员工招聘管理办法

1、建 长 人 2011 号长沙分公司员工招聘管理办法第一章 总 则第一条 为逐步实行属地化管理，规范长沙分公司员工 招聘工作，建立与企业发展战略相匹配的人力资源队伍，特 制定本办法。本办法以中铁建设集团有限公司员工招聘管 理办法 （ 建人 【2010 】 20 号） 为依据 ，结 合长沙分公 司实 际 发展情况招聘各类专业技术和管理人员。第二条 招聘原则以分公司的发展战略为依据，以强化施工生产、提高管 理效率为中心， 坚持 “公开、 公平、 竞争、 择优、 效率、 守 法” 和 “人岗匹配” 的原则。第三条 对招聘人员的录用形式根据国家有关政策和岗 位技能差异等，分为三种：固定期用工，完成一定工

2、作任务 用工、其它用工。第二章 招聘职权范围和录用条件第四条分公司办公室负责公司员工的招聘工作。第五条 计划报批1、 分公司各部门根据部门发展需要， 制定各类人员需求 计划， 报分公司办公室后由分公司领导审批。 （附表1）2、 各项 目 部 根 据 实 际需 求 制 定 用 人 计 划 统 一报 分 公 司 办 公室。在急需用人时，也应提交用人计划到办公室，由办公 室提交相关部门审核后， 最终由分公司领导审批。 （附表1）第六条 录用条件各类应聘人员必须遵纪守法，有良好的职业道德和思想 品质 ， 无不 良记录 ， 身体健康 ， 年龄在 20 周 岁 以上 40 周 岁 以 下（ 特 殊 情 况

3、 可 考 虑 适 当 放 宽 年 龄 限 制 ） ，并 有 相 关 真 实 身 份证明。（一）固定期用工范围：1、 分公司普通岗位招聘 条件：（ 1） 具有本科及以上学历且取得相应学位；（ 2） 通过 国 家 大学 英语 四 级及 以上 考试 ；（ 3） 身体健康 ；（ 4） 品 学 兼优 ； 相 关专 业毕 业或 两年 以 上 工作 经 验 ；（ 5） 参加 国 家 统考 录取 的全 日 制 公 办 院校 毕业 生 。2 、 分 公 司（ 副 部 级 以 上 ）及 项 目 部 中 高 级 技 术 岗 位 、管 理岗位招聘条件：经分公司审批的具有丰富相关行业领域管理经验和技术 才能，初始学历为

4、本科及以上学历，三年以上相关工作经验 的中高级管理和技术人才。3 、 项 目 部普通人 员 招聘 条件 ：经分公司审批的，普教大专及以上学历毕业，工民建、 工程造价 、建 筑 电 气 、供 热通风与空 调 、给 排水 、建 筑装饰 、 工程管理、物资管理、安全管理、会计管理、市政工程、岩 土工程、路桥工程、房地产开发、企业管理、市场营销、人 力资源管理等企业生产管理相关专业毕业， 具有三年以上专业岗位工 作经验。（二）完成一定工作任务用工范围：高中及以上学历，从事项目工程施工的一般管理和技能 岗位，取得相应岗位证书两年以上且技能满足岗位要求。（三）其它用工范围：一些辅助性或替代性岗位用工等可采

5、用劳务派遣用工形式，厨师、保洁等勤杂人员采用非全日制用工（小时工）第三章 社会招聘与录用程序第七条 分公司办公室通过对外网站招聘专栏或当地有 影响的招聘网站、招聘会、报纸等媒介发布招聘信息。第八条 在用人计划批准后，也可由分公司内部人员自 行推荐具有丰富相关行业领域管理经验和技术的人才，提交 简历到分公司办公室。第九条招聘录用员工程序应遵循：计划报批一发布招 聘信息一简历筛选一面试-确定拟录用人员一拟录用人员报 批一录用人员信息录入一体检（分公司组织体检或者录用人 员个人到二级以上医院按照体检要求进行体检）7签订劳动 合同-建立社保关系-进入试用期一试用期考核一正式录 用。第十条 体检项目应包

6、括：一般检查、血常规、肝功、 胸透、内科、心电图等检查项目，体检报告须是由二级以上 医院出具的三个月内体检结果数据，符合健康标准。第十一条 分公司办公室将面试意见表 （附表 2）、 拟 录用人员名单 （附表 3） 报分公司领 导审批后办理正式录用 手续。第十二条 办公室要组织正式录用人员填写员工基本 情况登记表（ 附表 4） ，并 将录用 人员 信息 和有关证 书 复 印 件 归档。第十三条 劳动合同签订1、 分公司自主招聘人员由分公司向集团报告申请与其签 订固定期限劳动合同或完成一定工作任务合同，在长沙办理 社保。2 、 签“ 完 成 一 定 工 作 任 务 合 同 ”的 人 员 ，该 工

