指引A岛上的岛上的人有艺术、人有艺术、创新和直觉能力，创新和直觉能力，喜欢不规则的环境喜欢不规则的环境，运用自己的创作，运用自己的创作和想象力和想象力E岛上的岛上的人喜欢与他人一人喜欢与他人一起工作，影响、说服、起工作，影响、说服、管理和领导别人，为工管理和领导别人，为工作单位争取经济回报作单位争取经济回报S岛上的岛上的人喜欢与他人人喜欢与他人在一起工作，帮助、在一起工作，帮助、训练、教导、关怀和训练、教导、关怀和医治别人医治别人第10页/共56页六种人格类型六种人格类型第11页/共56页第12页/共56页第13页/共56页第14页/共56页第15页/共

6、56页第16页/共56页第17页/共56页课堂讨论：课堂讨论：六种类型是否有高低贵贱之分？六种类型是否有高低贵贱之分？第18页/共56页实用型实用型R研究型研究型I艺术型艺术型A工具工具/设备的操作与维修设备的操作与维修设施设施/设备的建造与维护设备的建造与维护利用自然资源利用自然资源生活用品制造生活用品制造工程技术工程技术医学技术医学技术自然科学自然科学社会科学社会科学实用艺术实用艺术创造创造/设计设计表演表演社会型社会型S企业型企业型E常规型常规型C卫生保健卫生保健教育服务教育服务社会服务社会服务个人个人/消费服务消费服务市场与销售市场与销售策划与经营策划与经营规划与运作规划与运作沟通与记

7、录沟通与记录财务工作财务工作物流配送物流配送第19页/共56页实用型实用型R研究型研究型I艺术型艺术型A社会型社会型S企业型企业型E事务型事务型C第20页/共56页第21页/共56页第22页/共56页第23页/共56页第24页/共56页第25页/共56页第26页/共56页工作适应论认为：选工作适应论认为：选择职业或职业生涯发择职业或职业生涯发展固然重要，但就业展固然重要，但就业后的适应问题更值得后的适应问题更值得注意。注意。第27页/共56页如个人能努力维持与工作环境基如个人能努力维持与工作环境基本一致的关系，则个人工作满意本一致的关系，则个人工作满意度高，在这个工作领域也愈能持度高，在这个工

8、作领域也愈能持久。久。第28页/共56页个人与环境之间存在着互动关系，符合与否是互动过程的产物。个人与环境之间存在着互动关系，符合与否是互动过程的产物。能力能力能力要求能力要求需要需要增强系统增强系统组 织 满 意 程组 织 满 意 程度度个 人 满 意 程个 人 满 意 程度度适配度适配度升迁升迁调职调职解雇解雇留任留任工作持久工作持久留职留职辞职辞职技能要求技能要求增强系统增强系统新工作新工作工作工作个人个人适配度适配度第29页/共56页第30页/共56页第31页/共56页n-第32页/共56页第33页/共56页第34页/共56页第35页/共56页第36页/共56页第37页/共56页实现？

9、或者你准备做什么可以让实现？或者你准备做什么可以让你的理想尽可能实现。你的理想尽可能实现。第38页/共56页学生学生？第39页/共56页第40页/共56页以上四种因素交互作用，形成有以上四种因素交互作用，形成有关职业的推论或信念关职业的推论或信念第41页/共56页第42页/共56页第43页/共56页第44页/共56页第45页/共56页执行层面执行层面知识领域知识领域决策领域决策领域元认知元认知CASVE循环循环自我知识自我知识职业知识职业知识第46页/共56页n知识和层级知识）知识和层级知识）第47页/共56页第48页/共56页走路喊停的女孩第49页/共56页第50页/共56页小王是国内一家著

10、名装饰装潢公司驻天津小王是国内一家著名装饰装潢公司驻天津的总经理，因为和大区经理关系不合遭到的总经理，因为和大区经理关系不合遭到排挤。现在正好有机会一个朋友拉他合伙排挤。现在正好有机会一个朋友拉他合伙，成立建材公司，小王想知道该去该留？，成立建材公司，小王想知道该去该留？请大家帮他出出主意。请大家帮他出出主意。第51页/共56页三、几种职业生涯理论的比较三、几种职业生涯理论的比较第52页/共56页第53页/共56页理论要点（概念）理论要点（概念）结果与应用结果与应用帕森斯的特帕森斯的特质因素理论质因素理论个人特质、工作因素、匹配个人特质、工作因素、匹配对应对应/就业就业霍兰德理论霍兰德理论人格类型、环境类型、适配性、一致性、人格类型、环境类型、适配性、一致性、区分性、身份确定区分性、身份确定适配性、满意度适配性、满意度/就业就业工作适应工作适应理论理论能力、能力要求、需要、奖励（增强系能力、能力要求、需要、奖励（增强系统）、满意、令人满意、人与环境一致统）、满意、令人满意、人与环境一致满意、工作适应、满意、工作适应、任职时间任职时间/发展发展舒伯的生涯舒伯的生涯发发展阶段理论展阶段理论生命阶段、发展任务、自我概念的实施、生命阶段、发展任务、自我概念的实施、生活角色、职业成熟度生活角色、职业成熟度职业