2021年员工劳动合同范本

1、2021年员？劳动合同范本，是指劳动者与？?单位之间确？劳动关系，明确双？权利和义务的协议。那么关于员？劳动合同该怎么写呢？下？是?编给?家整理的2021年员？劳动五篇 _劳动合同范本通？版，欢迎？家借鉴与参考，希望对?家有所帮助。更多关于 劳动合同"内容请点击(JJJ)劳动合同范本 1甲？(?单位 )名称：地址：法定代表？(主要负责？)：？(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：？份证号码：根据中华？民共和国劳动法有关规定，甲？双?在平等？愿的基础上签订本劳动合同。第?条合同期限本合同期从年？?起?年?？，期限为年。其中试？期从年？?起?年?？，共个?。第?条?作任务？?愿意接受并完成

2、下列？作任务：在 岗位。第三条劳动保护和劳动条件甲？根据?产(?作 )岗位的需要，按照国家劳动安全卫？的有关规定配备必要的安全防护设施。第四条劳动纪律甲？应根据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：？?在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲？管理，积极做好？作。第五条？作时间与劳动报酬1. ?每?作天，每天实?时？作制。如双？同意延长 ？作时间，按加点给予报酬，加点费为每？时元。2. 合同期限，职?资待遇(甲?付?资、资？的数量，？付时间和 ？式等)按下列约定办理：(1);；(3)；(4)；第六条社会福利待遇1. ?因？负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：？的医疗

3、期。医疗期满尚未治(1)?因？负伤、患病的，甲？应给予赔偿。医疗期内的医疗费由甲？负责?负担 ，病举？资为元。医疗期满后因不能从事原？作被解除劳动合同的，甲？应发给?相当于本 ？实得6?资?的医疗补助费。2. ?因？负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下：(1)医疗期为？(年)，期满未治愈的延长？。？的医疗费全部由甲？负担。病举？资为全薪。(3) 因？负伤致残的，甲？应。3. 在合同期内，？符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，？在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院？职?劳动保护规定及有关？件执？。4. 甲？因本合同第七条第 2款第(2)项规定和第4款规定的情况解除劳动合同

4、时，应按？作每(满半年不满1年按1年计算)发给？?实得?资1个?的?活补助费。第七条合同的变更、解除、终？和续订1. 在下列情况下，甲？双？可以变更本合同的相关内容：(1)甲？因转产，调整？产任务或情况变化，经与?协商？致的(3) 本合同订？时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的(4) 由于不可抗？致使本合同？法安全履？的(5) 法律、法规规定的其他情况。2. 下列情况，甲？可以解除劳动合同：(1)?在试？期内经发现不符合录？条件的；？患病或？因？负伤，医疗期满后不能从事原?作也不能从事甲？另？安排的；?作3. 下列情况，甲？不得解除劳动合同:(1)合同期未满，？不符合本条第2款规定的；(2

5、) ?患有职业病或因？负伤并经医务劳动鉴定委员会确认？患病或因 ？负伤，在规定的医疗期内的(4)?职？在孕期、产假、哺乳期间的。4. 下列情况，?可以解除劳动合同:(1)甲？违反国家规定,?安全防护设施，劳动安全、卫?条件恶劣，严重危害职?体健康的甲？?？或不按照劳动合同规定?付?劳动报酬的；?权益的。?解除。(3)甲？不履？劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职5. ?被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同?。由于本条第款第(3)项解除劳动合同，以及在试?期内解除6. 任何?解除合同，必须提前通知对 劳动合同的，不需要提前通知对？。7. 合同期满后应即终？执？。甲？因？产？作需要，在

6、征得?同意的条件下，双？可以续订劳动合同。如不终？执？，？不履?续订合同？续，则本合同视为续订同？合同期限。第?条双?认为需要约定的事项1. 甲？应为?提供住房问题。2. 甲？应为?解决伙？问题。情况下，甲？可以解除3. 因？产、经营条件发？变化？富余职？时，以及劳动合同。4. 在？休假期间，以及情况下，甲？不得解除劳动合同。5. 除国家规定以外，在情况下，?可以解除劳动合同。6. 在下列情况下，甲？可以在不变更合同的条件下，安排？从事本合同规定以外的？作：(1)合同期内发？事故或？然灾害，需要抢修或救灾；合同期内因？作需要？进？的临时调动，期限为？；合同期内发？不超过个 ？的短期停 ？。7.

