2014年业务部个人年终工作总结范文

1、20142014 年业务部个人年终工作总结范文XXXX 精心整理了 20142014 年业务部个人年终工作总结范文，望给大家带 来帮助 ! ! 工作总结 1 1 一年来，在公司领导的直接指导下，在各业务部 门的大力支持下，本人努力的把工作想在前，做在前，无论是工作能 力，还是思想素质都有了进一步的提高，较好地完成了公司领导安排 的各方面的任务。本人作为公司的业务部主管，较好的发挥了职能作用，为公司的 发展做出了应有的贡献。特别是在各种合同拟定方面做了大量、细致的具体工作，并取得 了一定的成绩，各项工作都在有序地进行中。主要工作 行政工作主要包括员工考勤、员工出行、早会、员工形 象管理、职场纪律

2、、后勤保障管理等几个方面，这些工作上基本得到 公司领导的认可，公司发展了，人员越来越多，晨会上及时的配备了 麦克风，这样无论前面还是后面的同事都能听到，这样有利于晨会的 纪律和管理。随着部门的增加，细分了各部门分担区的卫生打扫工作，公司的 整体卫生环境是非常好的。厨房的两位师傅也非常吃苦耐劳， 任劳任怨， 让员工吃上满意可 口的饭菜，卫生间打扫的也非常干净。没有一名同事因为在公司吃了不干净的伙食而产生问题。每天都有专人抽查员工出行情况，出现问题及时上报。在业务合同的起草工作上， 平均每天有 5 5 个成交合同的起草工作， 都能按时按要求完成，代理合同的复审工作也都及时认真的完成了。工作中面临问

3、题 这一年在工作中出现了很多大大小小的错误， 最 常出现的是成交合同起草时，在钱数上大写数字上出现落下关键字， 如：万或仟，小写数字出现多写或小写零的现象 ; ;再有最近晨会由于项 目增多，晨会之前还要组织职员会，没有太多的时间做心理准备，有 几次晨会开始了，才发现落东西在楼下了， 还得自己或安排人下来取， 分析出现错误的原因，就是不够认真，注意力不集中，准备工作做的 不够，工作效率一直提不上去。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，比如，让领导再仔细 的审核一遍，发现丢字、落字、错字及时改正 ; ;比如早会做的不好，领 导指出来后，就像小燕子学习，像黄尧学习，像王亦然学习。总结改正错误的方法

4、，有： 1 1，靠领导的指正和朋友的帮助 ;2;2，认 识到一句古话的重要，那就是 铜为镜、可以正衣冠 ; ;史为镜、可以知兴 衰; ;人为镜、可以知得失 ，也就是说，发现自己所范的错误别人也有， 那么自己是不想做那样人的， 所以， 就得认真改正 ;3;3，不断的调整自己 的心态，让自己更加的宽容，忍让、大度、不计较一时的得失，来做 一个幸福的、身边充满爱的、有价值的人。这一年在业务合同的起草上通过自己不断的努力取得了成绩，从 一直是起草完要经过几次的李总审查和改正，到时现在，不再需要电 话请示李总，只需营销总监来审核一遍就一次通过了。在完成本职工作的情况下，我认为我还可以和盈盈合作再带个业务

5、部，让那些其它部门不要的，或暂时需要一个过度的业务人员在我 们这里得到指导、关心和帮助，以及请长期假的在家产生业绩时的人 员的管理。公司的领导的方针、政策、路线都是正确的，这一点毋庸置疑的 正确，因为结果是公司在盈利的同时还在不断的、 快速的发展和壮大。因此，我认为正确的结果必然是靠正确的路线和正确的人员配置 来实现的。工作总结 2 2 我入职公司人事部至今的，我一直负责公司的人事招 聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员工离职，造成目前 公司用工困难。目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术人 员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进有关方面 技术人员和储备人

6、员。一、招聘工作进行的比往年好。今年的招聘工作得到部门、所、院各级主管领导的重视，较早地 开展招工作。同时，今年扩大了招聘范围，在京外院校中选择了中国大学工科 排名前 1 10 0的浙江大学(2)(2)、上海交通大学 (3)(3)、哈尔滨工业大学 (4)(4)，以及 有专业特色的西南交通大学和电子科技大学。通过在以上学校举行校园宣讲、现场招聘，对各个学校的学生， 以及各个学校的校风有了进一步的了解。从总体上来看，排名靠前的重点院校学生的综合素质普遍要高一 些。这些从笔试和面试中更容易看出来。今年的招聘到目前为止，共筛选简历近 601601 份，安排笔试、面试 8383 人，签约 1111 人。

7、一、 简化流程，提高效率 本年度的招聘工作一改往年被动的局 面，主动出击，极大地提高了招聘效率。现代企业之间的竞争更多体现在人才的竞争上，各大企业不断提 前招聘、签约时间，目的就是提前挑选应届毕业生中的优秀者。以往各个环节相互独立，间隔时间较长，不适合对京外院校学生 的招聘。本年度的招聘得到技术部门、院人力资源处的大力支持。 在对京外院校学生的招聘时，筛选简历、面试、笔试、复试各个 环节紧密联系，尽快把合格人员甄选出来，并及时签订就业协议。二、 不足之处 1 1、 签约时间较长，造成部分应聘学生改签其他 单位。由于每个学校发放三方协议的时间不同，我们无法统一安排面试 合格的学生签约。在此期间，

8、参加其他单位的面试。 因此，个别应聘者的诚信问题，在一定程度上造成了我们工作上的被动三、离职原因分析 在对离职去向进行的分析可以看到，主动离职 的员工在离职人员中达到 66.87%66.87%左右，我们有必要对离职原因进行分 析。一般来说离职的主意原因有下面几点，现结合本企业的实际情况进行分析：1 1）个人和职业生涯的发展 一般来说，人在 27273535 岁之间时，经过前一段时间的积累，会对自己的职业生涯进行规划。随着年龄和工作经验的增长，可能会重新选择一个自己喜欢的工 作，工作本身就能给人一种满足感 ; ;在这个年龄段的人知道了我擅长做 什么，他也知道了社会需要什么，所以这个年龄段会对自己的职业生 涯