人力资源管理公共交通【习题带答案】(共10页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理习题一、单项选择题1.我国劳动法规定的劳动年龄为 ( ) BA.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ) DA.事务性机构 B.简单服务性机构C.非生产非效益部门 D.生产与效益部门3.马克思称之为用“饥饿政策”进行的阶段，其人性假设的基础是( ) BA.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感4.人力资源开发的双重目标是( ) AA.提高才能，增强活力 B.提高学历，增加效

2、益C.提高觉悟，锻炼意志 D.加强保健，增强体魄5.工作性质完全相同的岗位系列称作( ) DA.岗级 B.岗等 C.岗类 D.岗系6.人力资源管理工作科学化的基础是( B )A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.人员规划7.人与职业相匹配的职业选择理论最早是由( A )提出的。 A.美国波士顿大学教授帕尔森 B.美国约翰霍普金斯大学教授霍兰德C.美国心理学家佛隆教授 D.美国心理学家薛恩教授 8按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( B ) A16-25 岁 B17-30 岁 C35-45 岁 D40 岁以后直到退休 9以服务于了解人事原由为目的的考评属于(

3、 B ) A鉴定性考评 B诊断性考评 C评价性考评 D总结性考评 10管理人员定员的方法是( C ) A设备定员法 B劳动效率定员法 C职责定员法 D比例定员法11、劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? ( D ) A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险12、制定利益相关者 (包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等 )、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战

4、略中的（ C ）A.战略分析 B.战略选择 C.战略衡量 D.战略实施 13.员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( D ) A.保障成本 B.开发成本 C.使用成本 D.离职成本14.通过示范，教一名工人如何操作台车床，这是人力资源管理的（ A )工作。 A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 15人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( D )。 A. 回归分析方法 B劳动定额法 C转换比率法 D德尔菲预测技术 16在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源规划中

5、的哪一个步骤？( D ) A预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D制定能满足人力资源需求的政策和措施 17某车间共有设备 8 台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员 ( A )人。 A4 B2 C8 D6 18. 一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中的( B )。 A进入组织阶段 B早期职业阶段 C.中期职业阶段 D后期职业阶段 19根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 ( B ) A他每月应得的工资 B.

6、二倍工资 C五倍工资 D十倍工资20基本工资的计量形式有( B )。 A基本工资和辅助工资 B计时工资和计件工资 C岗位工资和技能工资 D定额工资和提成工资 21.象体育、文艺和特种工艺等单位颁招用来成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么规定的未中国政府规定的未成年人的年龄是多大？（D）A. 10周岁B. 16周岁C. 20期岁D. 26周岁22.把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（C ）A.自我中心式、非理性化家族管理 B. 以人为中心、非理性化家族管理C. 以人为中心、理性化团队管理 D. 自我中心式、理性化团队管理23.确切地说，

7、智力是人力资源的哪一部分？（A）A.基础 B.总体 C.客体 D.载体24.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ A ）A.“经济人”假设 B.“社会人” 假设C.“自我实现的人” 假设 D.“复杂人”假设25.下面哪一项不是人本管理的基本要素?( D )A. 企业人 B.环境 C. 文化 D.产品26.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（ B ）A.动力机制 B.压力机制C.约束机制 D.环境影响机制27.人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处。A.品性 B.态度 C.经验 D.能力28.人力资源关注的是( A )。A.价值问题 B.收益问题 C.组

8、织问题 D.人力问题29.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( B )A.组织外部环境 B.组织内部环境 C.物质环境 D.人文环境30.每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B )A.封闭式的自危表现 B.开放式的悦纳表现 C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现31.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不-定是劳模了。这说明人力资掘具有( D)的特点。A.活动性B.时效性 C.可控性D.变化性与不稳定性32.以人性为核

9、心的人本管理的主体是（A ）。A.职工 B.环境 C.文化 D.价值观33.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于。（ C ）A.成年人口观 B.在岗人员观 C.人员素质观 34.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（ c ）A.体质 B.智力 C.思想 D.技能35. 任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（ C ）A. 对企业决策层 B. 对人力资源管理部门C. 对一般管理者 D. 对一个普通员工36.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C)。A.人力资源B.人口资源c.人才资源D.劳动力资源37

10、以“任务管理为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( A )A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人38人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )A内容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上39“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( A )A资源 B成本 C 工具 D物体40与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( D )A人的管理第一 B以激励为主要方式C积极开发人力资源 D培育和发挥团队精神41、让秘书起草一份文件这是一种( A )A任务B职位C职务D职业42、具有内耗性特征

