员工福利保障计划介绍PPT学习教案

1、会计学1员工福利保障计划介绍员工福利保障计划介绍内容目录内容目录第1页/共28页员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的意义商业保险计划商业保险计划员工福利计划的定义：员工福利计划的定义：n 从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划（从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划（Employee BenefitEmployee Benefit）是指企业为）是指企业为员工提供的非工资收入福利的员工提供的非工资收入福利的“一揽子一揽子”计划，计划， 即除了直接支付的工资外，给予员即除了直接支付的工资外，给予员工的任何形式的实质性补偿。工的任何形式的实质性补偿。广义的员工福利计划广义的员工福利计划法定福

2、利法定福利企业补充福利（企业补充福利（狭义的员工福利计划狭义的员工福利计划）社会保障制度社会保障制度法定休假制度法定休假制度养老保险养老保险失业保险失业保险医疗保险医疗保险工伤保险工伤保险生育保险生育保险福利保险系列福利保险系列健康保险系列健康保险系列人寿保险系列人寿保险系列意外保险系列意外保险系列股权期权激励计划股权期权激励计划住房安排住房安排班车和交通安排班车和交通安排教育培训计划教育培训计划带薪休假带薪休假其他其他商业保险公司要发商业保险公司要发展的员工福利计划展的员工福利计划员工福利计划的内容：员工福利计划的内容：第2页/共28页1 1、通过员工综合福利保障计划的组合销售，拉动直销渠道

3、核心业务的发展，提升团险业务的内涵价值、通过员工综合福利保障计划的组合销售，拉动直销渠道核心业务的发展，提升团险业务的内涵价值- -意外险意外险2 2、扩大在保险市场上的覆盖面，广泛积累直销客户、扩大在保险市场上的覆盖面，广泛积累直销客户3 3、通过相对简单的标准化组合产品，为相对薄弱的直销队伍以及新人的成长提供帮助、通过相对简单的标准化组合产品，为相对薄弱的直销队伍以及新人的成长提供帮助4 4、增加公司的费用和业务人员的收入，提高销售队伍的销售积极性、增加公司的费用和业务人员的收入，提高销售队伍的销售积极性员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的意义内部意义内部意义第3页/共28页v吸引人才

4、、留住人才吸引人才、留住人才v激励作用激励作用v长期福利保障制度的建立长期福利保障制度的建立v远期收益远期收益v风险管理与财务稳健风险管理与财务稳健v福利保障福利保障v辅助销售工具辅助销售工具v转嫁行政性服务工作转嫁行政性服务工作长期福利保障计划长期福利保障计划短期福利保障计划短期福利保障计划长期性长期性 时效性时效性员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的意义外部意义外部意义第4页/共28页内容目录内容目录第5页/共28页员工福利保障计划的目标市场员工福利保障计划的目标市场第一支柱第一支柱第二支柱第二支柱第三支柱第三支柱社会基本保障社会基本保障企业补充保障计划企业补充保障计划个人储蓄保障计划

5、个人储蓄保障计划v企业员工福利保障属于社会保障体系中第二支柱的范畴企业员工福利保障属于社会保障体系中第二支柱的范畴v社会基本保障制度决定了企业员工福利计划的发展空间社会基本保障制度决定了企业员工福利计划的发展空间现有保障体系现有保障体系第6页/共28页员工福利保障计划的目标市场员工福利保障计划的目标市场社保医疗的不足社保医疗的不足v疾病种类增加、发病率增高疾病种类增加、发病率增高v医学技术的进步医学技术的进步v现代化医疗设备的使用现代化医疗设备的使用v药品费用的提升药品费用的提升v住院条件的改善住院条件的改善v医院成本的增加医院成本的增加医疗费用大幅度攀升v社保医疗只支付部分费用的治疗项目社保

6、医疗只支付部分费用的治疗项目v社保医疗只支付部分费用的诊疗设备及医用材料社保医疗只支付部分费用的诊疗设备及医用材料v个人承担的医疗费用负担较大个人承担的医疗费用负担较大v意外伤害医疗不在社保范围内意外伤害医疗不在社保范围内v社保医疗不予支付的生活服务项目和服务设施费用社保医疗不予支付的生活服务项目和服务设施费用社保保障覆盖范围小第7页/共28页员工福利保障计划的目标市场员工福利保障计划的目标市场工伤保险的补充工伤保险的补充对非工伤对非工伤意外保险的补充意外保险的补充对工伤保险对工伤保险保障水平的补充保障水平的补充v工伤保险的保障范围仅限于工伤保险的保障范围仅限于“企业企业”，不包括，不包括“事

