集团公司年校园招聘计划实施方案涵盖费用预算

1、2021年公司校园招聘方案实施方案人力资源部2021-9-8 目录页 3 3 第一、应届毕业生招聘方案实施方案说明二、应届毕业生招聘方案实施方案目的第 3 3 页三、应届毕业生招聘方案方案预期目标第 3 3 页四、应届毕业生招聘方案具体实施细那么第 4 4 页一20212021 年应届毕业生招聘负责人第 4 4 页二20212021 年应届毕业生招聘原那么第 4 4 页三20212021 年应届毕业生招聘时间安排第 4 4 页三20212021 年应届毕业生招聘方案进程第 4-64-6 页四招聘具体实施细那么第 6-86-8 页五招聘后期跟进第 8 8 页六资源配置第 8 8 页七费用预算第

2、9 9 页八附件第 9 9 页附件一第 1010 页附件二第 1111 页附件三第 1212 页附件四第 1313 页一.招聘方案实施方案说明为做好 20212021 年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特定本招聘方案实施方案二.应届毕业生招聘方案方案目的通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提升公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的开展补充新鲜血液、储藏人力资源.三.应届毕业生招聘预期目标：1 1 .在 1 1 个半月内,力争招聘到 4040 名其中 2020 名储藏优秀的毕业

3、生；2 2 . .利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；3 3 . .利用校园招聘的时机了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的才人应局毕业生招聘方案具体实施细那么一、20212021 年应届毕业生招聘负责人：导：领.成员：二、20212021 年应届毕业生招聘原那么：1 1、德才兼备原那么：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质；2 2、双向选择原那么：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；3 3、择优录取原那么：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生.4 4、准确原那么：招聘人员在招聘过程中要能准确预测

4、到毕业生未来的工作表现；5 5、公平原那么：招聘人员在保证选拔制度给予合格应征者平等的获选时机6 6、认同原那么：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的熟悉；三、20212021 年应届毕业生招聘时间安排：历时一个半月招聘方案实施方案的拟定 2 2.实招聘时间安排、方案需包括具体的招聘方案2021.9.162021.9.162021.10.152021.10.15招聘工作总结与反应;四、20212021 年应届毕业生招聘具体实施细那么：1 1.招聘需求统计与汇总届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,20212021 各用人部门发出针对需报用人部门分管领导审批.招聘需求需包括：部门、岗

5、位、招聘原因、人数、如特殊招聘要求等,行政人事部在汇总公司各部门的招聘需求到岗时间、专业、下表后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘.、各部门需求方案 1 1.岗位要需求人性专需求部岗合计达成的目标、招聘实施流程、施细那么、费用预算以及考前须知等.招聘前期准备 3.3.) )目标院校的选择及确定(1 1 目前院校确实定需要根据过去校园招聘的经验、 大量的调研工作得出,主要目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并需求专业、从过去校园招聘的经验、确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业.在确定目标院校、院系后,需在 20212021 目标院系院系取得联系,需了解如下情况:第一时间与各目标院校就业处、

6、届毕业生的情况、比拟适宜的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等.校目标院.地区院校专业拟招人数联系人联系方式(2)(2)招聘行程确实定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比拟适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的方案招聘岗位、专业、人数等.在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息.招聘行程安排工程内专场宣讲及笔试 20212021 年 9 9 月日 8:30-1

7、7:008:30-17:00 大学 xxxx 专场宣讲及笔试8:30-17:00 xx8:30-17:00 xx 大学日年 2021920219 月专场宣讲及笔试 20212021 年 8:30-17:008:30-17:001010 月曰 xxxx 大学专场宣讲及笔试8:30-17:008:30-17:00日月 20212021 年 1010 学院 xxxx(以上日期暂定,具体招聘日程安排需与学校确定)(3)(3)资料准备包括宣传材料、易拉宝、测试题、宣讲 PPTPPT、公司宣传片等.4 4 .招聘实施(1)(1)前期宣传a a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；b b、就业处老师

8、、院系辅导员向学生宣传；c c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；d d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息；e e、在学校张贴企业宣传类的海报等.(2)(2)校园宣讲会工作人员于宣讲会开始前 1 1 小时到达会场,进行会场现场的布置及设备的调试A A、宣讲2 2、互动答疑3 3、投递简历(3)(3)笔试、面试+HR+HR、初试：用人部门 1 1. .2 2、笔试(待定)3 3、复试：用人部门+HR+HR4 4、终试：HRHR(4)(4)确定录用并签订就业协议简历初筛专业知识测试4 4、招聘实施说明周与招聘院校方就业指导中央取得联系,并委托学校在校园就业网 1()1()提前 1 1 站注册并

9、发布招聘信息,以增加招聘的辐射面.2()2()招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解.接收简历并进行初步筛选,并公布初次筛选,根据统一标 3()3()学生填写?应届毕业生求职申请表?,提交?毕业生推荐表?准外语水平、计算机水平、专业、综合素质等进行二次筛选.对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；4 4进行根底知识和专业知识测试,评估确定第二轮面试人选.5 56 6公布第二轮面试名单,根据应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试,确定最终录用人员并签订就业协议.5 5、毕业生应聘要求、所需材料与薪酬：应聘毕业生要求 1 1、所有应聘毕业生在学校

10、需成绩优秀,没有违规记录,无不良嗜好,身体素 a a 质好,能吃苦耐劳,承受较大的工作压力；b b、所有应聘毕业生思想进步,追求上进,遵纪守法,品行端正,有较强责任心与效劳意识；结果c c、所有应聘毕业生所学专业最好为高分子材料、精细化工、品质治理、机械制造、模具设计等相关的理工类专业.d d、所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通水平,实践水平较强,有社会相关工作经验者优先考虑.2 2应聘人员需准备材料有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份,近期一寸免冠证件照两张.附：应聘材料装订顺序a a、简历含 1 1 寸

11、照片为宜b b、就业推荐表复印件c c、在校成绩单复印件学校教务处盖章d d、英语等级证书复印件e e、身份证复印件正/反面均复印f f、其它证书复印件3 3毕业生薪酬a a、根本待遇所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用.一旦录用,公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训时机.毕业生薪酬由根本工资、奖金以及福利三局部组成,毕业生月薪在 2400-30002400-3000 元加福利之间b b、福利体系公司立足当前,兼顾长远,努力保证员工全面的生活品质,公司的福利体系主要有以下 1212 项：员工营养金免费宿舍带薪年婚丧假期反应1 1录用人员根本信息的录入2 2招聘分析 3 3招聘总结及反应5 5.招聘总结、五、招聘后期跟进月底与其进行沟通,以确认是否有异年 1 1 经过面试合格的毕业生,在 20212021 月初再次确认,是否能来公司报到,以便公司统一安排报 6 6 年常变化,在 20212021具体时间待定到培训和上岗.六、资源配置人员配备情况 1.1.可考虑分组行政人事部 2-32-3 人,相关用人部门人员假设干.2 2.物资配备?应易拉宝一至两件,宣传彩页假设干,笔记本电脑一至两台,宣传海报一份,届毕业生求职申请表?、笔试试题假设干