大学生面试中遇到的问题及对策

1、毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告设计(论文)题目： 大学生面试中遇到的问题及对策 学生姓名： 李沛文 学 号： 0901307051 专 业： 09人力资源管理 所在学院： 商学院 指导教师： 熊老师 职 称： 讲师 年 月 日毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告大学生面试中遇到的问题及对策一、大学生求职前的功课杨续强认为大学生求职前要知己知彼准确定位杨续强认为求职前应聘资料要准备细致充分。二、关于大学生择业面试遇到的问题 面试自然是大学生求职择业过程中非常重要的一个环节，是由一个或多个人发起的以收集信息和评价应聘者是否具备职位任职资格为目的的对话过程。有很多本来具有相当能力和水平的毕

2、业生，信心十足地前去应聘，却不幸倒在一道道面试的门槛下。除了面试答题的技巧外，大学生们可能更忽视了面试的心态、面试的礼仪和面试的细节。细节决定成败，往往一个不经意的失误，就可能导致前功尽弃，让毕业生追悔莫及。三、关于大学生应聘的对策大学毕业生求职既是一种人生的自我选择和自我“推销”，也是对个人能力及素质的考验，需要积极的策略应对才能心想事成，如愿以偿。发挥出色，可以再一定程度上弥补其他条件如学历、专业上的不足，要想从求职中脱颖而出，关键是要能把握面试中的应答的原则，熟悉和掌握面试中应答的策略和技巧，很好的展示自己。（1） 不打无准备的战，做好前期的准备工作（2） 大胆细心，掌握面试的技巧4、

3、大学生就业的几点心得首先作为毕业生要先就业再择业，其次我们要做出准确的自我定位，最后，准确把握自身优势，正视专业与工作不对口的问题。五、对高校大学生毕业生模拟招聘的探讨和研究（1）模拟招聘的必要性：模拟招聘的主要目的是让学生经历一次完整招聘过程,包括笔试和面试两部分。使学生能够知道面试过程应该注意什么事情,应该如何应对面试官的问题,如何表达自己更容易让别人接受和认可, 怎么把自己的在短短的时间内展现出来, 能够很好的表现自我, 推销自己。（2)模拟招聘的过程：作为组织方模拟招聘过程需要,做3个方面的准备。一个方面是:让学生准备好自己的简历,最好是中英文两份;另一方面是:邀请这23位企业人力资源

4、工作人员作为面试官;再一方面就是:计划面试流程和借用面试场地。六、小结以上是目前国内学者在会计报表粉饰等类似问题上的主要观点，他们有的运用归纳的方法总结出我国企业会计报表粉饰的动机以及粉饰的类型与手法；有的运用实证的方法分析了我国上市公司进行盈余管理、利润操纵的动机；有的运用逻辑推理的方法揭示了我国会计信息失真的主要原因。其中观点对笔者进行会计报表粉饰问题的研究有诸多启示。参考文献：1梁晶，范坤.大学生求职面试的礼仪J人力资源管理2梁云.对高校大学生毕业生模拟招聘的探讨和研究J.中国科教创新导刊,2011,（02）.3杨惠琴.论大学毕业生择业面试的技巧策略J.社会科学报,2011，（08）4李

5、清爽.面试-约会-大学生面试三部曲J.就业，2009，（07）5徐向群.浅谈大学生面试礼仪J.教学研究，2009，（18）6田德华.略论大学生面试中需谨记的问题J. 佳木斯教育学院学报，2010，（04）7郝世宁.大学生面试过程中的语言运用策略J. 出国与就业，2010，（06）8陈广斌.大学生如何求职J.西南科技大学高教研究，2007，（04）9何人斯.找工作二十个“拦路虎” J.时代青年，2009，（12）10张奉连.在国外求职怎么才能成功J.实战，2011，（02）毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告2本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：毕 业 设 计（论 文）开 题

6、报 告4本毕业设计（论文）工作进度计划：起 迄 日 期工 作 内 容2月22号-3月5号3月8号-3月12号3月15号-4月2号4月5号 -4月16号4月19号- 4月30号将开题报告及提纲完成并交指导老师审阅。将老师审阅后的开题报告及提纲进行修改。根据论文提纲撰写论文第一稿，并交指导老师审阅，进行修改。撰写第二稿论文并觉指导老师审阅。根据论文定稿格式要求，完成论文。并将有关论文的大纲、开题报告、论文等资料备齐，上交指导老师处。指导教师评语：是否同意开题： 同意 不同意 指导教师： 时 间：所在专业审查意见： 负责人： 时 间：毕 业 设 计（论 文）大 纲 设计(论文)题目： 大学生面试中遇