7、业单位事业单位”、“国家机关国家机关”和和“社会团体社会团体”，这些单位只能通过投保商业保障型保险以提高职工保障，减轻企业财务风险，这些单位只能通过投保商业保障型保险以提高职工保障，减轻企业财务风险v工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，通过商业意外保险可保障职工非工伤的意外保障工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，通过商业意外保险可保障职工非工伤的意外保障对工伤保险对工伤保险保障范围的补充保障范围的补充v参加工伤保险的职工，发生残疾或死亡时，虽然能够得到社会保险机构的补偿，但保障水平很低，而且不分级别。企业要在社会工伤保险的基础上提高职工的保障水平，可通过投保商业保障型保险解

8、决参加工伤保险的职工，发生残疾或死亡时，虽然能够得到社会保险机构的补偿，但保障水平很低，而且不分级别。企业要在社会工伤保险的基础上提高职工的保障水平，可通过投保商业保障型保险解决第8页/共28页员工福利保障计划的目标市场员工福利保障计划的目标市场企业节税需要企业节税需要劳动保险费劳动保险费应付福利费应付福利费基本养老保险基本养老保险失业保险失业保险工伤保险工伤保险基本医疗保险基本医疗保险应应 付付 工工 资资个人缴费（免个人所得税）个人缴费（免个人所得税）免企业所得税免企业所得税第9页/共28页员工福利保障计划的目标市场员工福利保障计划的目标市场目标市场目标市场第10页/共28页v企业管理层的

9、需要企业管理层的需要v生产经营的稳定生产经营的稳定 v财务支出的稳健财务支出的稳健v生命、财产的安全生命、财产的安全 v提高福利、留住人才提高福利、留住人才 v员工个人的需要员工个人的需要v家庭的安定，家人的幸福家庭的安定，家人的幸福v身体健康、朋友尊重身体健康、朋友尊重v工作稳定、财源广进工作稳定、财源广进v用来抵抗外来风险的资金储备用来抵抗外来风险的资金储备员工福利保障计划的目标市场员工福利保障计划的目标市场客户的关注点客户的关注点第11页/共28页员工福利保障计划的目标市场员工福利保障计划的目标市场客户的关注点客户的关注点商务需要商务需要个人需要个人需要要求要求第12页/共28页内容目录

10、内容目录第13页/共28页员工福利保障计划解读员工福利保障计划解读需求解读需求解读n人身意外伤害保障人身意外伤害保障团意险、附加意外医疗保险团意险、附加意外医疗保险n普通疾病住院费用保障普通疾病住院费用保障附加住院医疗保险附加住院医疗保险n身故保障身故保障一年期团体定期寿险一年期团体定期寿险n重大疾病保障重大疾病保障团体重大疾病保险团体重大疾病保险n营养费用保障营养费用保障附加团体意外伤害住院补贴附加团体意外伤害住院补贴n个人自负费用补贴个人自负费用补贴企业补充医疗保险企业补充医疗保险n交通差旅保障交通差旅保障华夏交通团体意外伤害保险华夏交通团体意外伤害保险n疾病门诊保障疾病门诊保障华夏特需医

11、疗金保险华夏特需医疗金保险n税务减免需求税务减免需求福佑一生重大疾病保险福佑一生重大疾病保险n资金分配需求资金分配需求华夏团体年金保险华夏团体年金保险第14页/共28页员工福利保障计划解读员工福利保障计划解读方案解读方案解读1 1、类员福民营企业的选择类员福民营企业的选择保险责任保险责任保费保费意外伤害意外伤害意外医疗意外医疗意外住院意外住院津贴津贴1-31-3类类4 4类类5 5类类方案一方案一方案二方案二方案三方案三v普通员工人均保费预算少，保额低普通员工人均保费预算少，保额低v偏重于意外风险保障偏重于意外风险保障v部分对死亡险有一定需求部分对死亡险有一定需求v部分希望转嫁高风险员工的身故

