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文档简介

1、深圳X局物业-规章制度建设管理规定深圳xx局物业管理有限公司规章制度建设管理规定第一章 总 则 第一条 为强化管理基础，规范公司规章制度的建设和管理，使规章制度建设和管理体系化、规范化、科学化，特制定本规定。 其次条 公司规章制度建设和管理的原则为： （一）求实原则。规章制度要在充分把握讨论公司实际工作状况的基础上制定，须具针对性和可行性； （二）规范原则。规章制度应起到规范企业行为的作用，对涉及企业经营管理的各种行为做出明确规范，有章可循，有法可依； （三）精简原则。依据工作需要制定相关规章制度，同一工作事项尽量在同一规章制度内规范，避开分散、交叉、重复。 第三条 本规定适用范围为公司制定的

2、各项规章制度。 各属下单位可在不违反公司规章制度的前提下，参照制定相应的规章制度。 其次章 管理职责 第四条 公司行政与人力资源部负责统筹公司行政系统规章制度体系的建设和管理。详细职责为： （一）规范及统筹公司规章制度体系建设； （二）规范公司规章制度体例及文字表述； （三）汇编公司规章制度； （四）把握汇总公司规章制度变动状况。 第五条 各部门负责本部门职责涉及的有关规章制度的建设、管理，详细职责为： （一）负责本部门职责涉及的有关规章制度的拟订、组织实施及监管； （二）负责定期对本部门职责范围内的规章制度进行检讨、修订。 第三章 新订、修订、废止的权限和程序 第六条 规章制度新订、修订、废

3、止的权限原则上全都，即负责审批制订规章制度的层级，同样负责批准修订、废止。 第七条 涉及两个或以上部门工作职责的规章制度，依据工作职责或由公司领导指定一个主要负责部门牵头，各有关单位共同参加制订。 第八条 涉及面较广的重大规章制度，在提交审定前，负责拟订部门应实行有效形式，多方征求、听取看法。 第九条 新订规章制度的程序为： （一）有关部门依据工作需要提出拟订申请，将拟订说明、拟订立的规章制度纲要报行政与人力资源部； （二）行政与人力资源部依据公司规章制度建设实际状况，提出看法报总经理； （三）总经理审批同意的，由行政与人力资源部交主拟部门拟定； （四）主拟部门提出规定草案后，报行政与人力资源

4、部，由行政与人力资源部发公司领导、各部门、有关单位征求看法； （五）看法反馈后，由主拟部门统一修改； （六）行政与人力资源部做最终文字修正； （七）报总经理办公会审议，通过后，由总经理签发。 第十条 方法（细则）类。规章、守则、流程性规定，由有关部门依据工作需要拟订，经主管领导审核后，报总经理签发。 第十一条 规定的修订。规定需要修订时，由原主拟部门提出修正稿，并说明修订缘由，按原批准程序办理。 第十二条 规定的废止。凡已有新的规定颁布，应同时宣布废除已不再执行的原规定。 第十三条 规章制度的新订、修订、废止都须正式发文通知。 第四章 体 例 第十四条 依据规章制度的内容确定体例。 内容较丰富的，一般实行“分章贯条”式体例，即：按不同内容，辟为不同章。章之下分条

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