7、到的问题和对策 学生姓名： 李沛文 学 号： 0901307051 专 业： 人力资源管理 所在学院： 商学院 指导教师： 熊继新 职 称： 讲师 大学生面试中遇到的问题及对策1 绪论1.1大学生面试的现状2 大学生面试遇到的细节方面的问题2.1.简历填写不够好2.2面试之前的准备不够2.3面试时的着装不当3 学生如何做好面试3.1如何填写一份不错的简历3.2如何做好面试前的充分准备4 大学生面试容易犯的高级错误 4.1不善打破沉默 4.2与面试官套近乎 4.3为偏见所左右 4.4慷慨陈词却举不出例子5 论与展望 毕 业 设 计（论 文） 设计(论文)题目： 大学生面试中遇到的问题及对策 学生

8、姓名： 李沛文 指导教师： 熊继新 二级学院： 商学院 专业： 人力资源管理 班级： 09人力资源 学号： 0901307051 提交日期： 年 月 日 答辩日期： 年 月 日 金陵科技学院毕业论文 目录目 录摘 要IIAbstractIII引言11 绪论11.1大学生面试的现状11.2如何面试12 大学生面试细节方面的问题22.1简历填写问题22.2面试前的准备不足22.3着装注意不当23 大学生如何做好面试23.1如何填写一份不错的简历33.2如何做好面试前的充分准备33.3如何在面试时着装正确54 大学生面试容易犯的高级错误54.1不善打破沉默54.2与面试官套近乎54.3为偏见所左右5

9、4.4不知如何收场65 目前有关大学生面试的现状与未来6参考文献7致谢8金陵科技学院毕业论文 摘要大学生面试中遇到的问题及对策摘 要本文首先对大学生现在的面试状况做出分析，在列出面试中常见的问题并对其作出如何去注意。其次是说明一些大学生面试时会犯的高级错误继而探究原因。最后总结联系当下情况作出总结。关键词：大学生面试；问题；对策I金陵科技学院毕业论文 AbstractStudents interviewed encountered problems and CountermeasuresAbstractThis paper first on College Students' pres

10、ent situation analysis in the list of interview, interview common problems and makes the how to pay attention to. Followed by a description of some college students interview can make high error and then explores the reasons. Finally the paper summarizes the present situation of contact.Keywords: st

11、udents interviewed; problem; countermeasure1金陵科技学院毕业论文 引言引言目前我国的大学生越来越多，大学生就业问题已经是一个不争的现象，而且可能也越来越难，据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万。这些高校毕业生就业问题成为社会和学校关注的焦点。新德一年中，在高手如云的求职大军中。如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，石每一个毕业生都在思考的问题。1 绪论1.1大学生面试的现状从整个就业情况看，大学生得供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构的供过于求。其次企业用人的时候首选石相关转移，或者是高潜质人才，因为企业在发展期需要大量的

12、人员补给，有些人是可以在工作中培养的，这也是一部分专业不对口的大学生解决了就业问题。还有就是毕业生的就业观念没有得到转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距，表现在毕业生对自己估计过高，从而总是找不到想要的工作。还有就是现代大学生不能充分重视的、面试前后所需要重视的细节方面，从而在面试中败阵，细节决定成败。1.2如何面试1.2.1面试前的准备工作不打无准备之战是一切战役成功之本。要准备的东西包括：言行举止，衣装打扮，对应聘公司及行业的了解（中西方公司的不同文化，美欧公司的不同文化），熟练掌握各种不同问题的回答。1.2.2种类及回答说到这个问题很多人都会望而生畏。我觉得其实并不那么可怕。只要

13、认真分析就不难掌握。面试的时候录用者问的问题千奇百怪但离不开招聘者想要知道的三个核心问题，即：基本素质（Competencies）,专业技能（Skills）和工作经历（Working Experience），他们无外乎想通过不同的问题来检测应聘者在这三个方面能力。问题也可以大致分为8到10类。只要你针对每一类问题认真准备一道题来回答就足以应付面试。但如何准备这些问题是要用心的。首先不要就问题而回答问题，而是要先知道这个问题的提出目的是什么，考官希望听到的回答是什么，然后根据自己准备好的答案去回答。1.2.3问题的技巧金陵科技学院毕业论文 2大学生面试细节方面的问题吐字（清晰），语音（平稳），语

