常见的面试题回答思路

1、常见的面试题回答思路，网申，各大公司待遇，最佳答复一、经典面试常见问题希望各位能打印出来，认真地回答，每个问题准备多个例子，多个答案，最好能写出来，反复练习.如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论，互相修改那就更好了！希望各位能打印出来，认真地回答，每个问题准备多个例子，多个答案，最好能写出来，反复练习.Tellmeaboutyourself”简要介绍你自己。回答思路：要介绍自己与这个岗位相关的经历，不要说与应聘职位不相关的，从而引起面试官的兴趣。注意思路清晰。Whyareyouinterestedinthisposition?”你为什么对这份工作感兴趣？回答思路：说自己的性格是怎么样的，而

2、这份工作的性质是怎么样的，从而说明两者相关。Whatareyourstrengthsandweakness?”谈谈你的优势与劣势？回答思路：不要说这个职位不能接受的缺点。但也不要说不痛不痒的缺点，这个会让面试官反感。所以在诚意一点说。Whatwasyourgreatestaccomplishment?”你最大的成就是什么？回答思路：一般是说通过努力完成某项目任务。WhydoYouFeelYouareRightforthisPosition?”为什么你认为自己适合这个职位？回答思路：兴趣所在，能力匹配。Whydidyouchooseyourmajor?”你为什么选择这个专业?回答思路：兴趣所在，

3、能力匹配。Whatareyourshortandlongtermgoals?”你对于短期和长期的目标是什么回答思路：短期在这个岗位踏实工作成为专业人员。长期希望能够有机会承担更多。Tellmehowyourfriends/familywoulddescribeyou?”朋友和家人怎么评价你？回答思路：评价你的特点最好与职位相关。例如：负责，细心等。最好有例子来说服。Whatmotivatesyoutosucceed?”你争取成功的动力是什么？回答思路：责任心等。Whatde-motivatesordiscouragesyou?”有哪些因素可能会让你失去动力或信心？Whatqualitiesar

4、eimportanttobesuccessful?”哪些品质在你看来对成功是最重要的？回答思路：责任心等与职位相关的品质。不要说与职位不相关的。例如财务人员未必需要创意，而需要认真与细心。而设计人员则要有创意。Whatexperiencehashelpedyoudevelopthesequalities?”哪些经历帮你获得这些品质？回答思路：举自己亲身的例子。Giveanexampleofteamworkandleadership?”列举展现你的团队和领导力的例子吗？回答思路：举自己亲身的例子，主要说明自己在团队中如何沟通，聆听，积极，包容等。1. WhyshouldIhireyouovert

5、heothercandidatesIaminterviewing?为什么要选择你?回答思路：你的兴趣，能力与该岗位匹配。举例子。Howdoyoumotivateateamtosucceed?”你怎么激励团队达到成功？回答思路：2. Howdoyouprioritizewhenyouaregiventoomanytaskstoaccomplish?你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？回答思路：3. Tellmeaboutagoalyousetforyourselfandhowyouaccomplishedit.讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，Doyoutypicall

6、yachievewhatyousetouttodo?”你总是能实现自己设定的目标吗？Doyouworkbetterinteamsorbyyourself?”团队一起工作和独自干活哪样效率更高？Wheninagroupsetting,whatisyourtypicalrole?”你在团队中通常的作用是什么？4. Whatwasyourgreatestchallengeandhowdidyouovercomeit?最大挑战？如何跨越？Tellmeaboutthemostdifficultdecisionyouhavehadtomake.”最难的决定是什么？5. Whatwasyourbiggest

7、disappointmentduringyourcollegelife?大学中你最大的遗憾（失败）是什么？6. Whatdoyoudoifyoutotallydisagreewitharequestmadebyyourmanager?如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？回答思路：认真考虑上司意见，如果还是不同意上司。则找机会认真把你的理由说清楚，如果还不能说服就会按上司意思执行。7. Haveyoubeeninteamsituationswherenoteveryonecarriedtheirfairshareoftheworkload?Howdidyouhandleit?”如果你所

8、处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？8. Haveyoueverbeenaskedtodosomethingunethical?Ifyes,howdidyouhandleit?曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？回答思路：一定不能做，但不能直接拒绝，想办法。Whatisyourdefinitionofsuccess?”你怎样定义成功？Whatisyouridealjob?”你理想的工作是什么？回答思路：大概描述与该岗位相似的，不要与职位毫不相关的，也不要完全一样的。Whatareyourinterests?”你有哪些兴趣爱好呢？回答思

9、路：一般说一些大众化的兴趣，不要说怪的兴趣。Doyouhaveanyquestions?”你有一些什么问题吗？回答思路：如果没有什么特别的问题，可以不问。如果问则不能问太大，或太细，太专业的问题，总之不能难倒面试官。二、网申那些事儿许多同学在网申的时间都会被刷掉，下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法，本人整理出来不一定准确，仅供参考.一般大公司都会用网申系统，这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。一般有以下一些指

10、标：专业和学位：按专业与职位要求匹配度来打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要求.1. 学校:按是否是目标院校来打分.2. 实习：按实习时间，实习公司规模等来打分学生干部：按级别，任期等来打分.3. 四六级：过了六级4分，只有四级2分获奖:按国家级，省市级，校级，院级来打分，累加.4. 学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10%,加8分！接下来20%是4分，前30%是2分，其他给蛋项目经验：一项2分，越多越好.5. 开放式题：关键词中得越多分数越高，字数少会扣分.关键词：中得越多分数越多，所以在网申时要仔细阅读职位要求，尽量把要求中的关键词分

