员工绩效考核及奖惩制度全

1、WORD格式.可编辑第三节员工绩效考核与奖惩制度、员工绩效考核管理制度1 .总则(1) 为全面了解、评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，特制定本制度。(2) 凡公司全体员工均需考核，适用本制度。2 .考核原则(1) 通过考核，全面评价员工的各项工作表现，使员工了解自己的工作表现与取得报酬、待遇的关系，获得努力向上改善工作的动力。(2) 使员工有机会参与公司管理程序，发表自己的意见。(3) 考核目的，考核对象，考核时间，考核指标体系，考核形式向匹配。(4) 以岗位职责为主要依据，坚持上下结合，左右结合，定性与定量考核相结合。3 .考核目的(1) 获得晋升，调配岗位的依据，重点自爱工

2、作能力及工作表现考核。(2) 获得确定工资、奖金的依据，重点在工作成绩(绩效)考核。(3) 获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和能力适应性考核。4 .考核时间(1) 公司定期考核，可分为月考、季度、半年、年度考核，月度考核以考勤为主。(2) 公司为特别事件可以举行不定期专项考核。5 .考核内容(1) 部门经理：领导能力、策划能力、工作绩效、责任感、协调沟通、授权指导、品德言行、成本意识、出勤及奖惩。(2) 非部门经理：专业知识、工作绩效、责任感、协调合作、发展潜力、品德言行、成本意识、出勤及奖惩。上述各项除奖惩之外，其余各项均分为五个标准，每个标准是一个等级，每个等级规定一个最高分。6

3、.考核程序(1) 职员考核调查表，由员工自行填写，该表作为部门考核的依据。(2) 职员考核表分自行评分、初核评分、复核评分三栏。 自行评分：由职员根据自身情况，实事求是地填写。 初核评分：分部门经理和非部门经理。A.部门经理初核由各部门主管根据职员考核调查表、职员考核表自行评分以及平时考核记录和印象，客观公正的评分并写出初核评语。B.非部门经理初核由各部门经理根据职员考核调查表、职员考核表自行评分以及平时考核记录和印象，客观公正的评分并写出初核评语。 复核评分：分部门经理和非部门经理A.部门经理复核由总经理根据上述考核结果，客观公正的评分，并写出复核评语。B.非部门经理复核由各部门主管根据上述

4、结果，客观公正的评分，并写出复核评语。技术资料分享WORD格式.可编辑C.考核评分以总经理批准分数为最终得分。7 .考核形式和办法(1) 各类考核形式有：上级评议。同级同事评议。自我鉴定。下级评议。外部客户评议。各种考核形式各有优缺点，在考核中宜分别选择或综合运用。(2) 各类考核办法有：查询记录法：对员工工作记录档案、文件、出勤情况进行整理统计。书面报告法：部门员工提供总结报告。重大事件法。所以考核办法最终反应在考核表上。8 .考核结果处理(1) 考核结果将计入个人人事档案。(2) 根据考核成绩，分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。各等级考核成绩标准如下：秀好般差优良一较不低于90分，有资

5、格晋升一级工资。不低于80分，保留原级。不低于65分，保留原级。65分以下，有降一级工资的资格。(3) 晋级、晋升采用定期和不定期两种形式。定期：每年4月1日，根据公司的经营目标，统一安排晋升的考核、实施。不定期：员工每为公司服务满一年，工龄工资自动增加100元，5年后不再增加。职员在平时绩效考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在10%左右，主要向业务人员倾斜。(4) 凡有以下情形之一者，不得列入优秀： 考核期内受过任何记过处罚，未撤销者。 考核期内有过旷工或累积迟到，早退两次以上者。考核项目中有一项低于第三个标准者。存在其他不宜列入优秀者。凡有以下情形之

6、一者，不得列入良好。 考核期内受过警告以上记过处罚，未撤销者。 考核期内有过旷工或累积迟到、早退四次以上者。 存在其他不宜列入良好问题者。技术资料分享WORD格式.可编辑附表7-16职员考核调查表部门职称姓名学历出生日期到职日期自我评估1 .你对过去一季度在公司的表现感到口非常满意口还可以口不满意2 .你对你与同事及上司相处的人际关系感到口非常满意满意口还可以口不满意3 .你对你目前的工作感到口尚能担当更困难的，作口适合，但希望能担当更困难的工作口正合目前本身能力口能力稍感不足4 .你对目前的工作量感到口太多口稍多口合适口稍少口太少5 .你对目前的工作环境感到口很好口好口尚可口差6 .你对目前

7、的工作时间感到口太长口稍长口刚好口稍少7 .你对目前的待遇感到口很好口稍多口合适口稍少口太多8 .你对所担任的职务希望口继续担任现职口如可能艾更至部门口如可能调动至同部门职务对本公司工作职务不合适9 .你的工作可有困难，存在哪些问题，哪些方面希望主管协调，希望主管如何帮助你？过4-个季度对公司的贝献过去建议主管或公司处理情形员工签字年月日注：本表中不够之处可以附页。技术资料分享WORD格式.可编辑附表7-17员工考核表（部门经理）姓名部门职称性别到职日期出勤奖惩奖勤+迟到次旷工次产假次事假次病假次婚假次未打卡次丧假次通报批评次一加扣分出勤奖惩曜aw口次小过次一大过次通报表扬次+嘉奖次+小功次+

