经济裁员论文：解决劳资纠纷的两个焦点问题

1、论文发表专家一经济裁员论文：解决劳资纠纷的两个焦点问题摘要：劳资关系是重要的社会关系，它既关系到生产秩序、社会安定，同时又涉及到国家安全。随着社会生产发展的迅速，大量劳资关系的建立，各种劳资纠纷不可避免的显现出来。为此，社会各方面必须重视劳资纠纷的预防和解决，以维护整个社会的和谐安定与正常发展。关键词：经济裁员兼顾降低工资协商劳资关系是重要的社会关系，它既关系到生产秩序、社会安定，同时又涉及到国家安全。随着社会生产发展的迅速，大量劳资关系的建立，各种劳资纠纷不可避免的显现出来。为此，社会各方面必须重视劳资纠纷的预防和解决，以维护整个社会的和谐安定与正常发展。、经济性裁员一一实体、程序统兼顾小李

2、、小张和老王都是某公司的市场营销人员，公司每年都与他们3人签订劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月份，合同期限3年，即合同期限至2010年12月份止。2008年7月份，由于金融危机的影响，企业效益略有下滑，而用工成本却有提升，原材料也有涨价。公司为了自身的利益，经人事部门决定：裁减了包括3人在内的10多名营销人员，并电话通知他们前来领取离职通知单。这只是经济性裁员的一个缩影。面对当前激烈的经济竞论文发表专家一争形势，企业生存和劳动者的生活问题都凸显出来。一些企业为了缓解竞争压力，降低运营成本，开始以企业经济效益不好为由，进行经济性裁员。我们所说的经济性裁员是指用人单位一次性辞

3、退部分劳动者，以改善生产经营状况，保护自己在市场经济中的竞争实力和生存能力。企业和劳动者都需要生存，对劳动者来说，就业是生存，而对于企业来说，维持正常经济运行是生存。在劳动合同法中规定用人单位在一定条件下可以适用经济性裁员，既是为了保护用人单位合理的生产经营自主权，同时也要防止其滥用经济性裁员，侵害劳动者的合法权益。那么，小李等人的情况是不是符合劳动合同法中的规定呢？显然，用人单位的做法违背了我国劳动合同法第41条规定。首先，按照劳动合同法第41条的规定，经济性裁员的人数必须符合法定人数，即裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10浓上。而本案中，裁员人数不符合劳动合同法规定的法

4、定人数要求，仅为10人；其次，必须具备劳动合同法第41条规定的4种法定情形之一，从本案看，主要是指第2种情况，即生产经营发生严重困难的。但从被告某公司在法庭举证的情况看，该公司的生产经营状况并没有达到法律上所说的严重程度；第三，裁员必须符合程序条件，即用人单位应当提前30日论文发表专家一向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。而该公司经济性裁员的决定，并没有提前30日向工会或者全体职工说明情况，更没有听取工会或者职工的意见，只是该公司单方面的决定，而且该公司在下达经济性裁员决定时，也没有向上级劳动行政部门报告。进行经济性裁员的主要原因是经济性原因，而不是劳动者个人原因。为保障劳动者的合法权益，平衡用人单位与劳动者的权利义务，促使劳动合同的正常履行，劳动合同法不允许用人单位随意单方解除劳动合同。用人单位在万不得已的情况下使用经济性裁员手段时，必须要谨慎。从实践来看，运用经济性裁员时，要把握实体要件和程序要件两个方面。实体要件是法律规定的适用情形，这是强制性的规定，是不允许改变的；程序要件是法律规定实施该条款的步骤，是不能省略的。二、降低工资协商确定是必须有些企业为提高经济效益，会选择降低工资的方式。虽然说这种方式与经济裁员比，没有把企业员工推向社会，增加社