安全试题库试题

1、安全生产知识试题单位：姓名：工种：、填空题：（ 60 分）卷面分 10 分1、下井人员必须佩带的防护用品是1、2、3、4、2、燃烧必须具备那些条件：1、2、3、5、6、7、我国的安全生产方针是8、人的基本安全素质包括：9、我国的安全电压额定值分为哪五个等级是：10 、现在国家对企业职工实行的社会保险有等5 种。3、员工对违章指挥行为有拒绝接受的权利。4、工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者的行为有权 要求纠正。根据生产与安全统一的原则，在企业安全生产管理中要落实“管生产”原安全生产是安全与生产的统一，其宗旨是安全促进生产，11 、在班组的安全生产活动中，班组长在安全方面担当责

2、任人。12 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出13 、安全生产法所指的危险物品包括 ?1、2、314 “四不放过”原则是指事故原因不查清不放过，（责任人员）未处理 不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到15有职业禁忌症的人从事有毒有害作业。16 .未经培训的普通工人不允许安排替代技术工人，艺徒在没有老师傅带领下不允许安排独立，是？人事、劳资部门的安全职责。17、员工对本岗位的安全操作规程和业务保安职责应做到“三会”是18、雨季“四防”是哪“四防”：19、安全生产“五同时”是指：在计划、布置、检查、总结、评比生产工 作和同时,安全生产工作20、施工工地“三宝”是指21、如遇电

3、器设施失火，应立即采取的措施是：在没有断电的前提下禁止 用泡沫灭火器和水灭火。22、员工对违章指挥行为有拒绝接受、的权力?24、23、员工对他人违章作业，应采取劝告和措施。“一法三卡”的主要内容是：“一法”是指重大事故隐患和职业危害监控法，“三卡”是1提示卡、2化学物质信息卡、警示卡。25、习惯性违章是指固守旧有的不良作业传统和工作习惯，工作中违反有关规规章制度，违反规程、操作方法26、的行为“班前检查的内容有三项：一是检查防护用品和用具，看班组成员系统 穿戴了防护用品，是否按规定携带了防护用具。如果不符合规定，应督促他 们。二是检查作业现场，看是否存在不安全，如果存在应及时排除。三是检 查机

4、械设备，看是否处于良好状态，如有故障则，应及时 27、自我保护能力就是职工对所在工作岗位危险程度的认识，对可能出现的 不安全因素的判断及能否、处理即将出现的危害的应变能力。28、国家实行生产安全事故责任追究制度是追究生产安全事故责任人员的。29、国家安全管理体制是企业负责、行业管理、国家监察、群众监督、劳动30、国家有关安全法律法规对特种作业人员上岗前必须经过专门的安全技术培训，并经取证后，持证上岗操作。31、劳动法规定劳动者对用人单位违章指挥、强令冒险作业有权32、职业病防治的八字方针是：、33、职业病指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性

5、物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的。34、生产中的伤亡事故，按照伤害程度，可分为事故事故和？事故三种。35、对从业人员要求开展“三会”安全教育，即：、36、安全检查只是一种发现隐患的手段，对查出的隐患要及时整改，限于物质技术条件不能立即整改的，要定出措施、定出时间、定出负责人有计划、有步骤地加以37、令未经三级安全教育的工人、无上岗证的特种作业工人上岗工作属38、凡在生产过程中违反工厂安全规章制度，如：安全操作规程以及违反有关安全生产？的通知、决定的均属39个人劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或事故伤害和职业危害的个人随身穿戴的用品。40、安全目标管理的特点是：强调结果；全员参与；

6、随企业生产经营活动持久进行，是激发人们创造性的管理41 、安全工作的含义是：一是预知危险；二是消除危险。就是预知人为活动各个领域里存在固有或潜在的危险，以及消除这些危险因素所采取的各种方式方法和行为的总称。在一定的意义上，安全工作就是避免损失、防止42 、安全检查整改要实行“三定”（定整改项目、定完成时间、定整改负责人）和“三不交” （班组能整改的不交车间；车间能整改的不交厂部；厂部能整改的不交上级主管部门） 。对暂时不能整改的项目，除采取可靠的临时性外，要分别纳入安措、技措、大检修内限期解决。43、工作中应做到“三不伤害”。44、班组安全生产必须做到：、。45 、进入作业点，应保充足照明，观察周围环境是否存在，确认安全后方 可作业。46 、双层作业或危险作业应有并采取45 、按照矿山操作规程，地表炮响后分钟才能进入作业现场，井下分钟。46 、炸药、雷管领出库房后应运送，至作业地点应摆放在的地点，并摆 放。47 、井下“五禁止”是：禁止在井下禁止在井下，禁止爬做、禁止进入库，禁止进入配电室。48 、在遇有异常情况时作业人员应及时撤离并通知相邻撤出地表后及时报告有关部门。49 、根据劳动法规定，劳动者在不能胜任工作，经过培训或调整工作岗 位仍不能胜任工作的情况下，用人单位可以，但应提前 30 天以书面形式通知劳 动者本人。50 、我