综合管理制度培训课件

1、人事管理制度 行政管理制度2022综合管理制度培训 人事管理制度行政管理制度A AB B1、劳动关系 4、请假、休假2、招聘制度 5、薪酬福利 3、考勤制度 1、行为规范 4、发文管理2、办公用品 5、会议管理3、用印管理 劳 动 关 系考 勤 制 度 请 假、休 假 薪 酬 福 利1231 4人事管理制度5招聘制度考勤制度请假休假劳 动 关 系薪酬福利 劳动关系1劳动关系入职1、提交入职资料2、办理入职手续3、提交体检报告4、录入指纹考勤试用1、参加入职培训2、签订劳动合同3、办理社保五险4、进入试用期转正1、提交转正申请2、评估转正申请3、转正员工面谈4、转为正式员工劳动关系提交身份证、学

2、历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片及体检报告，填写员工入职登记表，并保证提交资料的真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿入职资料合同签订合同签订一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年试用期间由用人部门负责考核。试用期满前一个星期填写转正申请表，评估合格予以转正，不合格予以斥退；试用期内表现优秀可申请提前转正。试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，经批准并办理交接后方可办理离职手续试用与转正 离 职招聘制度 02 招聘管理制度用人部门提出招聘需求0103招聘实施招聘需求审批02招聘管理制度填写招聘需求审批单综合部初试

3、，用人部门复试04录用填写录用审批单，由综合部办理入职手续。 考 勤 制 度 3考勤制度中午休息时间中午休息时间12：00-13：30 5天天8小时工作制小时工作制 上午：上午： 09：00-12：00 下午：下午： 13：30-18：00 指纹刷卡记录考勤指纹刷卡记录考勤无故不打卡均视为旷工，漏打卡须部门负责人证明无故不打卡均视为旷工，漏打卡须部门负责人证明严禁代打卡，弄虚作假者一经查证后扣除当事人当日工资严禁代打卡，弄虚作假者一经查证后扣除当事人当日工资并按公司有关制度进行处罚并按公司有关制度进行处罚上下班时间指纹打卡制度中途午休时间注：项目部实行综合工时制，休息时间根据项注：项目部实行综

4、合工时制，休息时间根据项目进度由项目部进行安排目进度由项目部进行安排考勤制度员工未在规定上班时间内打卡视为迟到迟到员工未经批准，在规定工作时间终了前打卡离岗视为早退早退迟到迟到/早退时间早退时间迟到处罚迟到处罚早退处罚早退处罚1小时以内30元50元1小时（含）以上不足4小时半天薪资（基本工资、日岗位工资、绩效工资）半天薪资（基本工资、日岗位工资、绩效工资）超过4小时（含）旷工一天旷工一天连续迟到3次或月累计迟到5次（含）按迟到处理并累计记旷工1天按迟到处理并累计记旷工1天 公司员工公司员工1周内周内2次次15分钟以内迟到及分钟以内迟到及1月内月内4次次15分钟以内分钟以内 迟到可免于扣迟到可免

5、于扣罚罚考勤制度有下列情形之一的视为旷工有下列情形之一的视为旷工：1、未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；2、特殊情况下，请假事后1个工作日内不补办手续的；3、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；4、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；5、无故不指纹打卡而事后又未提供任何证明的；6、规定的学习、员工培训或集体活动，无故不参加的；7、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。旷工时间旷工时间相应处罚相应处罚1日当日工资300%5日（含）以上当月工资并进入待岗期月累计旷工7日（含）或年累计旷工10日（含）解除劳动关系试用期员工旷工1日1年之内出现1次旷工则扣罚其年终绩效工资及奖