11、散在个人信息，项目信息，开放式题上.6. 硬性指标：有些职位会设硬性指标，如果达不到，所有的项都会变0分.如:专业不对口，四级没过等.7. 其他加分项：如专业证书等.因此，网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高.同时，因为分数是累加的，所以能填的地方就填不要留空白.1. 三、求职的若干问题求职前：分析自己（长短，兴趣），正确定位（技术，管理，销售）.2. 求职时间：简历制作5月（找实习）,投简历9月开始，面试10月开始，offerll月开始几个网址：应届生（招聘信息，BBS,面经，求职大礼包），中华英才网，前程无忧，就业在线,BBS.3. 几样工具：笔记本（简历记录，笔试记录，面试记录），笔

12、试工具（铅笔，橡皮等）.4. 几样证书：电子照片，获奖证书，就业推荐表，成绩单（本硕）等.5. 简历制作：简洁原则，相关原则，突出重点，学会提升小事，找同学反复修改，多种简历（中英，技术类，销售类，管理类），十分熟悉自己的简历.6. 网申：关键字多填，相关原则（打分）.7. 发邮件：正文与附件同时有简历，附求职信.8. 笔试:行政能力测试，SHL，英文测试，专业考试.9. 着装:正装,公文包，自然大方.10. 面试成功的关键：面试官是否舒服，自然，自信，谦虚，不要优秀只要适合.11. 群殴:不多说，不少说,要有亮点，思路清晰，如没有亮点，则善于总结别人的观点.12. 一对多面：相关性原则，条理

13、原则（STAR），不讲废话，礼貌与仪态.13. 电面:注意接电话的礼貌，话速中等，听清楚再回答.14. HR面:重点在综合能力，注意常见的面试题，每个题按STAR原则准备2个例子，带齐相关资料.15. 部门经理面：相关性原则，注重专业能力，准备与职位相关的专业方面的例子（STAR原则）,带齐相关资料.16. 英语面：讲明白是前提，慢慢讲，条理清晰，用简单词句.17. 霸王面：是一种积极的态度，值得鼓励.18. 向面试官提问：不要太难太大，也不要太浅，最好与职位相关.要么可以说没问题.19. 求职心态：积极主动，多投多面，善于总结，充分准备，屡败屡战，交流互助.20. 什么公司好：看主营业务，四

14、流公司做产品，三流公司做服务与技术，二流公司做品牌，一流公司做标准.21. 什么职位好：收入，兴趣，是否核心，其他（地点，工作强度等）.四、最佳雇排名这是2010年大学生最佳雇排名，供大家找工作时参考1中国移动2中石油3微软4国家电网5旧M6中国电信7中石化8中国银行9联想10宝洁11华为12万科13阿里巴巴14百度15海尔16中建集团17通用电气18富士康19中铁20中海油22中国工商银行23中广核24中粮25美的26南方电网27三一重工28上海大众29中远30比亚迪31西门子32中兴33Intel34三星35华能集团36宝钢37网易38招商银行39保利40盛大网络五、各大公司遇待（来自网络

15、，如有错误希望各位提出，楼主会更正，谢谢!）快消类：宝洁：本8600、研9500、另有800交通补助，发14个月,marketing每9个月涨20%30%。玛氏：月薪10000箭牌：4400刈5高露洁：5500X15金融类：阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）汇丰银行：Globalmarkets中国大陆地区外汇trader,月薪8000。汇丰的BDP项目起薪8000,18个月培训后涨到12000东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。花旗银行MT:8000X13。高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。高盛高

16、华：固定收益部trader，本科生：30万。中金旧D：本科：111000base,signonbonus9250>6。研究生：19万base,signonbonus19250X10o中信旧D:11000+巴克莱：香港sales:40万港币。瑞银证券（UBSS）:operation部T15万、投行部门30万，本科和研究生一样，奖金要看项目。荷兰国际ING:有一个base在香港的培训项目，是localpay+globalrelocationpackage的形式,总额比一般投行都高（约7080w）中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。农行总行软开：转正后6500/月，房补150

17、0左右，一年12个月。招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。进出口总行：实习的时候3500，转正了4500,待遇福利一般国开行总行：转正了7000以上，福利很好嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利不祥。固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖

18、金和其他待遇不详。南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。DiscoverFinacialSevice:上海，Base15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司，IT类：RMChina:销售（ISU,STG,SWG）培训期6-9个月本科4800，研究生6000,14个月.转正后第一年base7500,14个月南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。摩根斯坦利IT:18万base,奖金看表现。穆迪KMV:计算机硕

19、士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同薪酬不同。Microsoft:base16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。腾讯：一般职位本科生起薪7万，研究生起薪10万。广告销售部按业绩提成，有人一单就提成50woGoogle:软件工程师计算机硕士18万。百度：应届计算机硕士：baiduse今年有好几等，17.8w,19.2,20.6w以及超牛的接近30w,都是packageEMC:所有（奖金+福利）都加起来15.5wSK:年薪20万左右HP:sales，月薪5000-6000,其中有很大部分要自己找发票报销思科：sales,月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价咨询类：麦肯锡：16万base,3000美元signingbonusBCG:18万Bain:19万Monitor:19w（summerintern招进去的20w）奥纬:20w罗兰贝格：15万base+3万bonus。AC尼尔森：MT:offerletter上数据：工资4700（本科），服务满一年一次性发3600作为奖励。世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别。能源类：斯伦贝谢：14万base，上井每天100美元