后备干部面试题目

1、* 村级后备干部面试题目必答题：自我介绍（ 2 分）1 、 个人自身情况 （姓名、 基本经历、 思想动态、 特长、 爱好等等） 。2、对自己报考后备干部的动机、怎样开展工作方面的想法。3、结合报考的岗位谈谈自己的优势和劣势。选答题： （抽答 2 题，每题 3 分）1、 某村道路需扩宽， 有几户群众担心许诺补偿不能兑付， 有抵触情绪，阻挡施工建设，其中有一户还是你亲戚，作为村干部，你将如何处理这一问题参考要点：1 、实施村镇规划，是改变村容村貌、提高村民生活质量的一件大事，全体村民都应该配合、支持；2、了解掌握这几户群众产生抵触情绪的原因和要求，做好耐心细致的思想工作，讲明政策和利害关系；3、抓

2、紧突破口，首先做好亲戚的拆迁工作；4、及时解决拆户的补偿问题。2、 假如你当选了村主任， 你村开荒现象严重， 此时有人举报你的一个亲戚正在开荒。你怎么解决？参考要点：1 、迅速组织村干部到现场进行调查，并进行劝说，恢复林地。2、对全村进行开荒的人员和开荒进行一次摸底调查。3、联合林业等相关部门进行一次法制宣传。4、若情况特别严重，则请林业部门处理。3、 如果别人告诉你， 你们村的某位村干部很难相处， 你又必须和他搭档工作，你如何看待又如何和同事相处参考要点：1 、 要认识到同在一个村工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则村里的正常工作可能都要受到干扰,作为村干部要有

3、和同事和睦相处的能力。2、人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。3 、和任何人相处都要尊重对方 , 只有尊重别人，别人才会尊重你在交往中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。4、要谦虚谨慎, 自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人。5 、 同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题要有主动承担繁重工作的精神 ,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失有忍让精神等等。相信通过自己的努力应该

4、能够与同事友好相处.共同促村务工作的工作效率。四、你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做参考要点 (1)一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备(如 ATM) 自助服务，避免长时间排队;或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱， 我只能遵守纪律， 排队等候， 遇到老弱病残等我还会让位;(2) 另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。五、 “新官上任三把火” ， 如果是你， 怎样把这几把火烧起来？如果烧不起来，你认为会是什么原因？参考要点：第一问： 1 、客观分析自己本身的能力，从小事着手，力争做到办一件事就办成，要见

5、实效。2、多向有经验的老干部请教，多争取其他干部和德高望重的人以及亲友支持，注重工作方式方法。3 、 客观了解村情， 选好工作方向， 解决关系百姓生活的热点问题。第二问： 1 、原因(1)缺乏必要的心理准备。(2)不具备点火的客观条件 (干群对新官不了解、不配合)(3)情况不明，盲目点火(不调查、不研究、感情用事)2、解决问题的方法：(1)对新单位要调查研究，加深了解，制定可行点火方案。(2)克服主观主义，力戒盲目点火。(3)选准火攻方向，把火烧到关键部位，做到有的放矢。（4）力戒短期行为，做好点火后续工作，确保工作的长期性和稳定整体评价（ 2 分）综合分析 （1 分 ）1 、判断问题，准确，抓住问题实质。2、能分清主次，层次清晰。3、分析问题透彻，逻辑性强。4 、能提出建设性意见，并有工作办法、步骤。语言表达能力 （0.5 分 ）1 、清楚地表达自己的观点。2、条