信息管理与信息系统毕业论文开题报告

1、海南医学院毕业设计（论文）开题报告论文题目护理人事管理模块学生姓名专业信息管理与信息系统班级13信管本学生学号联系方式指导教师实习单位海南医学院第二附属医院一、选题的目的意义1、课题研究目的人力资源管理是运用现代化的科学方法，将人作为特殊的资源进行开发及利用，使人尽其才，才尽其用，以实现组织发展的目标。人力资源是医院的第一资源，科学、规范的人力资源管理，将使医院具有可持续发展的竞争实力2O护理管理信息化是强调护理人性化管理现代化的手段，是护士增加直接护理时间的捷径，是提高护理质量的保障:，基于B/S的护理人事管理系统适应了当前发展的潮流，作为计算机应用的一部分，用计算机对人事信息进行管理，有着

2、手工管理所无法比拟的优点：查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事资源管理的效率，是医院的科学化、正规化管理与医院信息化接轨的重要条件。护理人事管理系统通过与其它业务系统的数据集成与共享，不仅能够对医院的护理单元、员工的绩效进行持续、详实、有效的考核，而且还能够及时提供反馈护理信息，及时分析、解决所出现的问题，总结成功的经验，或借鉴失败的教训，并录入数据库，作为医院的知识记忆下来，同时予以共享，从而实现医院整体绩效的持续改进。绩效考评的基本目的就是有效实施战略性激励，具体可以分为战略导向、提高绩效和培训开发三个基本层次。在护理人事管理1作中借助护理人

3、力资源管理的信息化，严格实现护理人力资源管理的原则：规范化内部原则，客观公正原则，全方位考核原则，考核经常化、制度化原则，权、责、利相结合原则和人事管理的效率原则。2、课题研究意义护理人事管理工作是一个医院不可缺少的部分，它是医院领导层了解医院护理人员组成、考勤情况、工作评估及进行资源合理配置的重要依据，其内容对于医院的领导层来说是至关重要的。通过对农垦总医院的护理人事管理E作实际情况进行调查，护士的专业水平会对患者的预后和病死率等产生影响，因此对护士实行按学历水平、工作经验、专业能力分层次上岗，可以充分发挥护士的专业技能和特长。本系统不仅能随时统计护士的基本信息，如按病房统计护士的职称、学历

4、、工作年限、护士层级等基本信息。医院护理人事管理系统主要用来管理护理人群的技术档案、联系信息。护理人事管理系统可以保存医院内部所有护理人员技术档案，给管理者提供有效查询服务，并对技术档案进行查询分析并分配到合理的工作岗位，大幅度的提高护理单元服务的工作效率，同时绩效考核起到了激励员I：的作用，使医院的护理人力资源管理更加合理、协调，增加患者的满意度。综上所述，非常有必要开发一套护理人事管理软件。通过使用计算机软件对护理人事工作进行管理，将提高护理人力资源管理工作的效率。护士生理、心理压力，提高其生活及工作质量、职业满意度，保证组织公平t还可以降低人力资源的运营成本及护士离职率在护理排班过程中护

5、理事档案的信息支持是必不可少的，而护理人事档案的信息化将大大遑高护理班的工作效率。2、国内研究综述在我国，大部分医院的护理人力资源还未使用信息系统进行管理，很多究中往往通过问卷调查或文献复习的方式获得医院的人力资源情况止。随现代信息技术的发展，计算机网络管理系统已逐渐进入医院的管理系统，护信息管理系统的开发和应用是未来护理发展的必然趋势皿。国内的护士人事管理、绩效考核和分配制度不完善；护士队伍欠缺稳定十护理人力资源难以满足“以病人为中心”的优质护理服务与质量管理需求。理质量管理作为医院质量管理体系的组成部分，如何通过JCT标准.构建颇全面的质量管理及审核体系，是医院管理成效的关键所在，而国内通

