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文档简介

1、公司中基层员工绩效考核制度公司中基层员工绩效考核制度工作绩效考核制度是对原有的月考核制度进行“继承”和优化，汲取其理念和框架上的优点，同时提出新的内容和改进要求。对高中级领导的绩效考核将另行制订相应的工作述职与评价制度，以下内容只适用于中基层员工。一、考核对象中基层员工相对于高中级领导而言，指大系统三级部门及其它二级部门副经理以下正式员工（不包括钟点工、临时工和计量制人员）。二、考核形式依据职位的主要职责和工作内容制定考核要素，通过考核量表的形式，以实际的工作表现（事实或数据）对比考核标准进行评价。考核量表力求有用性和操作性，并保留较大空间供考核者填写评价看法。三、考核内容考核内容核心是工作绩

2、效，这里面包含了工作力量或岗位技能的转化部分，即表现出来的力量部分。主要包括两方面内容，一是直接的可量化的绩效成果，二是反映力量的可衡量的绩效特征。四、考核要素按分类的原则确定相应的考核要素，开发类重点考核项目进度与质量，营销类重点考核销售额及市场潜力，专业类重点考核工作目标的达成状况，事务类则重点考核日常工作的数量和质量等等。要素力求简化，以点带面，而且考核要素必需具有较高的可衡量性，易于评价。五、考核基准考核基准指公司内通用的考核标尺，尺度的把握原则是：S（“杰出”）指实际工作远远超过目标要求；A（“很好”）指实际工作超过目标要求或某些方面远远超过且其它方面达到要求；B（“好”）指达到目标

3、要求；C（“需改进”）指有些方面未达到目标要求；D（“差”）指主要方面未达到目标要求。六、考核标准考核的标准指对详细考核要素进行评价的绩效标准，通常表现为可衡量的工作目标数量、比率等或可检测的品质标准，前者在考核期初由考核双方确认，后者则由相关职能部门提出规范。七、考核依据考核的依据指能够反映员工工作绩效水平的实际工作中表现出来的客观、精确的事实或数据，数据主要在业务活动中采集，事实主要由考核者从工作过程中记录和收集。相关协作部门的评价看法也作为绩效考核的参考依据，可应用规范的表格通过正式渠道获得。八、考核结果依据考核要素对员工工作绩效进行评价，再对比考核基精确定绩效考核的等级，即得出考核结果。在制度设计时必需充分考虑到考核结果应具有较高的效度和信度，效度指结果的确能够精确反映工作绩效的真实水平，信度指不同的考核者对同一工作绩效的考核结果

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