双重预防机制建设考核制度

1、双重预防机制建设考核奖惩制度编制/日期：审核/日期：批准/日期：发布日期：2020年8月5日实施日期：2020年8月5日双重预防机制建设考核奖惩制度1. 目的为认真贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，实现公司的安全 Ll标，落实风险分级管控和隐患排查治理建设工作，确保双重预防机制建设工作考核与 奖惩的有效实行，促进建设工作推进的顺利进行，特制定本制度。2. 适用范围适用于公司的双重预防机制建设工作考核与奖惩。3 .职责3. 1安全管理人员负责风险分级管控和隐患排查治理活动考核奖惩的执行监督考核。3. 2行政课负责执行公司级安全考核与奖惩，重大安全责任事项的考核报总经理审批。3.

2、 3各部门负责本部门双重预防机制的绩效考核，安全管理员负责监督。4. 考核依据4.1主要负责人签署安全承诺，定期进行安全生产绩效考核。4.2各级部门逐级签订安全生产Ll标责任书，明确年度工作Ll标并予以考核。4.3各级员工与部门负责人签订安全生产目标责任书。5. 实施细则5. 1 一般规定5.1.1公司年终总结时，山各部门按照考核悄况推荐，安全员按照奖惩细则审核，提 出奖励建议，报总经理批准，给予奖励。5.1.2对安全生产及职业卫生管理有特殊贡献者，山部门推荐，公司安全生产领导小 组审议，总经理批准给予奖励。5.1.3发生安全事故后，山公司安全生产领导小组根据安全事故管理制度明确责 任，确定责

3、任人，按照“四不放过”的原则处理，对责任部门、责任人、相关人员进行 处罚。5.1.4所罚款项山被罚部门或个人按公司有关规定到财务部门缴纳，不得摊入生产成 本。5.1.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行奖惩，并接受全员监督。5.2奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予精神表扬和或物质奖励。5.2. 1认真执行安全生产管理方针、政策、法律和规定，在安全生产管理工作中做出显著成绩，年终总结被评为优秀的部门和个人，各奖励800元和500元。5.2.2对安全生产管理及“双重预防机制”建设工作，提出合理化建议的部门和个人， 每年汇总一次，根据综合评审等级给予50-1000元奖励。5.2

4、.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有较大价值，列 为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者，奖励50元到500元。5. 2. 4对在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生的车间（部门），对安全生 产提出合理化建议并采纳，收到显著效果的单位，给予单位或个人100-500元的奖励。5.2.5对因排查隐患期间为抢救员工、公司财产和处理事故中表现突出的车间（部门） 或员工，根据贡献大小，给予200-2000元的奖励。5. 2. 6在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大 小，给予100-500元的奖励。5. 2. 7在隐患排查中表现突出，受到

5、上级有关部门的表彰，给予一次性奖励。5. 3处罚5. 3.1对危险点排查不细致、不全面，存在应付现象或提交不积极，未按照要求建立 清单，按三违处理，责任部门、车间和相关责任人罚款200500元。5.3.2危险源辨识分析不具体、不全面，岗位人员不熟知危险源辨识和分析情况，存 在应付现象或提交不积极，未按照要求建立清单，按三违处理，责任部门、车间和相关 责任人罚款200500元。5. 3.3风险评价未结合部门、车间实际悄况，评价不合理、评级不准确，未掌握重大 风险内容，存在应付现象或提交不积极，未按照要求建立清单，按三违处理，责任部门、 车间和相关责任人罚款200500元。5. 3. 4控制措施与

6、实际不符，可操作性差，未得到有效落实，岗位人员未参与控制措 施制定，存在应付现象或提交不积极，未按照要求建立清单，按三违处理，责任部门、 车间和相关责任人罚款200500元。5.3.5风险分级管控层级不符合要求，未确定责任人，未落实管控责任，不熟悉管控 内容，存在应付现象或提交不积极，未按照要求建立清单，按三违处理，责任部门、车 间和相关责任人罚款200500元。5.3.6安全管理部门不定期对各部门、层级的风险分级管控各项清单、风险告知、警 示标志进行检查，不符合指导书要求的，未进行风险告知的，警示标志设置不明显的, 按三违处理，责任部门、车间和相关责任人罚款200500元。5. 3. 7新增风险不及时进行分级管控，未纳入管理的，按三违处理，责任部门、车间 和相关责任人罚款200500元。6. 实施6. 1行