集团规章制度1027

1、集 团 规 章 制 度集 团 规 章 制 度1 考勤制度薪酬福利员工关系职员守则234目录国鼎集团第一章 考勤制度1、员工上下班进行指纹及面部指纹及面部打卡，以便记录出勤时间；2、内勤员工内勤员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门负责人的批准，在微办公中提交内勤外内勤外出登记出登记；如需调换班次，必须事先征得部门负责人的同意，擅自离岗或私下调班，按旷工处理擅自离岗或私下调班，按旷工处理；3、内勤员工内勤员工因公因公外出不能按时打卡，需提前在微办公中提交因公未打卡，因公未打卡，未经批准外出，视为旷工未经批准外出，视为旷工；4、员工请半天假，当天应保证上下班均打卡。一、考勤管

2、理制度一、考勤管理制度1、集团实行每周每周5 5天工作制天工作制（公司员工实行节假日轮流值班节假日轮流值班）2、上班时间为：08:3008:3017:0017:00（各分公司午休午休时间为12:0013:0012:0013:00，各部门需有值班人员）。工工 作作 时时 间间迟到、早退迟到、早退1、在0808：30-0930-09：0000之间之间打卡视为迟到迟到，下班时间17：00，在1616：30-1730-17：0000之间之间打卡视为早退早退。2、迟到、早退按按2020元元/ /次乐捐次乐捐。累计达到5 5次次者，扣发当月3 3天天的基本工资；累计达到1010次次者，扣发当月1010天天

3、的基本工资；累计达1010次以上次以上者，扣发当月1515天天的基本工资。3、迟到、早退超过超过3030分钟分钟者（含30分钟）且少于且少于6060分钟分钟，按4040元元/ /次乐捐次乐捐；迟到、早退超超过过6060分钟分钟者（含60分钟），按半日基本工资扣发半日基本工资扣发。员工由于自身原因自身原因在上下班时未打卡或忘记打卡未打卡或忘记打卡，视为漏卡，需在微办公中填写漏卡审漏卡审批批，由部门负责人证明其当天出勤，人资行政部核准，漏卡按漏卡按2020元元/ /次乐捐次乐捐；每人每月一每人每月一次机会，其余均按未打卡处理次机会，其余均按未打卡处理。如未填写漏卡审批未填写漏卡审批则按半日基本工资

4、扣发半日基本工资扣发。漏漏 卡卡一、考勤管理制度外勤业务人员出现外出展业或拜访客户未能及时回到公司打卡签到。微办公流程为：1.定位定位：确定签到位置（外出展业地点或拜访客户地点）2.填写汇报对象填写汇报对象：直属上级领导，抄送对象需填写人事部门相关负责人3.拜访对象拜访对象：填写拜访客户的名字或信息。4.外勤描述外勤描述：简单的对外出展业或拜访客户进行描述。注：早晚提报外勤时间均为：早8：30分前，晚17:00以后。员工需参加公司组织的晨会，除特殊情况外，不得提交早上外勤。外外 勤勤一、考勤管理制度 公司因工作需要安排内勤员工加班时，员工应尽量予以配合，加班须事先征得部门负责人同意，微办公提交

5、加班申请加班申请。注：注：需转正员工方可申请加班补助。需转正员工方可申请加班补助。如因特殊需要加班，按以下条款处理：1、加班可冲减病、事假可冲减病、事假，但不可冲减迟到、早退及旷工不可冲减迟到、早退及旷工。2、因工作需求必须加班的员工，经人事行政部批准后，可按员工的基本工资标准基本工资标准支付加班费（团队经理及以上级别员工、外勤员（团队经理及以上级别员工、外勤员工，不予支付加班费或冲减病、事假）工，不予支付加班费或冲减病、事假）。3、日工作时间延长一小时之内者，不做加班累计。工作时间延延长一小时及以上长一小时及以上做加班累计，每延长四小时按半天加班计算加班费，以此类推。4、内勤内勤员工晚上加班