14、调（沉稳），语气（舒缓），肢体语言的运用（坐姿，目光，手势），语言精练（尽量使用简单句式，使用简单单词），要有自信心，不要拘谨，要与面试者互动，不能一味回答问题，而是要掌握面试走向。一个成功的面试是让面试你的人说60%的话，而你自己只说40%。1.2.4中应该注意的问题迟到是万万不可的。一定要提前搞清楚面试的地点，最少要10分钟之前到达。* 不知道的事情不要怕回答No.，切记不要不懂装懂，胡乱附和。* 我最后想说的就是第一印象的重要性。你的着装，化妆，姿态都很重要。很多时候在录用者见到你的第一眼时，一分钟内就决定你是否会被录用。如果第一印象好，你回答的问题不全面也是全面的，反之，就是你回答的问

15、题再好也是不对的。1.2.5自信心在整个面试过程中最重要的是要保持自己的自信心。认真的准备了你的所有回答，坚信自己就是最适合这个职位的人，充分展现自己。就能够轻松应对面试。当然我在这里说的重要是指第一次面试，如果第一次面试成功，还会有第二次，第三次面试。还有求职过程中另外一个重要的部分，即虽简历附上的求职信（Cover Letter）和面试后的回拜信（Follow up Letter）。2 大学生面试细节方面的问题2.1简历填写问题很多的大学毕业生在投简历时候填写不认真，内容简单而又草率。且字迹难看或者其他方面的问题。2.2面试前的准备不足由于有些大学生面试场次过多，时间紧迫好多大学生在准备面

16、试这一阶段花费时间太少2.3着装注意不当着装问题也是现在大学生面试时容易忽视的问题，有许多大学生面试的时候不知道该穿什么样的衣服或者说不重视穿什么样去面试。3 大学生如何做好面试2金陵科技学院毕业论文 3 大学生如何做好面试3.1如何填写一份不错的简历应届毕业生填写简历需要主要的几点：3.1.1姓名，性别，年龄等一些基本信息3.1.2 你学过什么。这是对你大学期间学习的描述，要能让HR清楚地知道你读的是什么学校，学的是什么专业，取得什么学历，有没有第二专业，有没有参加过其他的培训（比如职业资格考试培训）等。有的学生为了说明成绩优秀，会把成绩单也附上，我个人认为这没有太大的必要。3.1.3你做过

17、什么。如果你有过这样的经历比如参加促销、实习等一类的活动，选择一些和你所应聘的职位相关的工作经历就够了。   这样会帮你争取到胜出的机会。3.1.4你想做什么。也就是求职意向，这是很重要的。3.1.5经常刷新简历。3.2如何做好面试前的充分准备3.2.1 必须做好充分的信息和物质上的准备。这点和普通的测试也有很相象的地方，既然也是一种测试，那么就需要对测试的范围和要求有大致的了解，就好象我们参加任何考试都得知道考试的大纲，这样才能够有的放矢的去准备。1、尽可能多的去了解用人单位的情况。一直在和一些企业的人力资源的朋友联系，问他们究竟什么样的大学生有更强的竞争力，其

18、中很重要的一点就是：现在用人单位之所以不愿意要应届大学生，原因是因为他们没有实践经验，对这个行业和职位并不了解，所以需要一个适应的过程。而用人单位认为这样的适应过程实际上是属于无用功，所以特别喜欢那些有实际工作经验的人来做，这样就可以马上上手，迅速发挥效力。掌握了这点就需要自己要去了解一下你想去从事的行业和职位的大体情况。我们可以设想想，在面试的时候，你能够在考官面前轻松的说出企业的大体情况，并给出很合理的评价，给出很好的建议，这能不吸引用人单位吗？2、要分析招聘者的类型，随机应变。现在什么样的人都有，你也不能要求考官和自己一样的性格。有的人就是冷冰冰的，有的人也就是认清开朗的。不要因为考官的

