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文档简介

1、如何选拔人才考试得分100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得1.0学分！ 窗体顶端单选题正确 1.下列选项中，不属于个性测验中用到的工具的是： 1.  A 16PF 2.  B DISC 3.  C KSAO 4.  D MMPI 正确 2.DISC测验和16PF测验的共同点是： 1.  A 基于统一中特定的技术构建自陈量表 2.  B 都把人的性格从16个角度作评价 3.  C 都把人的性格分为四维、八级 4.  D&#

2、160;都致力于迫选人格测验 正确 3.在面试之前，考官不必做任何设计的面试形式是： 1.  A 知识考试 2.  B 心理测验 3.  C 半结构化面试 4.  D 经验性面试 正确 4.下列选项中，属于一般能力测验的是： 1.  A 个性类测验 2.  B 兴趣类测验 3.  C 逻辑推理类测验 4.  D 动机类测验 正确 5.下列不属于选择选拔方法时，应遵循的原则的是： 1.  A 高效度原则 2. 

3、0;B 平均主义原则 3.  C 效率原则 4.  D 适应性原则 正确 6.应用履历分析方法的第一步是： 1.  A 设定分析指标的权重 2.  B 设定分析指标评价标准 3.  C 筛选简历 4.  D 找到有效预测应聘者绩效的指标 正确 7.在面试中，设定分析指标评价标准的关键是： 1.  A 确定打分制 2.  B 有效区分不同水平段的人 3.  C 尽量多设置区间 4.  D 

4、尽量少设置区间 正确 8.招聘者在筛选简历时，应对作假行为的有效处理途径是： 1.  A 直接当面质疑 2.  B 让应聘者填写打乱顺序的表格 3.  C 让应聘者填写常规表格 4.  D 让应聘者详述简历的内容 正确 9.下列选项中，不属于企业选拔人才的成本的是： 1.  A 题目开发成本 2.  B 失策成本 3.  C 间接损失成本 4.  D 评价成本 正确 10.与一般能力测试相比，实践智力测验最大的特点是： 1.  

5、;A 对绩效有直接预测作用 2.  B 判断正常人的生存能力 3.  C 为大部分应聘者所拥有 4.  D 是任何工作都需要具备的测试 正确 11.下列不属于选择心理测试方法需要注意的问题的是： 1.  A 知道它的常模的数据特点 2.  B 了解它本身的效度 3.  C 了解它产生的背景 4.  D 了解它的版本 正确 12.对于面试者的沟通能力，最直接、准确性最高的测试方法是： 1.  A 知识考试 2.  B 无领导小组讨论 3.  C 心理测试 4.  D 面试 判断题正确 13.无领导小组讨论属于过程评定类测试方法。此种说法：1. A 正确 2. B 错误 正确 14.企业应当大力提倡用一般能力倾向测验选拔人才的方法。此种说法：1.

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