周鑫培训资料系列-新员工入职培训(实战培训)

1、2022年4月30日周鑫培训系列资料1培训讲师培训讲师：周鑫周鑫2022年4月30日周鑫培训系列资料2新 员 工 入 职 培 训新 员 工 入 职 培 训一、员工手册、公司制度二、安全知识三、签订劳动合同2022年4月30日周鑫培训系列资料32022年4月30日周鑫培训系列资料4冬令作息时间（冬令作息时间（1010月月1 1日至日至4 4月月3030日）：日）：上午上午07:30-11:0007:30-11:00下午下午11:00-16:3011:00-16:30加班加班17:30-21:0017:30-21:00营销部、财务部：营销部、财务部：上午上午08:30-11:0008:30-11:

2、00下午下午11:00-17:0011:00-17:00夏令作息时间（夏令作息时间（5 5月月1 1日至日至9 9月月3030日）：日）：上午上午07:00-11:0007:00-11:00下午下午13:00-17:0013:00-17:00加班加班18:00-21:0018:00-21:00营销部、财务部：营销部、财务部：上午上午08:00-11:0008:00-11:00下午下午13:00-17:3013:00-17:302022年4月30日周鑫培训系列资料51、新员工入职满7个工作日后，由所属部门出具证明，向行政部领取工作服。2、员工离职后工作服不再收回，员工服务满一年后，公司返还员工一

3、套工作服。3、工作服费用直接从员工当月薪资中扣除。2022年4月30日周鑫培训系列资料6根据公司实际情况，行政管理/事务人员每月出勤28天为满勤，营销、财务人员每月出勤26天为满勤，（星期六、日实行轮班值班制，名单报行政备案），生产一线员工每月出勤30个班为满勤（法定节假日另行规定）；公司每月15日放假1天，特殊情况另行通知。出勤、缺勤：下列情况视同出勤：a、公司公派的短期岗位培训或学习；、因公出差；、经公司批准的其他公务活动；员工因自身原因未能在制度规定的时间内工作均视为缺勤（包括病假、事假、探亲假、婚丧假、产假、工伤假、旷工等）。迟到、早退、旷工：迟到、早退、旷工：a.迟到：根据考勤卡记录

4、，凡迟到5-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元；30-60分钟，每次罚款50元，以此类推。b.早退：没到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退，早退1-10分钟，每次罚款10元；10-30分钟，每次罚款20元；30-60分钟每次罚款50元，以此类推。c.旷工：未经请假核准或假期已满，而擅自不到工作岗位者为旷工；无故旷工1天者，按照日薪的3倍进行处罚（计件员工日薪按照月平均计件工资计算）。连续旷工3天算自动离职处理并作经济处罚，月累计超过5天，作经济处罚后解除劳动合同。2022年4月30日周鑫培训系列资料7请假、特别休假：请假、特别休假：1.员工请假分为事假、病假、探亲

5、假、婚假、产假、丧假、公假、工伤假等。2.员工请假，应提前半天先填写请假条，按下列规定办妥后，请假方有效，否则以旷工论处，但因突发事件或特殊情况来不及办理请假手续的，首先交代好工作交接等事宜后，应利用电话或其他方法告之主管负责人，请假获得批准后，由主管负责人报行政备案。3.请假1天以内，生产一线员工由工段长核准，告之车间主任即可。4.请假1-2天，生产一线员工逐级呈报由车间主任审批；2022年4月30日周鑫培训系列资料82022年4月30日周鑫培训系列资料95.请假3-5天，生产一线员工逐级呈报由生产厂长审批；6.请假5天以上，逐级呈报由董事长助理审批。7.各职能管理部门员工请假三天以内，由部

