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文档简介

1、Z有限公司职工加班管理制度 职工加班管理制度 一、加班范围及规定 1.1. 职工在国家法定节假日和双休日期间工作为加班。 1.2. 因生产需要职工必需在标准工作时间外供应劳动，并通过加班审批确认为加班。 1.3. 加班人员包括工人及在加班现场供应技术支持的管理人员。 1.4. 职工一次加班不得超过8小时，紧急抢修除外。 1.5. 职工加班结算加班工资。 二、加班申请、审批、撤消步骤 2.1. 变电站和门房值班人员及临时工双休日不计加班考勤。 2.2. 因工作需要必需加班时，负责加班的部门主管必需填写加班申请单于加班前1个工作日之前提交分管领导。 2.3. 分管领导对加班申请审核并估算加班时间，

2、批复发回申请部门。 2.4. 不能在规定时间提交加班申请，且无正值理由，其实际加班时间将视为无效。 2.5. 因突发状况需要加班者, 负责加班的部门主管必需于事后1个工作日内填写加班申请单并加以额外说明。 2.6. 因特别状况需撤消加班的，部门主管必需于加班前书面通知分管领导及加班人员，撤消加班申请。 2.7. 加班申请单上填写加班人数及名单、估计加班时间，部门主管和分管领导需要对加班时间进行监控和评估。 2.8. 加班申请单经分管领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效。 三、加班确认 3.1. 职工加班后，负责加班的部门主管必需依据实际加班状况完成加班申请单，明确加班职工选择的加班结算方法，在2个工作日内提交办公室和局财务以进行考勤处理。 3.2. 加班时间依据加班申请单中分管领导的批复确定，实际加班时间少于估计加班时间按实际加班时间确定。 四、加班结算 4.1. 加班工资结算 4.1.1. 一次加班满3小时不超过4小时按半天算。 4.1.2. 一次加班满6小时按一天算。 4.1.3. 国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资;双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。 4.1.4. 职工日平均工资=职工基本工资/22个工作日。 4.1.5. 晚上支配加班的，每考勤一个夜班发放4元

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