7、程 岗 位 工 作结束，劳动关系自行终止。因工作需要调换工程项目的， 要到分公司办公室办理劳动合同变更或重签手续。3 、 劳 务 派 遣 人 员 及 小 时 工 、退 休 返 聘 、内 退 返 聘 人 员 由 办公室组织签订用工协议并备案。4 、 各项 目 人 员 仍 由 分 公 司 与 其 签订 劳 动 合 同 。5 、 原 与集 团 公 司 签 订劳动合 同 的 人 员 可在 合 同 期 满 后 根 据分公司岗位需求自愿和分公司签订劳动合同。第十四条 社保关系建立1、 分公司招聘员工的社保关系纳入分公司办公室统一管 理。2、 分 公司 自 行 开 立社 保账 户 ， 并 为 新 招聘 人

8、员 建立 社 保 关系，在当地缴纳各种社会保险。第十五条 试用期考核初次聘用人员，根据工作经验和劳动合同期限长短确定 试用期。试用期满，经该部门领导考核后，由用人部门提交 新入 职员工试用期考核鉴定表 （附表 5） 至分公司领导审 批，试用期考核不合格者，解除劳动合同关系。第十六条 录用人员资料、档案管理分公司办公室要做好招聘资料的管理，建立录用人员有 关资料：体检报告、员工基本情况登记表、试用期满考核鉴 定表等。第十七条 各部门要严格遵行员工聘用规范，做到合法 用工，避免劳动纠纷。第四章 违反招聘管理规定的处理第十八条 分公司所属各单位不得以任何理由擅自招收 员工。对擅自招收员工的单位，分公

9、司将追究有关部门领导 责任，造成劳动纠纷后果自负。第五章附则第十九条分公司有培养使用新员工的义务，对新招聘 的员工必须做好入职教育工作，加强培训引导，弁安排各部 门专人指导其工作。第二十条 本办法由分公司办公室负责解释。第二十一条 本办法自下发之日起执行。附件：1、人员需求申请表2、面试意见表3、拟录用人员名单4、员工基本情况登记表5、新入职员工试用期考核鉴定表2011年11月20日附件1：人员需求申请表表式：QSE0206B3需求单位当前 编制当前需求人数时间需求 理由需求职位 或专业需求 人数任职资格性别年龄学历工作 年限行业经验职责说明备注申请单位 领导意见 及签字单位负责人：办公室审

10、核意见口集团内部调配外部招聘口用人单位推荐其他：办公室负责人：党委书记 签字党委书记：总经理 意见总经理：附件2:中铁建设集团长沙分公司面试意见表应聘岗位：姓名性别出生年月昭 八、片政治面貌籍贯婚姻状况家庭住址联系电话最高学历毕业院校毕业时间所学专业专业职称参加工作 时间身体健康 状况部门意见办公室 意见分管领导意见党委书记 意见总经理意见附件3:拟录用人员名单单位：时间:序 号姓 名性 别未曰声 贝身 份 证 号参 加 工 作 时 间学 历毕 业学 校所 学 专 业毕 业 时 间原 工 作 单 位原 t-u 冈 位体 检 结 果拟 聘 冈 位拟 聘 用 形 式备 注制表：单位主管签字:附件4

11、:员工基本情况登记表姓 名性 另照片曾用名出生年月籍 贯民 族出生地学历政治面貌学位入党派时间身份证号专业技术职务专业技术职务 取得时间健康状况联系电话现户口所在地身高血型现家庭住址 （填至住房号）邮政编码奖惩情况何年何月何处 参加工作学 习简历起止年月院校专业学历单位:填写时间:本人工作简历何年何月 何年何月工作单位工种/职务证明人父母子女情况称谓姓名出生日期工作单位配偶基本情况姓 名现名性别出生 年目原名民族结婚时间文化程度家庭出身工种工作时间政治面貌工作单位籍贯现户口所在地注：所有栏目填写都要真实、清楚，没有该项内容的可填“无”，不得空白。本人所填以上内容属实，本人签字： 年 月 日附件

12、5:新入职员工试用期考核鉴定表考核部门：时间：被考核人员姓名工种或岗位进入本单位时间该同志在本单位的工作表现评价内容评价标准得分201515- 1010-50-5工作绩效20分工作效率局，有 创新意识能胜任工作，效 举较局工作不误期，基 本符合要求勉强胜任工作，工作 效率低，时后差错考勤状况20分无迟到早退，能 事先请假偶有迟到时有迟到，补办 请假手续常迟到，常利用上班 处理私事或擅自离 开工作岗位品德言行20分品行廉洁，言行 诚信品行诚实，言行 规范固执己见，不易 与人相处品行不端，言行无礼专业知识20分具有丰富专业 知识，很好胜任 工作专业知识一般， 基本符合职责 要求专业知识不足， 影响工作进度缺乏专业知识，工作 无成效工作责任心20分非常尽职基本尽职责任心不强，时 要后人督促毫无责任心，严重影 响工作协调合作20分善于协调沟通， 主动与人合作基本能协调沟 通，不影响完成 任务常协倜/、香，使 工作进展受到 影响无法与人协调，