6、门经理批准，三天至五天由分管副总批准，超过五天一律由董事长助理审批，经理、副总级请假参照此标准。8.8.请假条一律交由行政部存档；（行政管理员工及生产车间工段长以上人员销假，要到行政部销假；生产一线员工向工段长销假即可，由工段长告之车间主任）。9.9.因突发事件或特殊情况来不及办理请假手续者，需在回公司之日向主管负责人陈述原因，获得批准后补办手续，过期不予补办；10.上班期间因公外出，应填写放行条，送直属管理审批，行政部核准后放行。11.请假未满半小时者，以半小时计，未满一日者，以小时计算，累计8小时为一日。打卡：打卡：1. 1.为维持打卡秩序，保证打卡的正确、真实和有效性，上下班打卡必须在保

7、安的监督下进行；公司一线员工使用人像摄影打卡机，点工、管理人员使用纸卡机；打卡人员要按照打卡须知的要求打卡，每次打卡必须有本人人像显示，每个上下班时段必须有数据显示为有效卡。否则，打卡记录为无效。2.2.员工必须遵守公司作息时间并按时打卡，不得无故迟到、早退和缺席，违者，按上述相关规定执行；2022年4月30日周鑫培训系列资料103.3.员工必须亲自打卡，严禁代打或请人代打，第一次处罚50元，第二次处罚100元；因特殊情况漏打、错打者，填写补卡单，部门直接上级审批后报行政部，经行政部经理在卡上签字后方为有效，否则按旷工论处；4.4.员工不得上下班同时打卡两次（一般时间间隔不得低于15分钟），否

8、则计为打卡无效；5.5.员工打卡后不到岗、串岗或做与工作无关事宜按事假论处；2022年4月30日周鑫培训系列资料112022年4月30日周鑫培训系列资料126.6.车间员工打卡后因特殊情况需要外出者，必须填写放行条放行条经直属主管签字许可后交保安室方可放行外出；7.员工出现迟到、早退、请假、旷工、公出未打卡等情况必须经部门负责人签字证明，报行政部批准后视为出勤，否则，视出勤无效。8.8.因遇特殊情况不能赶回打卡者，回公司时到主管部门说明事由，经核实后，由主管部门签字，否则按旷工处理。加班：加班：每天加班前由各部门车间、班组负责上报主管部门批准，不得无故加班、拖班。未经批准私自加班且打卡者，加班

9、无效，并处于50元一次罚款，全厂通报批评。考勤工作的实施：考勤工作的实施：公司整体考勤工作由行政部文员或（助理）负责；行政部每日对管理人员打卡考勤情况监督检查，针对公出、未打卡、退到、旷工、早退、请假等情况应及时在考勤卡上盖印说明，考勤卡任何人不得涂改，每月10日汇总统计上月出勤状况报财务部。 上述几项考勤结果将计入员工月、年度考评，作为月、年度考核指标之一。2022年4月30日周鑫培训系列资料132022年4月30日周鑫培训系列资料141、员工加入公司后，为保障及明确员工和公司双方的权利、义务，根据劳动法的规定，公司将和员工签订劳动合同。劳动合同的内容具有法律效力，劳资双方必须严格遵守。2、

10、员工劳动合同期限一般为1年；合同期限届满前30日，员工应向行政部门提出续签申请，逾期不提出申请的员工将视作不愿意续签合同，合同于届满之日起自动终止。员工应在合同届满之日内办理离职手续。上述合同期满，由公司提出续签合同而本人不愿意的，处理方法同上。3、合同中明确规定员工的义务和应遵守的条款及违约责任。员工应仔细阅读这些条款，合同一旦签订即表示员工同意遵守上述条款并承担相应责任。4、劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司与员工解除合同关系，双方按劳动合同、本手册及相关规定可以解除劳动合同。2022年4月30日周鑫培训系列资料152022年4月30日周鑫培训系列资料161、本公司人员聘用采用公开、