6、过JCI证的医院屈指可数、我国护理事业发展任重而道远，人力资源管理方面需各个管理层的支持和协调，合理分配和利用人力资源，是护理管理成效的关16o在医院科室管理中，病区医生和护理单元绑定在一起作为一个专业科室成各项诊疗活动:。护理人员处于从属地位，不利于护理队伍作用的发挥与值的体现，在一定程度上制约了护理专业的发展。为适应我国市场经济快速展的需要，促进护理学科的发展，甘肃省人民医院自2003年1月开始，对重监护病房（ICU）、心肾肿瘤二病区两个护理单元实行了护士长独立管理的新式，改变以科室为单位的医护一体的运行方式，实行护理单元独立管理。两护理单元内不设科主任和专职医生，由护士长全面负责本病区的

7、行政管理、理教学、科研及人力资源管理等事务。病人的诊断、治疗、查房等工作由相科室的专科医生负责。独立护理单元、经济独立，护理成本与收入单独核f并通过床位使用率、危重病人占床日、病人满意率及各项护理质量等指标确奖金系数。经过一年多的独立运行，两个护理单元的床位使用率、危重病人床日、设备使用率、病人满意率及护理质量等各项指标均明显提高。实践证E此种管理模式适应市场需要，促进专业发展，具有明显优势”8：安全m叫该系统的具体任务目标是设计一个医院护理人事管理系统，使医院护理人力资源得到优化和最佳配置.，使护理人力资源管理工作符合科学的护理单元人力资源配置原则，增加患者满意度。同时在绩效管理模块，运用科

8、学、客观的绩效考核能够合理地评价护士的工作业绩，提高护士对I：作的满意度，稳定护理队伍，保证高标准的护理质量和安全。三、毕业设计(论文)所用的方法1、文献研究法：阅读有关护理人事管理系统的书籍，文献与资料，了解目前护理人力资源管理系统的发展与应用情况。2、调杳法：进入医院进行调查，对医院目前的护理人事管理情况进行调查与了解，总结问题，设想所要建立系统的大致模块以及大致功能。3、实验法:通过编码设计开发调试系统，实现系统功能。四、主要参考文献与资料获得情况1湛新民.新人力资源管理M.北京：中央编译出版社，2002:12-19.2朱淑群，车文芳，郑水利.浅析ISO质量管理体系在护理人力资源管理中的

9、运行J.护理研究，2006,20(9):25132514.3王云玲，齐丽雅，付玲玲.医院信息管理系统运行中病房护士工作站的管理体会解放军护理杂志，1998,15：11-12.4崔玉贤，张海燕.人力资源配置在护理管理中的应用.护理研究：上句版,2008,22(3):640-641.5陈捷.绩效评估研究的新进展J.南京师范大学学报(社科版)，1997,03：101115.6 BambraCL,WhiteheadMM,SovvdenAJ,etal.Sliiftingschedulesthehealtheffectsofreorganizingshiftwork.AmericanJournalofPr

10、eventiveMedicine,2008,34(5):427-465.7高宇，金娜，郑丹萍.“护士排班需求本”在营造特需病房和谐工作氛围中的应用.中国护理管理,2009.9(2):68.8 LuILWhileAE,BamballKL,etal.Jobsatisfactionamongnurses:aliteratuiereview.InteniationalJournalofNuisingStudies,2005,42(1):211-227.9 Maxson-CooperPA.Empoweiiiigmusestlirouglianinnovativeschedulingmodel.Nursi

11、ngClinicsofNA,2011,46(1):59-65.10中华中医药学会.中医护理常规技术操作规程.北京：中国中医药出版社,2006:189-190.11张广清，彭刚艺.中医护理技术规范.广州:广东科技出版社,2012:30-31.12钱火辉，齐国豪.艾段温针灸结合耳穴贴压治疗虚寒型胃脱痛临床观察.四川中医,2011,29(5):118-119.13李家邦.中医学.北京:人民卫生出版社,2007:280-281.14佚名.JCI标准J.上海医药,2013(4):59-59.15佚名.护理质量管理与评价体系建立研讨班通知口.护理学报,2013(14):78-78.16张黎丹，杨光.护理人力资源管理J.中国保健营养月刊，2013,23(6):1517-1518.17隆飞，曲亚宁，陆玉娇，等.护理单元劳动强度和风险定量的评价方法研究及应用J.中国医疗管理科学,2016,6(1).18石惠玲，苏嫦娥，等.刍议护理单元管理新模式J.解放军医院管理杂志,2004,11(6):596-596.19卫生部.中国护理事业发展规划纲要(2011-2015年).中国护理管理,2012,1