下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、公司员工手册:劳动合同更多精品源自 表格 公司员工手册:劳动合同合同总则:1、为明确公司与职员的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实施劳动合同制管理。2、公司的劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和各地方相关的劳动法规为依据,本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。适用范围:3、职员在公司就职,均需与公司订立劳动合同,确立劳动关系。合同期限:4、劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限两种。5、在同一用人单位连续工作满十年以上,公司与职员双方同意续签劳动合同的,职员可以提出与公司订立无固定期限的劳动合同。合同签定、续订、变更和解除:6、新入职的职员,公司将在职员试用期满转正后与其签定劳动合同。7、
2、对于有固定期限的劳动合同,公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的,应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同,如原合同到期双方未提出终止合同,试为续签合同。8、公司与职员双方经协商同意,可以变更或者解除劳动合同。9、职员有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,且可以不支付经济补偿:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或公司规章制度并对公司造成重大损失的;(3)严峻失职、营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。10、有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知职员本人并予以肯定补偿:(1)职员患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行支配的工作的;(2)职员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成全都协议的;(4)公司经营困难发生经济性裁员的;11、职员解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司,给公司造成经济损失的,应依据国家有关劳动法规定担当违约
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 三年级,语文,上册教案
- 道路修缮工程投标方案(技术方案)
- 2024年重庆市消防操作员《中级技能-维保方向》科目真题冲刺卷下半年A卷
- 汽车物流产业发展现状调研与投资战略研究报告模板
- 部编版小学语文五年级上册配套教案(全册)
- 全球IO链接(IO-Link)行业分析:欧洲是最大市场占36%市场份额
- 【同课异构】雁门太守行 教学设计
- 【写作指导】细节描写之如何选点
- 第8单元单元测试-2024-2025学年六年级上册语文统编版
- 面积和面积单位(教学设计)-2023-2024学年三年级下册数学人教版
- 2024年辽宁省规划院招聘高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解
- 病例讨论ANCA相关性血管炎
- 2024年服务行业技能考试-旅游酒店管理师笔试历年真题荟萃含答案
- 循证医学完整
- 校际教研活动总结汇报
- 专业监控设备维修培训课件
- 屋面落水口节点渗漏原因及防治措施
- 天然食品添加剂和天然香精香料研发生产基地项目评价分析报告
- 红酒行业策划方案
- 中频电疗法康复治疗技术操作规范
- 热压焊基础知识
评论
0/150
提交评论