企业文化认知度认同度考试题库

1、企业文化建设考试试题部门：岗位：姓名：一、填空/选择：（注：企业文化理念部分题型是填空或是选择不定）1、企业的企业愿景是：区域大企中国强企。2、公司始建于1991年的赤峰晶新钢丸厂。3、四种意识是：责任意识竞争意识创新意识危机意识。4、锡林矿业的矿山服务年限为30年。5、融冠矿业2006年1月建成投产，经后期改扩建，目前该矿生产能力已达到4500吨/日。6、企业的核心价值观是：从我做起荣辱与共。7、企业的学习理念是：知识多少都可用，不学无知无可用。8、企业精神是：踏实空创新。9、富生矿业目前是巴林右旗最大的有色金属矿山企业。2002年被当地政府评为“重点保护企业”，2000年对富生矿进行改扩建

2、，达到选矿日处理矿石能力迦吨，年采矿石近万吨的规模。10、企业的核心竞争力是：包容成长资源共享。二、单项选择题：1、办事公道是指职业人员在进行职业活动时要做到（C）A、原则至上，不徇私情，举贤任能，不避亲疏B、奉献社会，襟怀坦荡，待人热情，勤俭持家G支持真理，公私分明，公平公正，光明磊落以牺牲自我，助人为乐，邻里和睦，正大光明2、公司目前拥有矿权（C）个，面积（）平方公里。A、23772.3B、26786.2C、27778.2D、29773.63、锡林矿业是目前国内外罕见的大型多金属矿山，因此被国际矿物协会命名为（D）A、锡林多金属矿B、锡林矿C、锡林郭勒盟矿D、锡林郭勒矿4、董事会下设四个专

3、业委员会，分别是战略与投资委员会、提名与治理委员会、（C）、审计与法律委员会。A、职称晋升评定委员会B、技术研发与技术评定委员会C、薪酬与考核委员会D考核与薪资委员会5、（B），经过3年运作，兴业矿业买壳上市成功，登陆A股市场，获得新的融资平台，以及新的发展机遇。A、2012年1月B、2011年12月C、2011年11月D、2012年12月30日6、2005年一2010年，通过奥地利银行、农行等渠道获得融资1200万美元、1亿元人民币，以及4亿以上授信额度；建设8万吨铅冶炼；扩建了部分采选厂、产能规模迅速扩大；在建企业荣邦、银漫、莹安成立，（C）正式运营。A、双源冶炼厂B、融冠矿业1500T选

4、厂C、玉龙国宾馆D、融冠矿业3000T选厂7、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（B）A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行、爱一行、专一行”C、要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由8、兴业矿业总部按照职能划分为（A）部门。A、13B、12C、11D、149、迟到、早退、脱岗，每次扣除工资（D）元，每月累积迟到三次将提出警告，并处罚款（）元。A、1020B>2030C>3050D、105010、下列哪一项没有违反诚实守信的要求？（A）A、保守企业秘密B、

5、派人打进竞争对手内部，增强竞争优势C、根据服务对象来决定是否遵守承诺D、凡有利于企业利益的行为11、储源矿业2005年建矿，选厂一期设计规模为（C）万吨/年，总投资4.5亿元人民币，选厂设备均来自美卓等国际国内一流生产厂家。A、120B、150C、180D、20012、副总及所属企业执行董事/总经理请假，经公司（C）批准并由人力资源部备案方为有效。A、人力资源部部长B、分管人力资源部副总C、总经理D、董事长13、现实生活中，一些人不断地从一家公司“跳槽”到另一家公司。虽然这种现象在一定意义上有利于人才的流动，但它同时也说明这些从业人员缺乏（B）。A、工作技能B、强烈的职业责任感C、光明磊落的态

6、度D、坚持真理的品质14、入职满10年未满20年，全年可带薪休假（B）天。A、7夭B、10夭C、15夭D、20天15、员工未请假不到岗者视为旷工，旷工一天罚日工资的（D）;连续两天，罚日工资的200%无故旷工三天以上者视为自动离职。A、50%B、80%C、100%D、150%16、1995年，组建开发了（D）铅锌矿，兴业正式涉足有色行业。A、锡林B、富生C、巨源D、大新17、职业道德活动中，符合“仪表端庄”具体要求的是（B）oA、着装华贵B、鞋袜搭配合理C、饰品俏丽D、发型突出个性18、锡林矿业是一座有（C）种元素组成的复合型多元素矿。A、12种B、16种C、14种D、15种19、2000年（

7、B）银锌矿开始开发经营，并收购河南（D）矿业。A、天贺B、富生C、大新D、桐柏20、辞职办理，员工需要提前（C）向人力资源部、综合科/处提出书面申请。A、一周B、15天C、一个月D、三天三、多项选择：1、在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（8C、D）A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话G既合作，又竞争，竞争与合作相统一a互相学习，共同提高2、企业文化的功能有（ABCD。A、激励功能B、自律功能G导向功能D、整合功能3、考勤设置有：（ABCDEFA、全勤B、迟到C、早退D、脱岗E、旷工F、请假4、关于诚实守信的说法，你认为正确的是（A、B、C）A、诚实守信是市场经济法则B、

8、诚实守信是企业的无形资产G诚实守信是为人之本D、奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足5、公司的福利体系包括：（ACDE）A、社会保险B、养老保险C、住房公积金D、带薪休假E、带薪培训F、医疗保险6、职工个体形象和企业整体形象的关系是：（A、8D、E、）A、企业的整体形象是由职工的个体形象组成的B、个体形象是整体形象的一部分C、职工个体形象与企业整体形象没有关系D、没有个体形象就没有整体形象E、整体形象要靠个体形象来维护7、员工退出包括：（ABDE厅A、退休B、辞职C、开除D、病退E、裁员F、辞退8、以下属于辞退/劝退条件的是：（ABCDEFA、订立劳动合同时使用虚假证件B、对同事暴力威胁

9、、恐吓、妨害团体秩序C、泄露公司秘密事项，对公司财产造成较大经济损失者D滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者E、执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣F、效仿领导签字伪造或变造或盗用企业印信严重损害企业权益者9、下列说法中，你认为正确的有（ABCQoA、岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质8操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求G规章制度是职业活动中最基本的要求D、职业规范是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求10、无论你从事的工作有多么特殊，它总是离不开一定的（A、GD）的约束A、岗位责任B、家庭美德C、规章制度以职业道德。2、对于哪些的员工，企业有权依据劳动法、劳动合同法相关规定解除其劳动合同？1）连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的；2）连续两次记大过，三次记过的；3）管理层员工因个人管理能力不足