6、金。 请 假、休 假 。4请 假续 假请 假 假期未满提前上班，应及时办理销假手续。 假期满，需续假者，应先办理续假手续，经批准后方可休假。因特殊原因不能及时办理续假手续的，事后1个工作日内要补办手续。 均须事前填写请假申请单，按管理权限履行审批手续并报综合部备案方为有效。特殊情况必须以电话、短信、微信等方式请假，并于事后1日内补办手续； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。销 假请假审批权限职位职位请假天数请假天数审批流程审批流程部门负责人分管领导总经理部门负责人（副职）（含）以下员工1天*2-3天*3天以上*部门负责人1天*1天以上*病病 假假： 指员工生病必须进行治疗而请的假病假2天已内

7、（含）应出具相关治疗凭证，2天以上病假必须持3级及以上医院证明。有下列情况之一的，不作病假处理1. 因个人违法活动造成伤害的；2. 无故缺勤发生意外伤害的；3. 有弄虚作假行为的；4.无治疗证明或医院病假证明的。 ，病假按实际天数的20%工资+20%日岗位工资+20%日绩效工资+100%福利。 员工连续病休1个月以上的，计算医疗期，医疗期待遇按国家相关规定执行。病假期间待遇外出就医2小时内(含2小时)不按缺勤处理，但每月不得超过2次。指员工因事必须亲自办理而请的假实际天数-日基本工资-日岗位工资-日绩效工资事假可申请用年休假或补休假冲抵。全年事假累计不得超过15天，超过15天（含）者扣发年终绩

8、效奖金。事 假 婚 假婚婚 假假法定结婚年龄：法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假婚假为带薪假n婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。n员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交综合部核验备案（原件将在核验后交还员工）。n员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。 产 假前提：遵守国家生育政策（已婚、计划内生育）。分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。产前

9、检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。生育产假：90天（其中产前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 剖宫产的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天。 产后陪护假：7天(男)产假包括法定节假日和公休假日在内。休产假期间薪资按政府有关规定执行。 女员工怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流。怀孕7个月（含）以上，可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间。 哺乳假前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）时 间1、有不满一周岁婴儿的女职工，每天两次，每次30分钟（包括路途

10、时间，也可合并为每天一小时，但不能累积存休）直至婴儿一周岁。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名婴儿，每次增加30分钟。3、婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可酌情延长。 丧 假员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假丧假3 3天天。须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假路程假。丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完应一次休完。丧假为带薪假丧假为带薪假。 年休假入司后连续工作满一年以上，可享受年入司后连续工作满一年以上，可享受年休假休假工作年限年休假天数1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天 年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、

11、事假，不跨年度安排。 确因工作需要而未能使用的休假天数，经部门负责人签字确认，由综合部核实，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。 不享受年休假的几种情形 员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 确因工作需要不能安排员工休假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按100元/人/天增加支付工资报酬。 法定假 3天(农历除夕、正月初一、初二)2 1天(农历清明当日)3 1天(5月1日)4 1天(农历端午当日)5 1天（1月1日）1 1天(农历中

12、秋当日)6 3天(10月1日、2日、3日)7 全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假8薪 酬 福 利 05 薪酬保密0103职业素养发薪日期02薪酬管理制度薪酬管理制度不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；每月20日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义务 薪酬组成-+ 基础工资、岗位工资、绩效工资及福利补贴按员工当月记薪天数进行计算发放。 计算方法为：员工实际记薪天数=当月日历天数-不予记薪天数。 基本工资岗位工资绩效工资餐需补贴交通补贴其他补贴个人相关扣款 薪酬组成及发放 基础工资、岗位工资

13、、福利补贴及绩效工资在员工薪酬中的占比根据岗位属性及其工作情况对公司生产经营的影响不同进行设置岗位属性（基础薪酬+岗位工资+福利补贴）占比绩效薪酬占比部门负责人以上及以上70%30%部门负责人80%20%主管85%15%普通员工90%10%员工每月实发薪资为：薪酬标准（基础工资+岗位工资+福利补贴）占比+薪酬标准绩效工资占比绩效考核系数-(个人应承担的社保+个人应承担的公积金+个人应承担的所得税）-缺勤应扣款-迟到应扣款其他应扣款。 员工试用期间薪酬原则上标准按转正薪酬标准80%进行计算，经公司总经理或董事长特批的除外。试用期间未发放的20%在转正后可予以补发。公司福利节日福利节日奖金、礼品等