11、的资源是( B )A.自然资源B.人力资源C.矿产资源 D信息资源43、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？( A )A.“经济人”假设 B.“社会人”假设C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设44、由若干个工资部分组合而成的工资形式称( D )A绩效工资制B岗位工资制 C技能工资制D结构工资制45、“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？( C )A组织结构的设计 B人力资源规划的制定C人员的选拔与使用 D培训计划的制定46、下面哪一项不是人本管理的基本要素？( D )A企业人 B环境 C文化 D产品47、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？( A

12、 )A内容性激励理论 B过程性激励理论C强化性激励理论 D归因性激励理论48、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？( A )A资源B成本C工具D物体49、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ A ）A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人50、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( A )A.过程揭示论 B.目的揭示论 C.现象揭示论 D.综合揭示论51、依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每

13、种工作的价值的方法是( C )A因素分解法 B因素比较法 C排序法 D评分法52、通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？( A )A准备阶段 B实施阶段 C选择阶段 D检验效度阶段53、员工考评指标设计分为( C )个阶段 A.4 B.5 C.6 D.754、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？( D )A人员档案资源 B人力资源预测 C行动计划 D控制与评价55、人力资源与人力资本在( C )这一点上有相似之处A.品性 B.态度 C.经验 D.能力56、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的

14、方法( B )A劳动差别B劳动价值 C劳动条件D劳动责任57、在人力资源外包管理的模式选择中，所谓部分业务外包模式是指（ A ）A、将一项完整的人力资源管理职能工作的一部分外包出去，其他部分继续由本企业人力资源管理部门负责B、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，企业人力资源管理部门不再履行此项管理职能，只是作为联络者、协调者和受用企业的代表C、企业根据实际需要，将多项人力资源管理职能工作外包出去D、将一项完整的人力资源管理职能工作全部外包出去，但企业人力资源管理部门继续改选此项管理工作58、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ A ）。A、人力资源供过于求 B、人力资

15、源供不应求 C、人力资源供求平衡 D、无法确定59、在（ B ）情况下，劳动者可以解除合同，但需要提前通知用人单位。A、在使用期内 B、劳动者欲选择新的用人单位C、用人单位以暴力威胁手段强迫劳动者劳动的 D、用人单位未及时支付劳动者报酬60、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？ ( B ) A.绩效评估 B.职务评价 C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定61.影响和制约组织结构的因素有（ )。 AA信息沟通、技术特点、经营战略 B管理体制、企业规模、投资成本C经营战略、投资成本、环境变化

16、D企业规模、人才结构、管理体制62.“结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。”具有以上特点的 组织结构类型是（ )。 AA直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制 63跨国公司适用的组织设计原则是（ )。B A以工作和任务为中心的组织设计原则B以成果为中心的组织设计原则 C以关系为中心的组织设计原则D以成本为中心的组织设计原则 64人力资源管理者应具备的素质没有（ )。 AA心理状态B专业知识 C实施能力D思想素质 65下列选项中，不能够系统地反映组织结构的资料是（ )。 DA工作岗位说明书B组织体系图 C管理业务流程图D企业年度人力资源结构图 66描述任务时要注意（ )。B

17、 A按照连动格式 B按照动宾短语的格式 C按照宾补短语的格式 D按照名词动用的格式 67事业部制结构遵循的主要原则是（ )。B A集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构服从战略D以成果为中心 68下面哪个组织又被称为”军队式结构”（ ) AA直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制 69（ )结构适合规模小，业务简单的企业 AA直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制 70下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ ) DA直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制 71经系统研究、制定全面规剡，有计划、分阶段地实施的变革方式称为( ) CA改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革 72对需

18、要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的研究类型称为（ ) AA描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研 73当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用（ ) BA描述性调研B探索性调研C因果关系调研D预测性调研 74若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是（ )。 BA减轻其工作负担或增加该岗位的休息日 B减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作 C减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作 D减轻其工作负担或横向细分该岗位工作 75Y理论认为( ) D A人生来就是懒惰的 B人们天生的目标就是跟组织的目标背道而驰的 C人们具有非理性的感情，不能自我约束 D社

19、交是人们行为的基本激励因素76PA0意指( )。 C A工作实践法 B明尼苏达满意度问卷法 C职位分析问卷法 D工作描述指数法 77按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。 CA企业管理的研究 B人员结构的研究 C时间与动作的研究 D企业结构研究 78时间定额和产量定额的关系（ )。B A正比关系B反比关系C固定系数D无法确定 79岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ )。B A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度 80编写工作规范的内容包括（ )。D A有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述 B有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述 C有关工作绩效、工

20、作权限方面的书面描述 D有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述 81在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（ )。DA认知能力 B工作风格C人际关系技能D关键胜任能力 82设置岗位的基本原则是（ )。 BA因人设岗 B因事设岗 C因人力资源设岗 D因企业结构设岗83系统设计工作的最早的方法之一是（ )。 A A泰勒的科学管理原理B亚当·斯密的职能专业化 C钱德勒的组织结构服从战略原理D德尔菲法预测技术 84搞好劳动定员的核心是( )。A A保持先进合理的定员水平B调动劳动者的积极性 C合理节约的使用劳动力D贯彻按劳分配原则 85人力