6、，按2121点之前半天、点之前半天、2121点之后一天点之后一天计算加班费，22点之后下班报销打车费。加加 班班 管管 理理一、考勤管理制度 集团由于业务需要，双休日及法定日需安排员工值班，负责集团客户的接待工作以及领导交办的其他事项，值班条款如下：1、集团全员执行。2、值班时间为周六、周日及法定节假日周六、周日及法定节假日，春节假期除外。早早9 9晚晚4 43、值班人员在岗期间需着工装着工装，午休午休期间仍需在岗值班在岗值班。4、值班人员如出现迟到、早退和旷工迟到、早退和旷工行为，按正常工作日乐捐制度乐捐制度执行乐捐。注：员工值班为集团义务行为，不予计算工资。值值 班班 管管 理理一、考勤管

7、理制度 员工休假需提前在微办公提交填写请假审批请假审批，经批准后方可执行。其中婚假、产假需提前一个月申请，以便部门安排工作。员工试用期未满，请假需相应延长试用期。请请 假假 管管 理理一、考勤管理制度员工因患病不能按时出勤，经本人申请、公司批准后，可以申请病假。1、员工申请病假申请病假，应至少于上班前上班前1 1小时小时以内通知部门负责人，说明请假理由及时限，以便于部门及时安排替岗人员；2、申请病假者，需在微办公中添加三甲及以上医院开具的病历诊断书或其他医疗凭病历诊断书或其他医疗凭证图片，不添加者人事部将予以驳回病假审批证图片，不添加者人事部将予以驳回病假审批；3、病假最少以小时计，根据实际请

8、假时数按员工基本工资给予扣除。病病 假假 管管 理理一、考勤管理制度事事 假假 管管 理理 员工因个人原因休假，经本人申请、公司批准后，可以申请事假。1、事假应至少提前一个工作日在微办公中提前一个工作日在微办公中提交请假审批请假审批，办理请假手续；2、员工每请事假1天，扣除当日基本工资；员工每请事假事假3 3天以上天以上，每日扣除按按2 2日工资日工资计算，一周以上一周以上事假需经部门经理以书面形式将员工说明情况书面形式将员工说明情况上报集团人力资源部备案2、事假最少以小时计，根据实际请假时数按员工实发工资给予扣除。员工无故缺勤将被视为旷工。旷工是严重违反公司规定的行为。1、旷工半日半日者，则

9、扣发当日基本工资当日基本工资；2、旷工1日日者，按事假2日扣发基本工资日扣发基本工资，以此类推；3、当月旷工5日以上日以上，扣发当月基本工资当月基本工资，第二月起留用察看；4、当月累计旷工7日以上日以上者（含7日），由部门经理书面向公司负责人提出处罚意见，报集团人力资源部审核，呈报公司总经理批准后，将解除劳动合同、终止聘用关系终止聘用关系。有以下情况之一者，同样视为旷工：1、超过批准的假期而未及时申请续假或申请未得到批准的；2、经批准休病假，办理请假手续时却未能提供有关证明的；3、工作时间擅离岗位者；4、让他人代打考勤卡或替他人打卡者；5、工作日当日上下班均漏卡的；6、未经批准擅自串班的。旷旷

10、 工工 管管 理理一、考勤管理制度1、在本公司工作满一年满一年（含一年）的员工，可享受3天的全薪婚假（再婚员工除外）；2、婚假申请应提前一个月提前一个月向部门负责人提出，并向人力资源部出示结婚证明；3、婚假不得折合成现金或冲减其他假期；4、如员工离职时仍未申请使用婚假，则视其为自动放弃婚假；5、婚假须一次性休完，未休完不予补假。婚婚 假假一、考勤管理制度产假产假/ /护理假护理假1、在本公司工作满一年（含一年）满一年（含一年）符合国家计划生育政策规定的正式员工，均可享受60天的产假，天的产假，男员工有全薪护理假3天。2、产假申请应提前一个月向部门负责人提出，报人力资源部审核备案。3、公司按规定

11、为员工缴纳生育保险，员工产假期间的生育费用及休假津贴统一同社会保障部门按规定的标准即最低工资标准的70%给付。4、员工产假期间的社会保险按正常比例由公司及个人分别承担。5、超出产假期限的休假天数，属无薪假期无薪假期，社会保险也由员工个人全额承担。1、在本公司工作满一年满一年（含一年）的正式员工。2、员工的直系亲属直系亲属(包括：父母、配偶、子女)去世时，享有3天的全薪丧假天的全薪丧假；3、员工的旁系亲属去世时，公司允许员工参加葬礼，时间不得超过一天，按事假处理；4、如员工未能在休假前提出书面申请，应在返回岗位后2日内补办请假手续日内补办请假手续；5、丧假须一次性休完，未休完不予补假。第三章 行

