中国当代人力资源供求关系变化与个人职业生涯发展

1、中国当代人力资源供求关系与中国当代人力资源供求关系与个人职业生涯发展个人职业生涯发展从问题开始从问题开始个人如是问个人如是问我怎么找不到好工作?企业如是问企业如是问我怎么招不到合适的人?用工荒?技工短缺?高素质人才缺乏?缺少专业带头人?毕业就业难?白领蚁族?啃老月光族?几个重要的概念几个重要的概念p供求关系供求关系几个重要的概念几个重要的概念p刘易斯拐点刘易斯拐点刘易斯拐点之前，无论劳动力需求如何变化，劳动刘易斯拐点之前，无论劳动力需求如何变化，劳动力价格（工资）都不会增长，劳动力始终处于供大力价格（工资）都不会增长，劳动力始终处于供大于求的状态。于求的状态。几个重要的概念几个重要的概念 一国

2、人口生育率的一国人口生育率的迅速下降在造成人口老迅速下降在造成人口老龄化加速的同时，少儿龄化加速的同时，少儿抚养比例迅速下降，抚养比例迅速下降，劳劳动年龄人口比例上升动年龄人口比例上升，在老年人口比例达到较在老年人口比例达到较高水平之前，将形成一高水平之前，将形成一个个劳动力资源相对丰富、劳动力资源相对丰富、抚养负担轻抚养负担轻、于经济发、于经济发展十分有利的展十分有利的“黄金时黄金时期期”，人口经济学家称，人口经济学家称之为之为“人口红利人口红利”。 p人口红利人口红利几个重要的概念几个重要的概念p高校扩招高校扩招供求关系有何变化？供求关系有何变化？自自80年代以来，中国农村劳动力长期过剩，

3、人年代以来，中国农村劳动力长期过剩，人力资源总体供给曲线处于刘易斯拐点之前，劳力资源总体供给曲线处于刘易斯拐点之前，劳动密集型企业蓬勃发展。动密集型企业蓬勃发展。21世纪以来，愈演愈烈的用工荒显示：刘易斯世纪以来，愈演愈烈的用工荒显示：刘易斯拐点已经或即将到来。拐点已经或即将到来。计划生育政策实行三十年，出现较长时期的人计划生育政策实行三十年，出现较长时期的人口红利，低（人工）成本成为国家核心竞争力。口红利，低（人工）成本成为国家核心竞争力。随着随着“婴儿潮婴儿潮”一代人从一代人从2015年起逐渐退休，年起逐渐退休，人口红利将逐渐转为人口负债。人口红利将逐渐转为人口负债。供求关系有何变化？供求

4、关系有何变化？供求关系有何变化？供求关系有何变化？东部沿海某中等城市人口的年龄构成东部沿海某中等城市人口的年龄构成供求关系有何变化？供求关系有何变化？高校毕业生大量增加高校毕业生大量增加劳动者文化素质提升劳动者文化素质提升的同时，人力资源价格保持平稳甚至略有下降。的同时，人力资源价格保持平稳甚至略有下降。与此同时，职业技术教育萎缩或空心化，人力与此同时，职业技术教育萎缩或空心化，人力资源细分市场上出现资源细分市场上出现“白领白菜价白领白菜价”、“IT民民工工”和和“技工荒技工荒”。某人才市场统计曲线某人才市场统计曲线供求关系有何变化？供求关系有何变化？国民财富分配方面，劳动者所得所占比重逐年降

5、低，国民财富分配方面，劳动者所得所占比重逐年降低，从从1994年的年的68.3%降至降至2006年的年的57.8%。2006年后，各级政府有意识地促进工资增长。年后，各级政府有意识地促进工资增长。遗憾的是，伴随这一工资增长过程的是遗憾的是，伴随这一工资增长过程的是CPI指数、房指数、房价节节攀升，又恰逢金融危机价节节攀升，又恰逢金融危机人力资源供求关系变化带来的影响人力资源供求关系变化带来的影响p低工资时代或已结束，体力劳动者的工资增幅将加大，低工资时代或已结束，体力劳动者的工资增幅将加大，技术蓝领（金领）优势则更明显；技术蓝领（金领）优势则更明显；p企业用工成本将持续增长，产业结构升级迫在眉