7、 其他约定事项。第九条违约责任任何？?违反合同规定，给对？造成经济损失的，应当根据后果和责任？，？付违约 ?元;赔偿？元?元。第?条劳动争议处理劳动争议发？后，当事？可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，当事？?也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向？ 民法院提起诉讼。第?条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、有抵触的，按国家现？的法律、法规、规章、政策执?。第?条本合同？签订之？起?效，？式两份，甲？双?各持?份。涂改、未经合法授权代签？效。甲？：(盖章)？：(签章)法定代表?：(主要负责？、委托代理？)(签章)：合同签订？期：年?劳动

8、合同范本 2甲？：?:?份证号：甲?聘?为试?期员？，试?期个？，？ 年?起？ 年?。经双？平等协商，现就试？期间的有关事项订？以下条款，以共同遵守。?、？?的岗位（?种）为：在试？期间，根据？作需要和？?能？，甲？有权对？?的?作岗位进？调整。?、在试？期间，？?应保守甲？的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲？的各项治理规定及制度，并根据甲？?作安排，认真履？职责，维护甲？合法权益。三、？?试?期?资为 元/?,甲？按?发放。四、？?在试？期内，考勤均由甲？按实际出勤状况和公司考勤制度执？。五、？?在试?期内，除？资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试 ？期?资内。六、？?每?资由甲？?上班之？

9、起的次？15?左右发放，若?作不？?个?时，按？?资?例折合实际？作天数计算。若？资发放？恰逢周？或假？，甲？结合公司实际情况逐？顺延发放。七、在试？期内，？?提出解除本合同时，须提前七个？作?通知甲？，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。?、？?如在报到后？作时间不满？?主动提出辞职或者不能胜任？作被甲？解雇，甲？将扣除招聘、培训等费？后，按照 800元/?的标准发放报酬。九、在试？期内，甲？如认为？?不能胜任？作或发现？?应聘材料弄虚作假，不符合录？条件的，可随时停？试?并予以解雇，？资按？?实际考勤（或计件？资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。?、在试？期内

10、，？?严重违反劳动纪律或者甲？的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲？利益造成损害的，甲？有权？即终?试?并予以解雇。？?应对甲？造成的损失予以全额的赔偿责任。?、在试？期内，因？?泄露甲？商业秘密，给甲？造成经济损失；或因？?的故意或重？过失?为给甲?造成经济损失的，甲？有权向？?进?追偿。?、试?期满或试？期内？作突出并经考核合格者，将在当？内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养?保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试？期，但试？期最长不超过六个？。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。?三、？?声明，？?在签署本合同时，已知晓甲？的制度并愿意遵守各项事宜。?四、本合同

11、？式两份，甲？双?各执?份，经双？签字后起？效。?五、未尽事宜，甲、？双?协商解决。甲？：（公章）？?：（签字）?期: ?期:附;签订劳动合同如何约定试?期中华？民共和国劳动合同法第？九条：劳动合同期限三个？以上不满？年的，试？期不得超过?个?；劳动合同期限？年以上不满三年的，试？期不得超过？个？；三年以上固定期限和？固定期限的劳动合同，试?期不得超过六个？。劳动合同范本 3?、合同期限本合同？ _年_? 一?起?效。本合同有效期经甲、？双?商定，采取下列第一种形式：1. 合同有效期限为_年，？ 一年一？ 一？。2. ?固定期限。本合同除可因甲?产经营发 ？变化或在定期考核中发现?未能认真履？