8、大功次+加扣分加扣分项目考核内容最Wj分数自行评分初核评分复核评分初核评语善于领导部属，提高工作意愿，积极达成目标15领灵活运用部属，顺利达成目标13导领导部属，勉强达成目标11能不得部属信任，工作意愿低沉8力领导方式不佳，常使部属不服或反抗5策划有系统，能力求精进，工作事半功倍15策具有策划能力，工作能力求改善13划称职，工作尚有表现11能只能做交办事项，不知策划改进8力缺乏策划能力，须依赖他人5工作效率高，具有卓越创意15工能胜任工作，效率较标准局13作工作不误期，表现符合要求11绩勉强适任工作，无甚表现8效工作效率低，时有差错5有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交15责付工作任具有贡

9、任心，能顺利完成任务，可以交付工作13感尚有贡任心，能如期完成任务11责任心不强，需有人督促，方能完成工作8欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作5善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合10协作调乐意与人协调沟通，顺利达成任务8沟尚能与人合作，达成工作要求7通协倜/、香，致使工作发生困难5无法与人协调，致使工作无法进行3技术资料分享WORD格式.可编辑续表项目考核内容最Wj分数自行评分初核评分复核评分初核评语授权指导善于分配工作与权力，并能积极传授工作知识，引导部属完成任务10灵活分配工作与权力，有效传授工作知识，达成任务8尚能分配工作与权力，指导部属完成任务7欠缺分配工作、权力及指导部属

10、的方法，任务进行偶后困难5不善于分配工作、权力及指导部属的方法，内部时后不服及怨言3品德言行品行廉洁，言行诚信，刚止小阿，足为楷模10品性诚实，言行规律8言行尚属正常，无越轨行为7固执己见，不易与人相处5品行不佳，言行粗暴3成本意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10考核分数具备成本意识，尚能节省8尚具成本意识，尚能节省7缺之成本意思，稍有浪费5成本意识欠缺，以致常有浪费3评定总分100评核等级评分人员签章特殊奖惩分数理由考核结果口予以晋级，晋级至级，工资晋至元口保留原工资级别口予以通报批评口予以降级，降级至级，工资降至元技术资料分享WORD格式.可编辑职员考核表（非部门经理）附表7-18年

11、月日姓名部门职称性别到职日期出勤奖惩加扣分奖勤+迟到次旷工次产假次事假次病假次婚假次未打卡次丧假次通报批评次一出勤奖惩加扣分曜aw口次小过次一大过次一通报表扬次+嘉奖次+小功次+大功次+加扣分项目考核内容最高分数自行评分初核评分复核评分初核评语具有丰富的专业知识，并能充分发挥完成那个15专任务业具有相当的专业知识，能顺利完成任务13知具有一般的专业知识，能符合职责理求11识专业知识不足，影响工作进展8缺之专业知识，无成效可言5工作效率高，具有卓越创意20工能胜任工作，效率较标准局17作工作不误期，表现符合要求14绩勉强适任工作，无甚表现10效工作效率低，时有差错7有积极责任心，能彻底达成任务，

12、可以放心交15责付工作任具有责任心，能顺利完成任务，可以交付工作13感尚有责任心，能如期完成任务11责任心不强，需有人督促，方能完成工作8欠缺责任心，时时督促，亦不能如期完成工作5善于协调，能自动自发与人合作10协乐意与人协调，顺利达成任务8调尚能与人合作，达成工作要求7合协倜/、香，致使工作发生困难5作无法与人协调，致使工作无法进行3不需督促，能主动自发做事10工具有积极性，能自觉地完成任务8作基本上能积极工作7态对工作不太热心5度消极应付3技术资料分享WORD格式.可编辑续表发展潜力学识、涵养俱优，极具发展潜力10具有相当的学识、涵养，具有发展潜力8稍有学识、涵养，可以培养训练7学识、涵养

13、稍后不足，不适培养训练5欠缺学识、涵养，不具发展潜力3品德言行品行廉洁，言行诚信，刚止小阿，足为楷模10品性诚实，言行规律8言行尚属正常，无越轨行为7固执己见，不易与人相处5品行不佳，言行粗暴3成本意识成本意识强烈，能积极节省，避免浪费10考核分数具备成本意识，尚能节省8尚具成本意识，尚能节省7缺之成本意思，稍有浪费5成本意识欠缺，以致常有浪费3评定总分100评核等级评分人员签章特殊奖惩分数理由考核结果口予以晋级，晋级至级，工资晋至元口保留原工资级别口予以通报批评口予以降级，降级至级，工资降至元技术资料分享WORD格式.可编辑员工考核评议表附表7-19成绩：态度：能力：姓名所属部门员工代号职称等级考评时间自我评定上半年业绩职务问题业绩考评情况态度考评目标意识协作性周全性责任性稳定性能力考评基本能力基本知识专业知识技能体力规划力工作能力决断力涉外力管理统率力指导教育力自我实现力反馈A次考评第二次考评评语评语考核人考核人主管人：填表人：填表日期：年月日技术资料分享WORD格式.可编辑员工考绩等级表附表7-20记录号考核人员姓名到职日期终止年资现支薪额假勤记录功过记录年中考核年底考核年度平均年月日迟