人力资源管理师三级考试大纲

1、助理人力资源师三级精讲班第1讲讲义概要一、概要一考核特点1、此类考核是国家职业资格考核类别，属于国家就业准入制度下的入职前培训性质，与就业后的专业水平考核职称不同，与国家学历教育也不同；2、此类考核名称为“企业人力资源管理师，属于企业管理人员的综合性培训， 不是 “公共人力资源管理师 ， 也不是企业人力资源管理的细项如薪酬管理师、企业培训师等职业；3、此类考核管理，为国家人力资源和社会保障部统一管理；4、此类考核等级共四级，现在为三级企业人力资源管理师；二命题特点1、注重根底知识和根本能力的理解与掌握，不出偏题和难题；2、符合我国的现状乃至今后开展的趋势，以及特点和目前整体的开展水平。二、考试

2、形式及考试流程一考试形式1、考核形式：现均为闭卷考试；2、考场种类：分为两场考试：第一场为职业道德、理论知识包括根底知识和专业知识 ，第二场为专业能力，各100分总分值，各60分及格；3、考试题型：第一场为职业道德、理论知识均为选择题单项选择题、多项选择题，第二场为专业能力为简答题、计算题、综合题含方案设 计题、案例题、图表分析题 ；4、考卷形式：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识 ，第二场为“卷册二：专业能力；5、考卷分值：“卷册一：职业道德、理论知识100分总分值，60分及格,第二场为“卷册二：专业能力100分总分值，60分及格；二考试内容：1、依据标准：?国家职业标准：企业人力资源管理

3、师?劳动和社会保障部2007年5月第二版；2、主要内容：第一场为“卷册一：职业道德、理论知识 ，涉及职业道德、根底知识和专业知识要求，第二场为“卷册二：专业能力涉及专业能力要求，参考内容：常用法律手册；3、专业内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六大模块。各章节考点所占比例见下表1理论知识局部：根底知识内容总体分值比重各章分值比重选择题目数第一章劳动经济学20%4第二章劳动法4第三章现代企业管理4第四章管理心理与组织行4为第五章人力资源开发与管理4小计20相关知识第一章人力资源规划80%13.3第二章招聘与配置13.3第三章培训与开发13.3第四章绩效管

4、理13.3第五章薪酬管理13.3第六章劳动关系管理13.3小计802专业能力局部：分数第一章人力资源规划100%1020第二章招聘与配置1020第三章培训与开发20第四章绩效管理1020第五薪酬管理20章第六章劳动关系管理1020小计100(3) = (1) + (2)项 目三级理论+专业(%)1、人力资源规划15+15=3016. 662、招聘与配置15 + 20=3519. 443、培训与开发15+15=3016. 664、绩效管理10+15=2513. 885、薪酬管理10 + 20=3016. 666、劳动关系管理15+15=3016. 66合计80+100=180100三考试流程考试

5、时间：理论知识08:30-10:00专业能力10:30-12:30三、答题技巧题型分析及各单元在总体上所占分值比重一第一场为“卷册一：职业道德、理论知识中：职业道德25道题,根底知识20道题，专业知识100道题；二第二场为“卷册二：“专业能力分值比重分布如下:三级2007.52007.112021.52021.11国家标准比重规划方案设计22分计算15分简答10分简答10分15分招聘计算20分案例分析20分简答10分案例分析20分20分培训案例分析18分力茶设计20分方茶设计20分案例分析20分15分绩效简答12分简答10分方茶设计15分简答5案例分析20分15分薪酬1简答13分案例分析20分

6、计算20分计算20分20分劳关案例分析15分简答15分案例分析20分 简答10分15分四、复习依据1 .?国家职业标准企业人力资源管理师2007年修订?中华人民共和国劳动和社会保障部制定中国劳动社会保障出版社出版2007年2月第一版2 .?职业道德国家职业资格培训教程?中国就业培训技术指导中心组织编写中央播送电视大学出版社出版2007年11月第一版3 .?企业人力资源管理师根底知识?中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动社会保障出版社出版2007年2月第二版4 .?企业人力资源管理师三级?中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动社会保障出版社出版2007年2月第二版5 .?企业人力资源管理师

7、常用法律手册?中国就业培训技术指导中心组织编写中国劳动社会保障出版社出版2007年2月第二版主要用书： “3、4五、全书根本内容框架六、课程安排一各章讲解的结构安排1）教材结构2.鉴定点要求3.考情分4.内容讲解1内容三层级：章、节、单元2）2 形式三组合：【知识要求】、 【能力要求】 、【本单元同步练习题及答案】二两套模拟试题章教材结构三级企业人力资源管理师考试细那么1、考试模块1职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识100分和职业道德10分B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90%。2专业技能考试A、考试内容：专业技能100分B、题型：简答题20分、计算题