12、政制度丧丧 假假一、考勤管理制度法法 定定 假假 期期 元旦1天；春节3天；五一劳动节1天；清明节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。（根据国家现行法定假管理规定执行）国鼎集团第二章 薪酬福利二、薪酬福利薪资管理薪资管理1、公司实行岗位等级工资制岗位等级工资制。员工的薪级根据不同的职务和岗位以及业务或专业能力和实际表现确定；2、每月1010日日为公司的基本工资基本工资发放日；3、当月3030日日为提成工资提成工资发放日（遇特殊情况顺延）。 注：25日为财务封账期。二、薪酬福利完善的福利体系完善的福利体系五险节日福利生日福利旅游培训年度体检年会聚餐第三章 员工关系三、员工关系合合 同同 管

13、管 理理1、自员工过试岗期试岗期5 5天天后均签订劳动合同（实习生试岗期延长为10天），首次签定期限为1 1年年，试用期1-31-3个月个月。2、合同的续签、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行.试试 用用 期期 转转 正正1、试用期间符合录用标准，并完成入职培训的全部内容（包括新员工入职培训及考试、脱产集中培训和在职培训），且达成季度考核指标方可转正。2、新员工转正前1个星期，启动转正评估工作（由人力资源部发出转正提醒通知），新员工转正时，新员工直属主管/导师参与转正考核评价，由人力资源部出具转正审批红头文件，并在周一早会由相关部门领导予以颁发。三、员工关系-职业生涯规划

14、内内 部部 调调 动动1、内部调动首先要在其本岗位上工作至少满6个月，并已获得现任直接上司主管的认可同意方可以书面形式向人力资源部申请调动。 2、公司内部有空缺岗位时，在内部和外部员工的资格、技术、知识和经验相同的情况下内部员工应该优先获得该岗位。晋晋 升升公司政策鼓励在可能的情况下内部晋升，晋升基于以下原则做出：1、满足公司需要，更好地发挥员工的个人才能；2、给员工提供更多的工作经验；通过职位调换，培养全方面的人才；3、给员工提供职业发展的机会；4、员工表现突出，个人晋升意愿强烈。第四章 员工守则四、员工守则-仪容仪表规范着装要求着装要求 1、上班时间及职场区域内必须着职业装。如遇外出上班时

15、间及职场区域内必须着职业装。如遇外出情况，员工回到职场后需立即更换工装。情况，员工回到职场后需立即更换工装。 男士：白色衬衣、黑色西装、西裤、黑色皮鞋、黑色袜子、领带、工牌。 女士：外勤：白色衬衣、黑色西装、西裤、黑色皮鞋、黑色袜子、工牌； 内勤：五分袖黑灰色套裙、黑色西装、黑色丝袜、黑色高跟皮鞋（五公分以上）。 2、保持仪表端庄，头发修剪、梳理整齐，男性刮净保持仪表端庄，头发修剪、梳理整齐，男性刮净胡须，女性可化淡妆，佩戴饰物应美观、得体胡须，女性可化淡妆，佩戴饰物应美观、得体。 违规处罚违规处罚着装不合格情况发生，乐捐5050元元。行政部会下发乐捐通知单至部门负责人，收到 乐捐通知单必须当日以现金形式上交至行政部，如当日未交，则从本月工资中扣除双倍金额，部门负责人扣除乐捐金额。* 1、工位整洁，桌面摆放整齐，与工作无关物品不得摆放在桌前。客户资料、工作日志、名片、展业资料等需妥善保管。下班前或离开座位时将椅子归位，电脑电源关闭。2、每日值班人员及最后下班员工需检查本部门电源、电灯和工位电脑等设备是否关闭。3、每周五下午3点30分为集团全员大扫除时间，需按行政部要求及时到岗并参与扫除。工位区域及周五值班未打扫干净及未参与者，每次乐捐乐捐5050元，行政部负责监督处罚。