14、其他福利带薪休假、员工旅游入职体检及每年健康体检公司活动不定期举行拓展、聚餐、培训等团体活动 行 为 规 范办 公 用 品 用 印 管 理 发 文 管 理1231 45 会 议 管 理 行 为 规 范 1 行为规范遵纪守法，忠于职守，克己奉公严禁以任何手段，蓄意破坏公司网络或窃取公司网上的保护信息严禁在工作时间玩游戏、看电影、聊私、浏览与工作无关的网页服从领导，关心下属，团结互助爱护公物，节约开支，杜绝浪费办公室电话、电脑的使用使用电话时注意礼貌用语及通话时间；勿使用办公室电话拨打私人电话。公司座机电话由自己工位人员接听，但如果同事不在其岗位的时候，其他同事应帮忙接听电话，接办并做好相关事宜的

15、记录；所有员工应保持手机、微信、邮件的手机、微信、邮件的24小时开通。小时开通。公司电脑的使用本着“谁使用谁负责谁使用谁负责”的管理原则需要长时间外出或者下班时，应关闭电脑主机及显示器 员工着装管理细则员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。办公室卫生及安全管理细则禁止在地毯上倾倒任何粉状物体、液体。上班前或者下班前请先整理好自己办公桌台面。注意公共卫生，禁止乱扔纸屑、烟头等杂物。上班期间禁止在办公区域吃零食、瓜果。请每次下班前最后离开办公室的同事，务必检查门、窗、电、水处于关闭的状态。 清洁清洁办公室5S管理5S整理整理整顿整顿

16、清扫清扫清洁清洁 区分要必需品与非必需品，将非必需品物处理掉素养素养 形成习惯，提高整体素质 将必需品规范放置，减减少寻找时间。检查和清扫灰尘/油污/垃圾 保持工作环境干净整洁 办公室5S管理 办公室桌面可摆放物品：电脑、笔筒、文件盒、口杯、电话、打印机（传真机）及使用中的文档，其它物品不得摆放。 办公室卡座屏风、椅子靠背等未经允许不能张贴、悬挂物品，管线须用扎带、管卡等进行固定，电源线、电话线、网络线，按照公司办公室装修已经排定的管线使用，不得擅自更改，私拉乱接。 保持个人区域及负责设备卫生，保证个人个人工作及负责区域整齐干净。外衣、手袋、手套等个人用具及生活用具放入柜内摆放，禁止摆放在办公

17、桌面、屏风隔板、桌面和座椅上面办公室打印复印使用管理勿在打印机、传真机上放置杂物 出现故障由综合部统一安排维修打印相关材料时，节约用纸，非存档及对外文件尽量使用废纸。存档后对外文件定稿后再打印，尽量两面复印或者打印。 人为损坏，承担赔偿责任印 章 管 理2公司印制使用管理需要公司盖公司印章的文件需填写用印审批表并经主管领导审批同意后方可用印，不得将章印盖在空白纸、空白表格、空白合同等空白处公司公章公司公章由综合部指定专人负责管理，法人章、财务章由财务部指定专人负责管理所有盖有公司印章的文档除经营合同外，由综合部综合部统一存档管理，经营合同由预算预算合约部合约部负责存档管理 办 公 用 品3办公

18、用品管理办公用品管理公司办公用品统一由公司综合部负责采购、登记及管理员工领用办公用品需填写办公用品领用登记表每月月底综合部统计各部门办公用品需求报领导审批后，由综合部统一采购办公用品使用本着节约、爱护的原则，非消耗类办公用品非正常毁损领用或管理人承担赔偿责任 发 文 制 度4发文制度本条制度所指文件，是指以公司名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在综合部备案。综合部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。文件发布的形式包括纸质件和电子件。通知、通报等下行公文起草校对完毕后，填写公司发文签批表由部门负责人填写审核