6、睫；企业用工成本将持续增长，产业结构升级迫在眉睫；p保持第二产业增长、大力发展第三产业已成方向；保持第二产业增长、大力发展第三产业已成方向；p高校扩招放缓或停止，职业教育将更受重视；高校扩招放缓或停止，职业教育将更受重视；p预期计划生育政策将逐步放宽；预期计划生育政策将逐步放宽；p延迟退休、柔性退休已浮出水面，各类提前退休政策延迟退休、柔性退休已浮出水面，各类提前退休政策将收紧或取消；将收紧或取消；p女性就业率、就业意愿或有所下降；女性就业率、就业意愿或有所下降；个人职业生涯发展探讨个人职业生涯发展探讨 个人的才能个人的才能个人的激情个人的激情组织的需求组织的需求事业有成事业有成社会缺什么人才

7、？社会缺什么人才？u行业翘楚、领军人物；行业翘楚、领军人物；u能自主创新的人才能自主创新的人才u专业人才、技术蓝领；专业人才、技术蓝领；行业缺什么人才？行业缺什么人才？u国际化人才；国际化人才；u岗位带头人；岗位带头人；u综合素质高的专业人才；综合素质高的专业人才；公司缺什么人才？公司缺什么人才？u关键岗位带头人；关键岗位带头人；u中层管理、现场管理、中层管理、现场管理、专业技术后备人才；专业技术后备人才；u专业人才；专业人才；u熟练的生产人员；熟练的生产人员；你想干什么？你想干什么？你能干什么？你能干什么？讲讲身边的故事讲讲身边的故事 请自由发言请自由发言个人职业生涯发展探讨个人职业生涯发展

8、探讨 -职业高原效应职业高原效应 职位晋升出现停滞，即不再有实质性职位晋升出现停滞，即不再有实质性的职位、级别的提升或正式权力的扩大。的职位、级别的提升或正式权力的扩大。 -贡献高原效应贡献高原效应 个人成长和贡献的停滞个人成长和贡献的停滞 间接影响力间接影响力直接影响力直接影响力视野视野工作复杂性工作复杂性p高原效应高原效应职业高原效应迟早要出现的，我职业高原效应迟早要出现的，我们要避免的是贡献高原效应。们要避免的是贡献高原效应。要始终在职业生涯中保持领先，要始终在职业生涯中保持领先，不一定要追求贡献的不一定要追求贡献的“量量”，而，而应在方式上谋求变化应在方式上谋求变化 个人职业生涯发展探

9、讨个人职业生涯发展探讨 第一阶段：成长依赖第一阶段：成长依赖期期具体表现：主动接受指导参与日常工作，掌握基本技能在指导下能发挥创造力，主动性能承受一定的压力积极学习团队共同的工作方式。第二阶段：独立贡献第二阶段：独立贡献期期具体表现：对工作尽职尽责；能独立完成任务，成绩优良；专业技能有所提高；树立信誉与威望；与人建立良好的工作关系第三阶段：指导受能第三阶段：指导受能期期具体表现：专业技能有所拓宽；视野更加开阔；以自已的见解和知识激发他人；以上司、导师和启蒙者的角色培养人；有效地代表所在组织与外界交往；建立良好的内外关系网。第四阶段：策划领导第四阶段：策划领导期期具体表现：为组织指明方向；发现商

10、机，引导业务；负责任地行使权力；能够利用必要资源；支持乐于献身的个人成为后备领导人才；代表组织处理重大战略性事务“自我超越自我超越”就是从一个职就是从一个职业阶段发展到业阶段发展到在一个阶段到一个在一个阶段到一个阶段发展过程中阶段发展过程中另一个职业阶另一个职业阶段的过程。段的过程。你的工作内容和心理重你的工作内容和心理重心都会发生变化：工作心都会发生变化：工作仍让你快乐仍让你快乐p自我超越自我超越个人职业生涯发展探讨个人职业生涯发展探讨 p贡献循环贡献循环能力能力兴趣兴趣BCDA学会管理个人贡献，不断增加个人价值，避免学会管理个人贡献，不断增加个人价值，避免贡献高原效应。让职业生涯充满生命力。贡献高原效应。让职业生涯充满生命力。 怎么克服职业疲劳和高原效应，怎么克