12、本合同规定的劳动义务？依法予以终？外，其他终？条件为：_。3. 合同期限？ _?作（任务）完成时终 ？。其完成的标志事件是 _。新招收、调？、统?分配？员的劳动合同，？?效之?起一个?内为试？期。本合同由甲？双?各存?份。鉴证时还需交鉴证机构？份。均具有同等效？。?、？作任务（? ）?产（管理）？种（岗位或部门）：一。（? ）?完成甲？正常安排的 ？产（?作）任务三、？作时间?少不间断休息24（?）甲？实？每？不超过 8?时，平均每周不超过44?时的？作制度。并保证每周?时。（?）甲？可以报经劳动？政部门批准实？不定时？作制或综合计算？时？作制。（三）甲？因？产、？作需要，经与？会和?协商同意

13、，可安排时间不得超过3?时，每？累计不得超过36?时。?加班加点，但每个?作？延长?作（四）有下列情形之？的，甲？延长？作时间不受第（三）项规定限制:1.发?然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者?命健康和财产安全，需要紧急处理的2.?产设备、交通运输线路、公共设施发?故障，影响？产和公共利益，必须及时抢修;的3.在法定节？和公？内？作不能间断，必须连续?产、运输或者营业的4.必须利？法定节？和公休假？的停产期间进?设备检修、保养的;5. 为完成国防紧急任务的6.为完成国家下达的其他紧急?产任务的。四、休假？?在合同期内享受国家规定的节？、公休假？以及年休假，探亲、婚丧、计划？育、？职?劳动保护

14、等假期的待遇。五、劳动报酬（? ）?分配形式、标准:1.甲？按照政府有关企业职 确定？?资形式和？资标准。?资，特别是不得低于本市最低?资标准的规定，制定本企业?资制度,2. ?试？期？资_元/?;试？期满?起点？资定为一元/?。甲？可按企业?资制度调整？?？资。（?）甲？每？如期发放货币？资。如遇节假?或休息？，应提前在最近的?作?付？资。（三）甲？安排?加班，平时和休息班?资。其中：?加班?法安排补休的,按不低于国家（含省、市）规定的标准发给加（1）安排延长 ？作时间的，甲?付不低于?付200%的加班？资;?究0%的加班?资，如加班时间在22时？次？ 6时期间的,休息？加班，？付200%的

15、加班 ？资;法定休假 ？加班？付300%加班？资。但 综合计算，属加班时间部分，应按加班？资计发。?实？综合计算?时？作制的，其？作时间应以？定周期（四）？因?原因所致的的停？、停产，在超过?个?资?付周期的，甲？按不低于本市规定的失业救济标准发给？?活费。?个？资？付周期内的，甲？应按本条第（?）项标准？付？资；（五）?在法定？作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、探亲假、婚假、 ?育假、？职?劳动保护假期间，甲？按不低于本合同确定的？?的?资标准？付?资。丧假、计划（六）如甲？克扣或？故拖？?？资，拒不 ？付?加班？资，低于本市最低标准 应予补发，并应按国家规定？付?经济补偿和

16、赔偿？。?付?资的，均六、保险福利待遇（?）在合同期内，甲、？双？需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养等社会劳动保险基？，同时甲？应定期向？?通告缴纳社会劳动保险基？情况。?保险、失业保险和?伤保险（?）甲？按国家、省、市有关规定，给予 ?符合计划？育?的劳保医疗待遇。?五经期、孕期、产假期、及更年期）的劳保福利待遇和?（三）?患职业病或因？负伤医疗期间的保险福利待遇，甲？按本市有关社会结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失劳动能？的，由甲？按规定给予办理提前退休?伤保险规定执疗终属部分丧失劳动能？的，按本市有关规定执？。（四）？在合同期内患病或 关规定执？。?因？负伤，其病假？资，疾病

17、救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有（五）?因？或？因？死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、?次性优抚 ？、？活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲？分别计发。（六） ？因?原因所致的停？、停产期间，?按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。（七） ?其他各种福利待遇、按甲？依法制定的制度执 ？。七、劳动保护和劳动条件（?）甲？执？国家有关劳动保护规定和标准，包括有关？职？、未成年？周岁？未满18周岁的职？）的劳动保护规定和？东省劳动安全卫？条例，切实保护？?在?产、？作中的安全和健康。（?）甲？按国家先培训后上岗的规定对?进？知识、法