12、风险部分希望转嫁高风险员工的身故风险第15页/共28页员工福利保障计划解读员工福利保障计划解读方案解读方案解读保障内容保障内容保障金额保障金额赔付比例赔付比例保险费保险费意外身故意外残疾意外医疗意外住院津贴重大疾病定期寿险2 2、类员福社会团体、国有控股企业的选择类员福社会团体、国有控股企业的选择第16页/共28页员工福利保障计划解读员工福利保障计划解读方案解读方案解读2 2、类员福社会团体、国有控股企业的选择类员福社会团体、国有控股企业的选择v购买的险种通常为意外、重大疾病等险种，非健险占比低，人均保费相对适中购买的险种通常为意外、重大疾病等险种，非健险占比低，人均保费相对适中v少部分中等规

13、模、经济效益较佳企业的人均保费较高少部分中等规模、经济效益较佳企业的人均保费较高v投保险种较为齐全投保险种较为齐全v部分企业表现出较高的意外险逆选择倾向部分企业表现出较高的意外险逆选择倾向v银行、信用社、证券、电子、制药行业通常表现出较明显的健康险需求银行、信用社、证券、电子、制药行业通常表现出较明显的健康险需求第17页/共28页3 3、类员福国有垄断型企业的选择类员福国有垄断型企业的选择员工福利保障计划解读员工福利保障计划解读方案解读方案解读保障内容保障内容保障金额保障金额险种报价险种报价适用条款适用条款门急诊华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条款团体补充住院医疗保险华夏人寿企业补充团体医疗保险

14、条款公共基金华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条款v普通员工人均保费预算高，保额高普通员工人均保费预算高，保额高v偏重补充医疗及重大疾病等健康险偏重补充医疗及重大疾病等健康险v对赔付要求高，风险大对赔付要求高，风险大v部分希望转嫁高风险员工的医疗责任风险部分希望转嫁高风险员工的医疗责任风险第18页/共28页内容目录内容目录第19页/共28页2345致顾客信致顾客信客户需求分析客户需求分析投保方案说明投保方案说明我司承保理赔客服说明我司承保理赔客服说明附件附件1如何做好员福计划书如何做好员福计划书基本结构基本结构第20页/共28页如何做好员福计划书如何做好员福计划书客户的需求点客户的需求点存在个人自

15、付和个人自费的医疗费用。主要由于支付比例、用药目录、封顶线、大型项目审批制度存在个人自付和个人自费的医疗费用。主要由于支付比例、用药目录、封顶线、大型项目审批制度2. 2. 户籍限制，非本地户口的保障范围较小户籍限制，非本地户口的保障范围较小4. 4. 社保不承担身故保障责任社保不承担身故保障责任3. 3. 对重大疾病的保障不足对重大疾病的保障不足社保的主要局社保的主要局限性限性第21页/共28页如何做好员福计划书如何做好员福计划书计划书的美化计划书的美化封面q注明保险建议书字样q落款：公司全称（盖章），法人代表签字（盖章）q电脑制作，图案富有寓意，体现企业文化插页主体q尽量使用图表代替文字q

16、要避免对我司不利形象的图表，如市场份额等q少许客户场景，增加亲和力，最好使用同类性质的承保、理赔照片q用数码照片，避免扫描件第22页/共28页封底q设计辅助性图案，如对方司徽q对方图案获得：对方名片，企业宣传画册等专用封套字体q正文字体字型字号不超过3种q标题用3号黑体q正文用4号楷体q页眉页脚5号如何做好员福计划书如何做好员福计划书计划书的美化计划书的美化q我司无配套产品，分公司自行选择，尺寸配比精当即可q封套用纸需区别于正文用纸第23页/共28页讲演是说服的艺术，要说服听众接受我们的观点，首先要抓住听讲演是说服的艺术，要说服听众接受我们的观点，首先要抓住听众的注意力，然后帮助听众清楚地了解我们要传达的信息，引导众的注意力，然后帮助听众清楚地了解我们要传达的信息，引导听众同意我们的观点，最后建立共识。听众同意我们的观点，最后建立共识。我们应该把时间用在准备的关键因素声音我们应该把时间用在准备的关键因素声音 态度、形象态度、形象如何做好员福计划书如何做好员福计划书计划书的讲演计划书的