电器公司考勤管理制度

1、电器公司考勤管理制度更多精品来自 行政 电器公司考勤管理制度考勤是加强管理、严厉公司纪律的重要组成部分，也是提高工作效率和经济效益的重要保障。1 考勤工作设定和请假审批权限。1.1 各分店选派人员担当考勤员，并将名单报人力资源部。1.2 考勤员负责逐日照实登记本店或部门员工的出勤状况，精确具体地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底逐日做出考勤汇总，填写考勤汇总表，将各种假条核准单附后，并附本月班次状况、考勤卡，经考勤员签字、分店经理审核签字后与每月21日准时送交人力资源部，员工到岗时间以打卡时间为准。1.3 对员工的加班各分店应严格掌握，对于节假日确需加班的应照实、精确地做好记录，并月末随考勤

2、汇总上报。1.4 凡申请轮休的人员，需提前一天向分店店长提出申请，公司办公区员工经理级以下人员由部门经理批准，经理级以上人员申请轮休，由经贸部副总批准。1.5 员工轮休原则上为1天，特别状况需连续轮休超过1天的，由人力资源部经理特批。1.6 月末各分店部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日，并照实冲抵加班。1.7 未提前申请或未经批准而休假的，一概视为旷工。1.8 人力资源部负责全公司全部员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各分店、部门考勤状况进行检查、核对，并负责考勤管理的监督管理。1.9 考勤员应仔细负责，凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员50元/次，情节严峻者

3、予以开除。1.10 副总经理请假，由总经理批准并送人力资源部备案。1.11 驻外机构或门店如无经理级领导，可由主管级负责喧闹代行审批权。2 考勤规定2.1 迟到或早退：一小时内视为迟到或早退，超过一小时视为旷工。本月迟到或早退累计三次视为旷工一天。2.2 事假：员工因私事确需本人处理，须提前一天按批假审批权限向领导提出申请，并填写请假单，经批准后方算准假。如来不及请假，应以电话形式向有权限的领导请假，经批准方可休假，事后补办请假手续。2.3 旷工：凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者；请假过期而未续假者；不听从调配或辞职未经批准而不出勤者，因打架斗殴导致受伤而影响出勤者均视为旷工。2.4

4、病假：员工到医院就医，须事先按批假权限请假，经同意后方可离岗就医，事后应持区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。2.5 工伤：员工因工负伤，不能加班，持医院证明，领导确认可视伤情赐予工伤假。2.6 公假：公假指国家法定的休假日，共计十天，即元旦一天，春节三天，五一三天，十一三天。公假出勤的日薪按300%发放。2.7 婚假、产假：2.7.1 婚假：未到晚婚年龄者，婚假3天；达到晚婚年龄（男25岁，女23岁）婚假10天。2.7.2 产假：产假90天，多一胎增加15天假期。此两种假为不带薪假期。2.8 丧假：直系亲属亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）丧假3天；非直系亲属（公婆、岳父母）丧假2天。3 打卡规定3.1 员工无论因公、因私外出，无论何时到岗均应打卡。3.2 如外出不能返回时，应在外出时打下班卡，如能够准时返回，应按正常打卡。3.3 因公外出而不能正常打卡的，应由部门、分店经理签字证明。3.4 无故不打卡者，部门经理或分店经理不得签字。3.5 公司办公区全部员工，必需按规定打卡，副总级以上人员要由总经理签字证明。3.6 各部门、各分店考勤员