11、公平的原则，从社会、学校和公司内部多方位进行招聘，员工若在年度考核中绩效优良，则可获得优先晋职晋级的机会。2、有下列情形的人员，公司原则上不予录用。（1）曾被公司辞退、开除或自动离职者；（2）员工自行辞职，但在职期间有不良行为者；（3）在其他公司有辞退、开除、自动离职、收受贿赂回扣、贪污及其他违法违规情形的；（4）有刑事犯罪行为或违反治安管理条例者；（5）体检不合格者、精神病和心理不健康者；（6）未满18周岁者。2022年4月30日周鑫培训系列资料171、试用期员工提前7天提交辞职申请书给行政部；正式员工在劳动合同期内，因个人原因解除劳动合同，离开公司，应提前1个月向所在部门提出书面离职申请。

12、2、有下列情形之一者公司将予以辞退：（1）因病或因非工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；（2）不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）机构调整无适当工作安置；（4）年度考核不合格。3、员工辞职申请获准，公司应及时安排合适人员接替其工作，离职人员必须做到传、帮、带，带好接班人使之能独立上岗，方可办理离职手续。4、辞职、辞退经过审批后，离职者在离职之前必须完备离职手续。离职手续包括：（1） 交接工作；（2） 交还所有公司资料、文件、员工卡及其它公物；（3） 报销公司帐目，归还公司欠款；（4） 结算工资；（5） 如果与公司签有其他协议，按其他协议约

13、定办理。2022年4月30日周鑫培训系列资料18具体程序如下：提出书面离职申请/辞退/自动离职交还公司资料/文件/员工卡/其他公务报销账目归还欠款完备，结算工资未完备，不予结算工资，追究经济责任2022年4月30日周鑫培训系列资料192022年4月30日周鑫培训系列资料205、离职手续完备后，公司向员工支付最后结算工资。工资按公司正常程序发放（当月工资于次月发放），若因员工离职手续不完备导致公司经济损失的，本公司将依法进行追偿。6、自动离职：员工在未获得公司同意，没有办理相关手续的情况下私自离岗超过三个工作日，视为自动离职，即员工单方面违约行为，员工应向公司支付200-1000元作为违约金。7

14、、在自动离职的情况下，员工后期过来办理工作交接手续，接受公司关于自动离职的处理，并支付违约金后，方可办理退工与保险、计算工资等手续。若因员工的自动离职给公司造成损失的，员工应赔偿损失。8、员工离职手续不完备的情况下，离开公司，视为自动离职，按自动离职处理。2022年4月30日周鑫培训系列资料211、所有新进入本公司的员工，均应参加新员工入职培训，培训内容包括公司简介、规章制度、劳动安全卫生制度（知识）等。要求员工短时间内对公司及自己的工作环境有初步的认知。培训完成后，再由部门组织岗前培训，培训内容主要包括安全操作规程规章、工作内容及相关设备设施的保养及维护。2、公司将根据各员工的表现，开展相应

15、的业务技能、专业技术等方面的培训或开展有利于提高个人综合素质、道德修养等方面的培训。 公司开展上述培训，其目的是协助员工提高业务技能、专业水平、综合素质，及进一步提高公司整体工作环境。企业的发展离不开员工的进步，公司鼓励员工积极参加培训，充分利用一切机会，在公司发展的前提下，成功开拓个人事业前途。2022年4月30日周鑫培训系列资料221、公司在员工完成指定任务，履行特定的责任、权利和义务后，按劳动合同中所约定的工资数额支付劳动报酬。2、公司执行玉环县最低工资标准，并按公司现行工资制度及员工的岗位、职务、业务水平等，确定员工工资标准。乙方的工资均按个人所得税法规定由个人缴纳个人所得税，个人所得