18、规和操作规程培训以及其他的业务技术培训。?应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫 ？法规、规章、制度和操作规程。（三） 甲？根据？从事的？作岗位和有关规定，发给？必的劳动保护？品，按劳动保护规定定期免费安排？?及进?体检。（四） ？有权拒绝甲？的违章指挥，对甲 ？及其管理 ？员漠视?安全健康的？为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。?、劳动纪律及奖惩?应遵守甲？依法制订的职？守则等各项管理制度，甲？有权对？?履?制度的情况进？检查、 督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终？劳动合同（?）本合同固定期限届满即？然失效，双？必须终？执？。如经双 ？协商同意，可以续订合同。（?）如甲？因？

19、产经营情况变化，调整？产任务，或者?因个？原因要求变更本合同条款，经合同双?协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双 ？签字（盖章）。如甲？订?劳动合同时所依据的客观情况发?重?变化，致使原合同？法履？，经当事？双?协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲？可以解除 劳动合同。（三） 有下列情形之？的，劳动合同即告终?： ?已达到法定退休年龄的；？死亡；？被批准？费或出境定居的甲?被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终？条件（事件）已经出现。（四） 本合同经甲、？双？协商？致可以解除。（五） 有下列情形之？的，甲？可解除劳动合同；?在试?期内，被证明不符合录？条件的；?严重

20、违反劳动纪律及甲？依法制定的规章制度；?严重失职、营私舞弊、对甲？利益造成重？损害的；?的?为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；?不能胜任？作，经培训或调整？作岗位仍不胜任？作的；?患病或？因?负伤，医疗期届满后不能从事原？作，也不能从事由？?单位另？安排?作的。如属完全丧失劳动能？达到残废标准？?四级的，应同时按规定办理退休或退职 ？续。停?医疗期计算，按甲？制定的不低于？州市劳动局转发劳动部企业职？患病或？因?负伤医疗期规定 的标准执？。劳动合同期虽未满，但甲？因?产经营状况发？严重困难以及破产或濒临破产处于法 定整顿期间，确需按有关规定裁减？员的；其他符合国家、省、市规定的可以解

21、除劳动合同条件的。（六）有下列情形之？的，?可随时解除劳动合同:在试？期内；经国家有关部门确认，甲？劳动安全卫？条件恶劣，没有相应保护，严重危害？?安全健康 的;甲?不能按劳动合同规定？付劳动报酬；甲?不按规定为？?办理缴纳退休养？保险等社会劳动保险？的甲？以暴？、威胁或者？法限制？?？由的？段强迫劳动的 法规，侵害？?其他合法权益的。如？?依据上款第 任。（七）?依据本合同规定解除劳动合同，应提前 的责任。（?）有下列情形之？，甲？不得解除劳动合同:；甲?故意不履？劳动合同，严重违反国家法律、2项?第6项规定解除劳动合同的，均可追究甲？违约责30天以书？形式通知甲？。但不免除 ?应依约承担?

22、患职业病或因？负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县级医务劳动鉴定委员确认属？部份丧失劳动能？的；?患病或？因?负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的符合计划？育政策的？职?在孕期、产假期、哺乳期内的；?经批准享受法定假期，在规定期限内的；符合国家、省、市有关规定不得解除劳动合同的。（九）除试？期内或职？被违纪辞退、除名、开除及本合同另有其他特别规定等情况外，甲？双？解除本合同，必须提前？个?书?通知对？。提前时间不？者，按相距的实际天数，以？?当？?资收？的?平均数额计算补偿给对？。（?）甲？应按规定为终？、解除劳动合同的职?办理待业登记、领取失业救济？提供？便。?办理填发职?劳

