2018年历城中学年终考核工作方案及操作步骤

1、1 / 32018年历城中学年终考核工作方案及操作步骤根据浦东新区人力资源和社会保障局关于印发的通知（浦人社2012128号）、浦东新区关于做好义务教育学校教师（含 管理、教辅及工勤人员）绩效考核工作的实施意见（试行）（浦教发200918号）关于印发的通知（浦教发201315号）以及关于做好2018年度浦东新区教育（体育）系统事业单位工作人员年度考核工作的通知的要求，结合我校实际，特制定2018年度历城中学工作人员考核工作要求及操作步骤。一、指导思想贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，建立 以服务质量、服务数量和服务对象满意度为核心，以岗位职责和目标任务为

2、基础的科学、 合理、规范的考核办法，激励、引导工作人员积极工作，努力提高工作效能，建设高素质 的事业单位工作人员队伍。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。二、工作要求根据上级部门有关考核工作的规定、办法、程序以及通知精神，结合本单位实际情况，认真制定考核方案，精心组织实施。实事求是，注重特色，讲究实际。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。三、考核内容1、 依据各类别、各等级岗位的不同特点和要求，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考 核工作实绩。2、 依据岗位职责，对工作人员的工作数量、工作质量、工作效率、思想政治素质、职业道德、工作态度、工作作风、廉洁自律、服务对象满意度、安全保障等方面进行考核。若 出现重大安

3、全事故，则根据上级文件精神规定的特殊情况处理意见予以处理，对评优人员实行一票否决制。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骤東。考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。优秀等次人数不得超过参加考核总人数的15%，向一线教职工倾斜。本年度我校优秀名额为7人。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。四、考核结果的使用1.考核结果作为事业单位工作人员岗位聘用、奖惩、培训以及调整和发放工资等方面的重要依据。工作人员连续三年年度考核被确定为合格以上等次的，且符合规定的其他任职条件的，具有晋升岗位等级的资格。工作人员年度考核被确定为合格及以上等次的，可从次年1月1日起正常晋升一级薪级工资、按规定调整岗位津贴标准，作为发放年

4、度绩效奖励的依据。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。2.按照关于做好2018年度浦东新区教育（体育）系统事业单位工作人员年度考核工作的通知 的要求，各单位对年度考核优秀者给予奖励。事业单位工作人员的奖励分为： 嘉奖、记功。年度考核被确定为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的， 给予记功。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。给予嘉奖奖励的，由所在事业单位批准，报主管部门备案。给予记功奖励的，由事业单位 填写行政奖励审批表”，附连续三年考核优秀的年度考核登记表复印件，报主管部门 批准。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。对获得奖励的人员，由审批单位颁布奖励决定，颁发统一制作的奖励证书，并给予相应的物质奖励：

5、嘉奖1000元，记功1500元。奖励经费在单位绩效工资总量内列支。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。五、考核程序1、学校成立考核小组。考核小组在单位党政负责人的领导下，具体负责学校的年度考核 工作。考核小组名单如下：鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。组长：戴锋（校长、党支部书记）2 / 3副组长: 杨文伟（副校长、党支部委员）组员：陈文俊（工会主席、教导副主任、党支部委员）吴佳烨（校务办副主任兼人事干部）陈炯杰（校务办副主任兼总务主任）谢学德（年级组长）黄凤华（教研组长）2、 召开校务会议，商量制定历城中学2018年终考核工作及操作步骤方案；召开考核小组会议，讨论确定考核方案后在校园网予以公示；召开全校教

6、职工考核动员大会，明确 年度考核工作的目的、意义、指导思想、方法步骤及有关要求。籟丛妈羥为贍债蛏练淨槠挞曉。3、被考核人员按照岗位职责和有关要求，对照年度工作计划进行总结，填写年度考核登记表，并在学习小组范围内进行交流。各组以无记名投票方式，推荐出5名优秀人员候选名单。推荐方法为：每人推荐5名，其中推荐组内成员1名，外组教工3名，干部1名。由组长负责，组内统计后上报名单。其中，组内按得票多少顺序上报1名，外组按得票多少顺序上报教工3名，干部1名。（若拟上报人员中有同票出现，则同票人员全部上 扌艮）預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅。4、 考核小组对各组上报优秀名单进行汇总和统计，确定12名优秀教工候选

7、名单、2名优秀干部人员候选名单。共计14名优秀候选人员。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞。其中组内推荐的教工4名（按照组内推荐名单为准），外组教工8名、干部2名。（按照各 组推荐人员得票多少顺序确定，若与各组组内推荐人员重复，则按得票数顺延，一并上报考核小组。由考核小组最终确定不超过14名候选人。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴。5、前三年获得过嘉奖（优秀）或记功的人员，若无新的突出的教育教学贡献，则向未获得过嘉奖（优秀）或记功的人员倾斜。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无。6、 召开全体教职工大会，以无记名投票方式分别从优秀候选人名单中选出7名优秀人员 （优秀人员分布人数：教职工6名，干部1名）。贓熱俣阃歲匱阊

8、邺镓騷鯛汉鼉。6、召开考核小组会议，对推选结果进行审核，并确定其他教工考核等第。7、对拟定为优秀等次的人员在学校范围内进行公示， 公示时间为五个工作日。公示结束 后，上报考核结果。8、考核小组将考核结果以书面形式通知被考核人，被考核人在年度考核表上签署意见，考核表存入个人人事档案。坛搏乡囂忏蒌鍥铃氈淚跻馱釣。六、时间安排第一阶段：宣传动员阶段时间：2018、10、19-2018、10、23具体要求：制定考核方案，宣传、动员考核方案并布置个人小结，明确考核工作要求。第二阶段：交流推荐阶段。时间：2018、10、24-2018、11、3具体要求：全体教职工以政治学习小组为单位进行个人小结交流，在评

9、议的基础上各组室按所规定的人数推荐出本组和外组的优秀候选人，11月3日周六下班前上报学校考核小组。蜡變黲癟報伥铉锚鈰赘籜葦繯。第三阶段：评议审核阶段。时间：2018、11、3-2018、11、9具体要求：学校考核小组对各组上报优秀名单进行汇总和统计，确定14名优秀人员候选 名单；11月9日召开全体教职工大会，投票选出7名优秀人员。召开考核小组会议审核 推选结果并对其他教职工进行考核，确定考核等第。買鲷鴯譖昙膚遙闫撷凄届嬌擻。第四阶段：反馈公示阶段时间：2018、11、9-2018、11、16具体内容： 对拟定为优秀等次的人员和其他教职工考核等第在学校范围内进行公示， 公示 时间为五个工3 / 3作日，11月16日报初中指导中心审核。綾镝鯛駕櫬鹕踪韦辚糴