16、税、保险金由甲方代扣代缴。3、甲方每月20-25日以转帐形式支付乙方工资，如遇休息日顺延。5、记件制员工（试用期与转正后）工资：以实际计件数额计算工资，上不封顶，下不保底。6、新进员工在岗不满三个工作日离职的，不予发放工资。7、公司员工的薪资、奖金为公司保密资料，所有员工及薪资管理人员都应遵守保密纪律，不得探询他人或泄露自己、泄露他人的薪资、奖金，如有违反者一经查实，处以并罚款200元，重者按严重违纪处理。8、公司每年根据玉环县最低工资标准和公司的生产经营状况，对员工薪资作适当调整。福利福利1、公司执行国家有关法定节假日的规定，根据企业实际生产情况作出统一放假安排。2、公司将根据生产经营状况，

17、在春节、中秋节期间发放慰问品或慰问金。3、车间员工提供必要的工作服、劳防用品等。2022年4月30日周鑫培训系列资料232022年4月30日周鑫培训系列资料24目的原则目的原则1、一流的企业管理，严格的奖惩制度是一个企业成功必不可少的条件，若员工违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将进行惩处。本制度适用于公司全体员工，适用于未注明奖惩条款的其他各项规章制度。2、本公司对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。3、奖惩制度不能完全概括或代替对员工行为优劣的评判标准，员工在合同期间发生的其他行为比照执行。第一条 奖励1、奖励种类：通报表扬，物质奖励(502

18、000元)2、奖励条件 1）建议改进生产技术、改善设备或提升业务或管理方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。 2）举报营私舞弊或危害公司权益之事者。3）在生产及其他工作中创造优异成绩者。4）对工作忠诚努力、奉公守法、品行端正，工作态度好，爱岗敬业，成绩突出者。5）遇有灾变勇于负责并及时采取措施，防止重大事故发生者。6）对公司经营、生产、管理、设备改造提出合理化建议，控制开支、节约费用有显著成绩者。7）坚持真理，敢于抵制不正之风，成绩突出者。8）发现事故苗头和隐患，及时采取措施或报告，防止了重大事故的发生者。9）在遇有意外事件或突变时能奋不顾身冒险执行任务，避免了重大事故发生或减少

19、损失者。10）领导有方，使业务工作拓展有相当成效，直接产生经济效益者。3、奖励的审批权限1）通报表扬由部门负责人批准和报行政部批准。2）物质奖励由部门负责人提名，行政部审核，报董事长（助理）批准2022年4月30日周鑫培训系列资料252022年4月30日周鑫培训系列资料26第二条 处罚1、处罚种类：警告、罚款、辞退2、有下列行为之一者公司将视情节严重追究经济赔偿并处以2002000元罚款及至辞退，部门主管及相关部门负责人都要负连带责任。情节严重者移交司法机关处理：1）利用职务之便，贪污受贿者。2）蓄意破坏公司公共设施，造成极坏影响者。 3）传播有损公司的谣言或挑拨劳资双方感情，煽动员工罢工、怠

20、工者。4）偷盗公司财物和制造火灾事故者。5）打架斗殴、聚群闹事、酗酒滋事者。6）未按操作规程和质量要求，造成产品严重质量问题甚至报废，给公司带来严重经济损失的操作者及相关人员。7）泄漏公司商业机密，造成公司经济损失，态度恶劣者。8）违反国家法律及受到治安管理条例处罚者。9）有其他类似违规行为者。3、员工有下列行为之一者，视情节严重罚款501000元及至辞退。部门主管负连带和领导不力的责任。1）违反操作规程、野蛮操作、或疏忽大意，造成人身伤害，使公司蒙受经济损失者。2）未按质量要求严格把关，造成产品质量缺陷返修或报废的，在发现问题工段以前所有工序的操作者。3）贪图小利，屡屡偷窃公司和个人少量财物

21、者。4）蓄意破坏公司安全设施、公共环境卫生，未经批准使用明火引起的事故者。5）携带易燃易爆物品，违反规定在厂区禁烟区内吸烟者。6）玩忽职守或粗心大意，使公司经营和财产蒙受重大经济损失者。2022年4月30日周鑫培训系列资料272022年4月30日周鑫培训系列资料28。7）对落实公司各项规章制度不力，监督员工认真执行操作规程和质量要求不到位，造成后果的管理者。8）私自使用公司印章或涂改上级批示、模仿主管笔迹作批示者。9）在厂内赌博，班前非因公饮酒者（发生事故，医药费自理）。10）打电话、写信、私下辱骂上级或对员工实行打击报复，经查属实者。11）向应聘者及员工、加工户索要财物，有令不行，有禁不止者