23、动？册、转移档案等有关?续，为（?）甲？租赁、出售给 ?居住的房屋，双 动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。?应签订住房合同?双？因各种原因解除或终?本劳?期内甲？交给?偿使？、保管的物品、?具、技术（?）若本合同终？或解除，?应将合同履资料等，如数交还给甲？，如有遗失应予赔偿。（?三）?？符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲？应按规定为其办理退休？续，并按本市有关规定管理。（?四）甲？在合同期内解除劳动合同按？州市劳动局转发劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给？?经济补偿？、医疗补助费。属试？期内或因？?被作违纪辞退、除名、开除导致劳动合同解除的，甲？不发给补偿？?单位（

24、甲？）：地址及邮政编码：职？ （?）:?份证号码：住址及邮政编码：劳动合同范本 4甲？ （?单位 ）：?（劳动者）：性别：?份证号：根据劳动法、 省劳动合同条例，经双？平等协商，？愿签订本合同。?、甲？义务（?）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障?的合法权益（?）按时？额为?缴纳社会保险费；（三） 按时？付?的？资，不得克扣和？故拖？；（四） 为？提供符合国家规定的劳动安全卫？条件和必要的劳动防护；？品（五） 依法对？职？和未成年？实？特殊保护；（六） 依法？持?参加合法的社会活动；（七） 保证?依法享受国家规定的有关休假待遇；（? ）?因？或？因？死亡，按国家规定？付丧葬费、抚恤费等（

25、九）?因？负伤或患职业病，按国家有关规定办理。?、？?义务?的合法权益?的领导、教育和；？作安排?规定的?作产数量、质量指标（要求）；（?）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲（?）遵守甲？不违反法律、法规的规章制度，服从甲（三）认真履？，严格遵守安全操作规程，完成甲（四）？愿委托甲 ？代为扣缴国家规定本？应缴纳的社会保险费;（五）在本合同期内，保守甲？的商业秘密三、本合同期限、？时制度、？作内容、？资给付（?）本合同期限选？ : A（固定期限）;B（?固定期限）；C（以完成？定的？作为期限）。A :本合同？ 年? ?起？效，？年? ?终？。其中 ？效后的前 个？为试?期B :本合同？

26、年? ?起？效，？下列条件出现时终？，其中？效后的前个？为试？期。C :本合同？ 年？ ?起？效，？ ?作（任务）完成？终？，其中 ？效后的前 _个?为试?期。（?）本合同期内？时制度采？ : A（定时？作制）;B（不定时？作制）;C（综合计算 ？时？作制）。A : ?每天为甲 ?作不超过 ?时，平均每周？作不超过 ?时，每周 ？少休息 天。甲？因？产经营需要，经与？会和?协商后可适当安排?延长？作时间或在休息法定节假？加班。但延长？作时间每？不得超过 ?时，每？不得超过 ?时。B :不定时 ？作制（按劳动保障？政部门批准的办法执？）。C :综合计算 ？时？作制（按劳动保障？政部门批准的办法执

27、？）。（三） ?作内容：?同意甲？安排其从事 ?作。（四）？资给付：1. 甲？以法定货币？少每?付 次？?？资。?提供了正常劳动的，甲?付给? 的?资不低于当地最低？资标准。甲？可根据其？产经营效益状况和职？?活费?价格指数变动情况，适时调整?资。2.?因?原因造成停?、停产在 ？个？资？付周期内的，甲?应？付?的正常？资 停？超过？个?资?付周期的，甲？每?按标准发给？活费。3.加班？资：（1）甲？安排?延长?作时间，须按?时？资标准% ?付？资：甲？安排?在休息?作？不能安排补休的，须按?资标准的 % ?付？资甲？安排?在国家法定节假?作，须按 ?资标准的 % ?付？资。四、劳动合同的终？

