雇主责任保险是什么？雇主责任保险条款

1、雇主责任保险是什么？雇主责任保险条款 雇主责任保险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因患病意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或依据雇佣合同应由被保险人担当的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。 雇主责任保险是什么？雇主责任保险条款 什么是雇主责任保险 雇主责任保险是以被保险人即雇主的雇员在受雇期间从事业务时因患病意外导致伤、残、死亡或患有与职业有关的职业性疾病而依法或依据雇佣合同应由被保险人担当的经济赔偿责任为承保风险的一种责任保险。 雇主责任保险的概念 保险人所担当的责任风险将被保险人（雇主）的有意行为列为除外责任，主要承保被保险人（雇主）的过失行为所致的损害

2、赔偿，或者将无过失风险一起纳入保险责任范围。构成雇主责任的前提条件是雇主与雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。 以下状况通常被视为雇主的过失或疏忽责任： 雇主供应危急的工作地点、机器工具或工作程序； 雇主供应的是不称职的管理人员； 雇主本人直接的疏忽或过失行为，如对有害工种未供应相应的合格的劳动爱护用品等即为过失。 凡属于这些情形且不存在有意意图的均属于雇主的过失责任，由此而造成的雇员人身损害，雇主应负经济赔偿责任。 雇主责任保险的责任范围 雇主责任保险的保险责任，包括在责任事故中雇主对雇员依法应负的经济赔偿责任和有关法律费用等，导致这种赔偿的缘由主要是各种意外的工伤事故和职业病。 但下列缘由导

3、致的责任事故通常除外不保：一是战斗、暴动、罢工、核风险等引起雇员的人身损害；二是被保险人的有意行为或重大过失；三是被保险人对其承包人的雇员所负的经济赔偿责任；四是被保险人的合同项下的责任；五是被保险人的雇员因自己的有意行为导致的损害；六是被保险人的雇员由于疾并传染并分娩、流产以及由此而施行的内、外科手术所致的损害等。 雇主责任保险的费率 雇主责任保险的保险费率，一般依据肯定的风险归类确定不同行业或不同工种的不同费率标准，同一行业基本上采纳同一费率，但对于某些工作性质比较简单、工种较多的行业，则还须规定每一工种的适用费率。同时，还应当参考赔偿限额。 雇主责任保险费的计算公式如下： 应收保险费=A

4、工种保险费（年工资总额适用费率）+B工种保险费（年工资总额适用费率）+ 其中：年工资总额=该工种人数月平均工资收入12 假如有扩展责任，还应另行计算收取附加责任的保险费，它与基本保险责任的保险费相加，即构成该笔业务的全额保险费收入。 赔偿 在处理雇主责任保险索赔时，保险人必需首先确立受害人与致害人之间是否存在雇佣关系。依据国际上流行的做法，确定雇佣关系的标准包括：一是雇主具有选择受雇人的权力；二是由雇主支付工资或其他酬劳；三是雇主把握工作方法的掌握权；四是雇主具有中止或解雇受雇人的权力。 雇主责任保险的赔偿限额，通常是以每一雇员若干个月的工资收入作为其发生雇主责任保险时的保险赔偿额度，每一雇员

5、只适用于自己的赔偿额度。 在一些国家的雇主责任保险界，保险人对雇员的死亡赔偿额度与永久完全残废赔偿额度是有区分的，后者往往比前者的标准要高。但对于部分残废或一般性损害，则严格根据事先规定的赔偿额度表进行计算。其计算公式为： 赔偿金额=该雇员的赔偿限额适用的赔偿额度比例 假如保险责任事故是第三者造成的，保险人在赔偿时仍旧适用权益转让原则，即在赔偿后可以代位追偿。 附加险 （一）附加第三者责任保险 该项附加险承保被保险人（雇主）因其疏忽或过失行为导致雇员以外的他人人身损害或财产损失的法律赔偿责任，它实质上属于公众责任保险范围，但假如雇主在投保雇主责任保险时要求加保，保险人可以扩展承保。 （二）附加雇员第三者责任保险 该项附加保险承保雇员在执行公务时因其过失或疏忽行为造成的对第三者的损害且依法应由雇主担当的经济赔偿责任。 （三）附加医药费保险 该项附加险种承保被保险人的雇员在保险期限内，