21、资泺规划无助于( )。B A企业发展战略的制定B企业降低物流成本的开支C企业保持人员状况的稳定D企业降低人工成本的开支 86导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ )。DA人力资源供求平衡B人力资源供大于求 C人力资源供小于求D无法确定 87官僚制是由( )提出的。C A泰勒B法约尔C马克斯·韦伯D梅奥 88需求层次理论是由( )提出的C A梅奥 B赫茨伯格 C马斯洛 D泰罗 89划分组织层次是组织结构设计的内容之一，它主要解决（ )问题。BA、横向结构 B、纵向结构 C、职权结构 D、职能结构 90下面这些机构中属于群体的是( ) B A、学校 B、家庭 C、银行 D

22、、政府91.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用， 请问这笔费用属于人力资源成本的（ B ） A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本92.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是( B )A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 93.劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定，试用期最长不超过（ B ）A.4 个月 B. 6 个月 C. 8 个月 D. 10 个月94.服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成 30 件衬衫，即30件/工日。这是定额形式中的（ B ） A.时间定额

23、 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额 95. 一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( C )A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.劳动力资源二、多项选择题1人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？( A B C D )A.注意过程 B.保持过程 C.动力复制过程 D.强化过程 2、金斯伯格的职业发展理论，将人的职业生涯分为以下三个阶段（ A B C ）A、幻想期 B、尝试期 C、现实期 D、成长期 3、员工培训可分为哪几种类型?( A B C D )A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 4、系统地开展人力资源规划工作可

24、以归纳为（ A B C D ）A.收集整理人员档案资料 B.进行人力资源预测 C.制定行动计划 D.实施控制与评价5、人力资源关注的是( A B C D)A.价值问题 B.收益问题 C.组织问题 D.人力问题6、人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有:( A B C D )A. 谁做? B.为何由此人做?C. 可否让其他人做? D.应当由谁来做? 7、人力资源管理科学化的基础是（ A B ）。A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.薪酬管理8、绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ A B C D ）的影响。A、激励 B、技能

25、 C、环境 D、机会 9、在薪酬调查时，一般选择（ A B ）。A、竞争对手 B、同行业同地区企业 C、国外企业D、刚成立的管理不规范的企业 10、人性化设计的特点主要有：( A B C D )A界面友好 B操作简便C程序流畅D一看就懂11.二十世纪西方几种经典的人性假设是( ABCD )A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 12按考评的标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( ABC )A.常模参照性考评 B效标参照性考评 C无标准的内容考评 D绩效考评 13人力资源需求预测的方法有：( AB )A.德尔菲法 B回归分析法 C因果分析法 D成就需要分析法 14以校园招聘为例，对候

26、选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？( ABCD ) A准备并分发措述企业情况的小册子 B与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D准备并安排在校园内发行的报纸上讨登招聘广告 15.通常一个企业的办公室主任要同时担负单位的( ABCD )等几项职责。A.人事调配 B.文书管理 C.日常行政事务处理 D.负责市场营销业务 16.最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的（ ABC ）总和。A.体力 B.脑力 C.心力 D.能力 17.关于人力资源的解

27、释有三种代表性观点，即（ ABC ）。A.成年人观 B.在岗人员观 C.人员素质观 D.成本观 18.人力资源( ABC )。A 关注的是价值问题 B、反映的是存量问题 C、把人作为财富的源泉D. 反映的是流量问题 19.人力资本( BCD )。A、反映的是价值问题 B、反映的是流量与存量的问题C、关注的是收益问题 D、存在于人力资源之中 20.人力资源管理的功能有（ ABC ）。A.政治功能 B.经济功能 C.社会稳定功能 D.组织功能 21. 对于人力资源管理，正确的认识是（AB ）。A以人为核心 B.视人为中心 C以事为中心 D. 视人为物 22.西方管理理论中人性理论的发展的三个阶段是

28、( BCD )。A经济人假设阶段 B、物本管理阶段 C、人本管理阶段D. 能本管理阶段 23. 对于人力资源管理，正确的认识是（ AB ）。A以人为核心 B.视人为中心 C以事为中心 D. 视人为物 24.在二十世纪,西方几种经典的人性假设是( ABCD )。A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 25.人本管理运作系统工程包括（AB）A.人本管理系统工程 B.人本管理机制 C.人际（群）关系机制 D.物本管理系统 26人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：( )。AD A社会性B共享性 C可测量性 D能动性27媒体广告招聘的优点有( )。 ABC A信息传播范围广B应聘人员