22、。12）被罚款（含警告）三次以上者。4、有下列行为之一者，给予警告或罚款20300元的处罚。 1） 不按规定穿着工作服，不佩戴工作牌，携带饮食、零食和穿短裤、背心、拖鞋，赤脚，赤膊进入车间者每次处罚20元，部门办事人员每次处罚50元。2）携带未成年人及非本公司人员进入车间者；不按秩序打卡，不遵守门禁制度擅自出入者3）拒绝听从主管人员的合理指挥监督和工作调配，态度恶劣，有以下犯上行为者。4）每批产品进入车间生产施工时未及时准确清点，造成产品缺、少件者。5）未按规定时间完成生产任务或每批产品质量缺陷未及时返修，延误生产流程者。6）产品、车辆无序停放，造成通道堵塞者。7）操作不当引起的原材料浪费者。

23、8）每天工作过程中，乱丢废弃物，不注重环境卫生，下班未整理工作场所，未打扫卫生，未切断电源，未关好门窗者。9）故意撕毁公司通知、通告及其他宣传内容者。10）上班时仪表不正，随意串岗，吵吵闹闹，干私活，办私事和用公司话机打私人电话者。11）发现公司和个人物品丢失、损坏，知情不报和谎报者。12）违反操作规程或因打字、制图粗心，给公司造成一定经济损失者。13）私自向外界或无关员工泄露公司保密文件和内部决定者。14）工作不努力，未尽职责，屡教不改。积压或延期传达文件、资料造成后果较轻者。2022年4月30日周鑫培训系列资料292022年4月30日周鑫培训系列资料3015）人为设障，故意不接听公司内部电

24、话，屡教不改者。5、处罚的审批权限1）辞退（含罚款）由部门负责人和车间主任提议，行政部审核报董事长（助理）批准，由行政部出具书面通知书方为生效。2）警告（含罚款）由部门负责人会同行政部经理签发生效。奖励处罚程序奖励处罚程序1、各级管理人员发现本公司员工违反本手册或劳动合同规定的行为时，应及时向所在部门、行政部或董事长报告，员工有权利和义务向上述部门检举、揭发任何员工的违纪违章行为，行政部也会不定期的就上述行为进行检查。2、行政部发现或接到相关应奖应罚行为后，应积极开展情况调查，有关部门领导和员工应配合。若发现证据确凿，情况属实的，行政部应将按规定进行处理。3、各部门直接领导可对本部门员工进行嘉

25、奖或处书面警告以下（含）处罚，并报行政部。属嘉奖以上奖励行为或书面警告以上处罚行为的，必须报行政部，由行政部按规定程序执行。4、行政部有权力对本公司经理级（不含）以下人员进行嘉奖或处书面警告以下（含）处罚，嘉奖以上奖励行为或书面警告以上处罚，由行政部提出奖励、处罚意见，报董事长批准后执行。具体程序如下： 出现应奖应罚行为-职权范围内-奖励/处罚-行政部备案职权范围外-报行政部-奖励/处罚意见-报董事长办公室-奖励/处罚-行政部备案12、员工对处罚决定不服的，可向上级领导或行政部申诉，如问题未解决可直接向董事长（助理）反映。2022年4月30日周鑫培训系列资料313）拒绝听从主管人员的合理指挥监督和工作调配，态度恶劣，有以下犯上行为者。4）每批产品进入车间生产施工时未及时准确清点，造成产品缺、少件者。5）未按规定时间完成生产任务或每批产品质量缺陷未及时返修，延误生产流程者