28、、解除和续订（?）经甲？双？协商？致，本合同可以解除。（? ）?有下列情形之?）:?的，甲？可以解除本合同（后四项甲?应提前?以书？形式通知?1. 在试？期间被证明不符合录？条件的2. 严重违反劳动织律或甲？规章制度的:3. 严重失职，营私舞弊，对甲?利益造成重？损害的?作也不能从事由甲？另？安排的？作的4. 被依法追究刑事责任及劳动教养的；5. ?患病或？因？负伤，医疗期满后不能从事原6. ?不能胜任 ？作，经甲？培训或者调整？作岗位，仍不能胜任？作的7. 本合同订 ？时所依据的客观情况发？重？变化，致使本合同？法履？，甲、？双？协商不能就变更本合同内容达成协议的；?员8. 甲？濒临破产进？

29、法定整顿期间或？产经营状况发？严重困难，经报劳动保障？政部门确需裁减的。（三）?有下列情形之?，?不存在上款第 2、3、4项情况的，甲？不得解除本合同：1. 患职业病或者因？负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能；？的2. 患病或者负伤.在规定的医疗期内的；3. ?职？在孕期、产期、哺乳期内的；4. 法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有下列情形之？的，?可随时通知甲?解除本合同。1.在试？期内的：2.甲？以暴？、威胁或以?法限制？?？由的?段强迫?劳动的 ：3.甲？不按本合同第三条第（四）款第1项约定?付？资的或经有关部门鉴定甲?未履？本合同第 ？条第（四）款义务的4. 甲？强迫?集资、？股或

30、者缴纳风险抵押性财物的；5. 甲？拒绝依法为？缴纳社会保险费的；6. 甲？低于当地 ？民政府规定的最低？资标准？付？?？资报酬的。（五） 除上款外，？提出解除本合同应当提前 ?以书？形式与甲？协商。（六） 经协商？致同意续订劳动合同的，双？应在本合同期满前办理续订？续。五、解除劳动合同的有关补偿（？）甲？因本合同第四条第（？）款、第（？）款的第6项解除合同的，甲？按？在本单位 ？作年限每满年（不满年的按年计。下同）发给相当于个？资的经济补偿？， 但最多不超过个？。（？）甲？根据本合同第四条第（？）款的第7、8项、？根据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲？被撤销或者解散与？解除合同

31、的，甲？按?在本单位？作年限每满年发给相当于 个?资的经济补偿？。（三）甲？根据本合同第四条第（？）款第5项解除合同的，甲 ？除应按?在本单位 ？作年限每 年发给相当于 个?资的经济补偿？外，再发给？?不低于 个?资的医疗补助费。如?属患重病或绝症的，甲？还须分别按照？?应享受的医疗补助费的% 或%增发医疗补助费。以上各款所称？?资，是指甲？正常?产经营情况下？?解除合同前 个?的平均？资，？?平均?资低于甲？?平均?资的，按甲？?平均?资标准计算。六、医疗期及待遇（? ）?患病或？因？负伤，甲？应按国家规定给予医疗期。（? ）?在医疗期内停？医疗累计不超过 天的，甲 ？发给？?？资 %的病假

32、？资;超过 天的，发给？?资 %的疾病救济费。医疗待遇按照有关规定执 ？。（三）?因故意？伤、打架 ？殴、参与违法犯罪活动？致伤致病的，在医疗期间，甲？可停发?的？资和各种津贴、补贴。医疗费由？?理。七、违约责任及约定事项在本合同期间，任何？?违反本合同规定给对？造成经济损失的，应承担赔（补）偿责任。（?）甲？克扣或者 ？故拖？?？资以及拒不？付?加班？资的，除全额 ？付?资报酬外，还须加发相当于？资报酬 %的经济补偿？。（?）甲?付？?？资报酬低于当地最低？资标准的，除补？低于标准部分外，还应给?加发相当于补?部分%的经济补偿？。（三） 甲？违反本合同第五条规定，除全额发给？经济补偿 ？外，

33、还须加发该经济补偿？数额%的额外经济补偿？。（四） ？属甲？出资培训、招聘的，尚未达到双？约定的服务期 ？解除本合同的，应按有关规定或约定 赔偿甲？为其实际？出的培训费？。（五） 双？约定： 。?、附则（?）本合同 ？式 份，甲 ？双？各执 份。（?）甲？双？因履？本合同发 ？争议，可在争议发？之？ ?内到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（三）本合同内容与国家规定不？致或本合同未尽事宜，按国家及省的相关规定执？。（提 ?:合同双 ？应在了解本合同内容后，再决定是否签名。？经签订，须严格履？。本合同的?必须由本？签名，不得代签；甲？必须加盖法？印章并由法定代表？或其委托代理？签名盖章）甲？