19、性格而影响到自己的心情，毕竟以后不会与这些人共事，所以大可不必太在意。要知道，大家都想遇到温馨型的考官，但是当你遇到冷冰冰的人的时候，你只需要把自己想表达的表达出来就可以了，至于是否有进入下一轮的机会，就要看这个考官是如何评价的了，要知道，他不会仅仅对你冷冰冰的！43、了解对方可能会问到的问题。现在在书店有很多关于面试类的书，这些书都归结在了成功学或者励志类的图书里了。你到是可以买几本来看看，去大体的了解下在这个行业，面试人往往会问到什么样的问题，你到不用非要指望在自己面试的时候也遇到相同的问题，但是总是知道大体的方向，对于回答自己的问题，会有很大的帮助的。这些问题我不做讲述，因为实在分的太细

20、，我只是想再提醒下大家的是，要记得自己简历里的任何一点阐述，因为用人单位往往会从中选取相应的问题，大家想想，万一问到的问题是你简历里你阐述的长处，你自己却不记得，这将是一件多么尴尬的事情啊！4、准备好自己的相关材料。简历啦、照片啦之类的都是需要你认真准备的，这点实在太重要了。简历不用太长，2-3页纸就可以，充分写出自己的优势就可以。相关证书的原件和复印件都要准备好，这样会让自己更从容一点。在这里只想说一句，就是一定要多带几份简历去，万一考官是好几个人，总不能让他们传阅你的简历吧，所以大带一点毕竟会安全些。3.2.2 建立良好的第一印象。面试的时间是很有限的，甚至有限到或许仅仅是几分钟的时间。在

21、这么短的时间里，能够让考官认可你，最关键的就是要留给他良好的第一印象。那么如何能够给用人单位留下美好的印象呢？要知道，一个人的年龄、相貌、身材是不容易改变的，但是我们也要知道，行为、服饰、言谈举止、表情等通过努力是可以改变的。1、服饰要得体。这点太重要了，有人常说人是衣服马是鞍，你自己的打扮能够有意无意的影响别人对你的感觉。这种感觉很简单的区分为喜悦感和厌恶感。也很容易理解的是，我们的装饰当然要让用人单位感到喜悦才好，这样才有成功的可能性。在穿着方面，我个人的观点是一定要与企业的文化紧密相关。并不是说，只有穿标准装才是最好的。比如来新浪这样的创意型企业来面试，如果你穿一身西装，皮鞋油光闪亮，梳

22、一个大分头，就有点别扭了。但是如果你去其他制造业的企业，你穿休闲装也就不合适宜了。所以服饰关键还在于与你要应聘的职位相关。当然，总的格调还是朴实、庄重为好。2、务必要遵守时间。在面试这个阶段，无论任何情况，都不要迟到，最好能够提前10分钟到达面试地点。因为在时间上，既能够显示出你做事情的感觉和意识，也能够表明你对本次应聘活动是不是足够的重视。于是，遵守时间是一个很重要的细节因素。在这里，我们的嘉宾老师提醒大家，一定要考虑到路况，不要因为这些不可操纵的因素而影响到自己。3、动作要自然，语言要得体。进门时主动的问好，很轻松自然的入坐，与考官侃侃而谈，这将会是一种怎样的结果，我想大家也很清楚。其实要

23、知道，自己的一些细微的动作，能够表现出你是否自信，是否坦然。想对大家说的是，既6金陵科技学院毕业论文 4 大学生面试容易犯的高级错误然你能够有机会面试，就说明用人单位认为通过你的材料觉得你适合他们的工作，所以应该暗示自己能行。在这样的关键时刻，谁从容镇定，谁就赢得了最后的胜利。3.2.3要有自信心 其实前面一直在强调自信心，自信心有那么重要吗？其实你自己也会给出一个很明确的答复：有那么重要！ 3.3如何在面试时着装正确参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰和配件的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态，以及你所应聘的职业岗位相协调一致。搭配出最为得当的衣装，为你的面试来加分，但最关键的

24、还是自己有好的仪态和气质。一般是穿正装比较好，显得比较正式，也是对面试单位的一种尊重 4 大学生面试容易犯的高级错误4.1不善打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。4.2与面试官套近乎具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试

25、时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。4.3为偏见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真8金陵科技学院毕业论文 5 目前有关大学生面试的现状与未来正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。四、慷慨陈词，却举不出例子4.4不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会