29、数量大C组织的选择余地大D招聘时间较长28绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影 响，即( ) ABCDA激励B技能 C环境D机会 29同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ )因素的影响。 ABCA员工的绩效 B员工的岗位 C员工的能力D工会的力量 30评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有( )。 ABC A公文处理B无领导小组讨论 C角色扮演D智力测验 31人力资源规划的总目标有( )。 ABCDA企业在适当时机，获得适当人员B最大限度地开发和利用人力资源的潜力 C有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势 D实现人力资源的最佳配置 32下

30、列属于员工获得的内在报酬的有：( ) ADA工作自主性B晋升C表扬D自我成就感 33劳动组织可分为( ) ABA企业劳动组织B社会劳动组织C宗教组织D家庭组织 34强化理论认为( ) ABCDA、经过强化的行为趋向于重复发生B、要依照强化对象的不同采用不同的强化措施 C、及时反馈D、正强化比负强化更有效35工作说明书内容主要包括( ) ABCA、岗位名称B、工作岗位评价与分级C、工作时间 D、任职人员的详细信息36下列属于简历中客观内容的是( ) ABCDA、个人信息B、教育经历C、工作经历D、工作业绩37绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有( ) ACDA选择孝评方法B收集考评资料C明确绩

31、效管理对象D提出考评要素和标准体系 38公司员工申诉系统的主要功能有( ) BC A使考评者了解员工意愿 B减少矛盾和冲突C允许员工对绩效考评结果提出异议 D提高员工的工作积极性39以校园招聘为例，对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动？()ABCDA准备并分发措述企业情况的小册子 B与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系，并确定与应聘者见面的日期 C同一些学生组织接触，了解本届毕业学生的特点 D准备并安排在校园内发行的报纸上讨登招聘广告 40通常可以将津贴划分为哪些种类？( ) ABCDA岗位津贴 B职务津贴 C工龄津贴 D特殊津贴 41人力资源的取得成本一般又可细分为( ABC )

32、 A招聘成本 B选拔成本 C录用成本 D空职成本 42通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成( CD ) A职组 B职系 C职级 D职等 43针对误差的不同来源，一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度( ABC ) A复本信度 B重测信度 C样本信度 D评分者信度 44在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面( ABCD )A明确 B可衡量 C切合实际 D难度适中 45职业品质包括( BCD ) A职业技能 B责任感 C职业态度 D职业道德 三、判断题1.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 （ × ）2.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。

33、 （ × ）3.通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业的人事政策和人力需求情况。 （ ）4.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资。 （ × ）5.对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。（ × ） 6.培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。 （ ）7.职业发展是指组织或者员工本人为确定的一个职业生涯的发展目标。 （ ）8.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。 （ ）9.解决劳动争议的途径

34、和方法有调解、 仲裁和法院处理三种，它们没有先后之分， 只要能解决问题就可以。 （ × ）10.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。 （ ）11、效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。 ( ) 12、考评主体只能是某一个人。 ( × ) 13、结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。 ( × )14、根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同。(×) 15、人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产

35、、营销等方面的计划。 ( × ) 16、人的个性，用心理学的语言来说，是个体经常地、稳定地表现出来的心理特征和总和。西方心理学则把之称为“性格”。（ × ）17、德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。（ ）18、人力资源规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。（ × ）19、人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划而是组织战略。（×）20、任务分析法适用于新员工的培训需求分析，绩效分析法适用于决定现职工的培训需求。（ ）21、职业发展是指组织或员工本人确定的一个职业生涯的发展目标。（ ）22、结构工资制适用于同一岗

36、位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。（×）23、依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即使参加劳动也不属于真正的人力资源。（×）24、组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。（ ）25、霍兰德的人职匹配理论中，企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣，不足之处是人际关系能力较差。（×）26在直线职能制的组织中，参谋部门和业务部门之间是指导关系。(） 27矩阵式结构遵循”集中决策，分散经营”的总原则。( x） 28事业部制最大的特点是双道命令系统。( x） 29分公司在法律上属于独立法人企业。( x） 30外界环境变化迅速的企业适宜采用事

37、业部制。(） 31组织机构决定组织结构，组织结构是组织机构的外在表现。( x） 32能够反映当前生产技术组织水平并在当前生产中使用的定额是现行定额。(）33根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。(x） 34”因人设岗”是设置岗位的基本原则。( x） 35对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗 位要求。( x） 36科层制是最理想的组织形式。(x） 37企业人力资源管理费用中涉及到职工权益社会保险及其他相关的资金项目的费用有：医 疗保险、养老保险、住房基金。(x） 38人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是：汇总预算、总体控制、个案执行。(） 39决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。(x) 40管理幅度和上下级关系数