34、（盖章） ?（签名）年?年?劳动合同范本 5甲？（?单位）名称:法定代表？（主要负责？）：联系电话：注册地址：?（劳动者）姓名：联系电话：?份证号码：疽庭住址：风险提?：企业的招聘？作完成后，就进？了？?阶段，在？?前，企业？定要在员？?个?内与员？签订劳动合同，否则企业将为此付出巨？的代价：?是，企业将？付未签订劳动合同期限的双倍？资。如：企业超过？年未签劳动合同，企业就得多?付 员？ 11个?的?资。?是，如果未签订劳动合同期限超出？年，将致使签订？固定期限的劳动合同条件成？，只要没有出现 法律规定的条件或者双？约定的条件，企业就得继续履？劳动合同规定的义务，？法解除劳动合同。根据中华？民

35、共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲 ？双?遵循合法、公平、平等？愿、 协商?致、诚实信？的原则，订？本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。?、合同期限和？作内容第?条本合同期限经双？协商?致，采取下列第项形式：（?）固定期限：？ 年?起？ 年?。其中，试 ？期？年? 年?。（? ）?固定期限：？年?起？ 年?。其中，试 ？期？年? 年?。（三）以完成 ？定？作任务为期限：？年? 年?，期限为天。风险提?：试?期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试 ？期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、 劳动合同期限三个？以上不满 ？年的，试 ？期不得超过？个？2、 劳动合同期限？年以上不满三年

36、的，试？期不得超过；？个？3、 劳动合同期限三年以上的，试？期不得超过六个？。违反以上规定进？约定的，若被员？投诉，会被劳动？政部门责令改正；如果违法约定的试？期已经履？的，单位还要向员？?付赔偿？。第?条?的?作区域或？作地点为。第三条？?同意根据甲？?作需要，担任（部门）（岗位）？作，经甲、？双?协商同意，可以变更？作岗位（?种）。第四条？?应按照甲？的要求，按时完成规定的？作数量，达到规定的质量标准。?' ?作时间和休息休假第五条甲？安排？?执？ ?时制。（?）实？标准？时？作制的，甲？安排?每?作时间不超过?时，每周不超过四?时。甲？由于?作需要，经与？会和？?协商后可以延长？

37、作时间，？般每？不得超过？?时，因特殊原因需要延长？ 作时间的，在保障?体健康的条件下延长？作时间每？不得超过三？时，每？不得超过三？六?时。（?）实？综合计算 ？时？作制的，平均每?作时间不得超过8?时，平均每周？作时间不得超过40?时。（三）实？不定时？作制的，？作时间和休息休假?安排。第六条甲？延长？?作时间，应依法安排？?同等时间补休或？付加班加点？资。第七条？?在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周？少休息?天三、劳动保护和劳动条件第?条甲？不得招录？未满16周岁的未成年？，并按国家规定对？职?和未成年？实?特殊劳动保护。第九条甲？有义务负责对？?进?政治思想、职业道德、

38、业务技术、劳动安全卫 ？及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第?条甲？每？ ?以货币或者转账形式？额?付?资，？资不低于 元，其中试?期间?资为 元。(试?期间？资不得低于本单位同？种、同岗位职？?资的80%)。甲？?付的？资应不违反国家有关最低？资的规定。第?条实?计时或岗位？资的，每？标准?资为 元。实?计件?资的，每？底薪为 元，计件单价为 元或完成？作额的 %提成。第?条甲？安排？?延长?作时间，？付不低于？资150%的?资报酬，每？时加班加点？资为丿元。公休?安排？?作?不能安排补休的，？付不低于？资200%的?资报酬，每？时加班加点？资为元或每个 ？作？加班加点 ？资为元。法定

39、休假？安排？?作的，？付不低于？资300%的?资报酬，每？时加班？资为 元或每个?作?的加班？资为 元。第?三条甲？安排？?在每？22时到次？ 6时?作的，每个？作?夜班补贴 元。第?四条甲？?付?的加班？资的计算基数按以下第 项计算：(?)按本合同第?条约定的 ？资标准；(?)按甲？规章制度规定的计算基数；(三)按集体合同确定的基数。第?五条？因?原因造成甲？停?、歇业，未超过？个?的，甲？应按本合同约定的？资标准？付？?资；超过?个？，未安排？?作的，甲？应按不低于当地失业保险标准？付?停?活费。第?六条？?依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲？应按国家和地？有关规定标准，或劳动合同

40、约定的标准，？付?资。第?七条甲？双?对?资的其他约定酒店有权在不违反劳动法及本合同的情况下，根据酒店实际经济效益对员？?资进？调整五、保险福利待遇风险提?：可纳社会保险是企业的法定义务，即使是员 ？?同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员？缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须？为的？为，否则，当员？以此通过法律程序维权，？?单位就要为此付出相应的代价。第?条甲？应按国家和地？有关社会保险的法律、法规和政策规定为 ？?缴纳基本养？、基本医疗、失业、？伤、？育保险费？社会保险费个？缴纳部分，甲？可从？?资中代扣代缴。甲？双?解除、终？劳动合同时，甲？应按有关规

41、定为？?办理社会保险有关？续。第?九条？?在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地 ？有关？育保险政策规定执？。第?条甲？为?提供以下福利待遇：1、2、3、六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第?条?患职业病或因？负伤的待遇按国家和本市的有关规定执？。第?条甲？为?提供的？资福利待遇相关法律规定的规定执？。第?三条甲？根据?产岗位的需要，按照国家以及本市的有关劳动安全、职业卫？的规定为？?配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护 ？品。；?应当严格遵守甲？的劳动安全制度,第?四条甲？根据国家有关法律、法规，建？安全？产制度严禁违章作业，防？劳动过程中的事故，减少职业危害。第?五条甲？应当建

42、？、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提？职业病防治？平。七、劳动纪律和规章制度第?六条甲？依法制定的各项规章制度应向？?公?。第?七条？?应严格遵守甲？制定的规章制度、完成劳动任务，提？职业技能，执？劳动安全卫？规 程，遵守劳动纪律和职业道德。第?条?有权拒绝甲？安排违法、不道德或损害？?健康的？为，有权提出批评并向有关部 门检举控告。第?九条？?应保守甲？的商业秘密。甲？对?的个?资料，未经？?的同意，不得公开和泄露。风险提?：卡议单独签订竞业禁？协议的五类岗位，以保护公司商业秘密：1、 ？层管理者一一掌握企业 ？量商业秘密；2、 技术研发？掌握企业技术秘密；3、 ？级营销？

43、员一一直接掌握着？量的客户资源；4、 重要信息员 一一掌握企业内的各种调研数据等；5、 重要管理岗位的？一如hr、法务管理？员，许多公司关键资料都在他们那 ；注意：公司给付给予上述员？经济补偿是员？履?竞业禁？义务的前提，且法律上也对竞业禁？的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议？效。企业若有需要，请交给专业律师定制。第三？条?违反劳动纪律，甲？可依据本单位规章制度，给予相应的？政处分、？政处理、经济处罚等，直？解除本合同。?、劳动合同的变更、解除、终？、续订第三？?条订?本合同所依据的法律、？政法规、规章发？变化，本合同将变更相关内容。第三？?条订?本合同所依据的客观情况发？重?变化，致使本合同？法履？时，可以解除本合同。第三？三条订？劳动合同时，甲？不得以任何形式向？?牟取不正当利益，不得要求强迫？?集资？股，也不得扣押？?的?份证等证件。第三？四条经甲？双?协商?致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第三?五条？?有下列情形之？，甲？可以解除本合同。1、