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文档简介

1、Word文档人力资源专员岗位的职责描述 人力资源专员负责公司业务岗位的简历发布、筛选，聘请电话邀约，初试等聘请工作。篇一职责：1、负责组织建立和完善公司的考评体系和激励体系;帮助薪酬绩效考核体系制度的修订与完善工作;2、负责组织实施和监督各类考核方案、制度的执行;3、负责与财务对接薪资保险的相关帐务与支付工作;4、负责绩效考核结果的奖惩执行跟进，各类考核相关数据的日常统计、跟踪分析;5、负责定期收集统计公司绩效考核数据并核算，准时汇报绩效考核工作进展状况;6、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：1、人力资源相关专业本科以上学历，有2年以上薪酬绩效考核或人力资源阅历为佳;有生物制药行业工作阅历

2、优先考虑;2、具备人力资源管理的专业学问，把握绩效考核的流程与标准;娴熟把握绩效考核结果的评估与分析方法;3、熟识劳动法律法规及相关政策;4、有较好的分析及推断力量;良好的沟通协调力量及表达力量;5、能娴熟操作办公软件。篇二职责1、负责新员工入职培训;2、负责帮助培训部门制定培训方案，统筹培训进度;3、協助员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请方案;4、帮助办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案;5、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施方案;6、完成上级支配的人力資源相關工作。岗位要求1、专科以上学历，2年以上人事工作阅历;2、熟识劳动法律法规;3、熟识人力资源规划

3、、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块;4、有较强的沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神;5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强。篇三职责：1. 依据聘请方案实施聘请;2. 负责培训方案的实施与跟踪;3. 月度绩效、薪酬核算;4. 人事资料维护与更新;5. 人员合同签订以及用工退工手续办理;6. 月度人力资源数据的整理与分析;7. 负责销售公司人员聘请工作;8. 日常网络聘请/现场聘请/校内聘请工作的开展;9. 聘请渠道的开发优化及聘请效果的评估;10. 能协作公司的快速进展，不断创新聘请方式方法，满意企业战略进展的人员需求。11. 完成上级领导交办的其他事宜。任职要求：1. 全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;2. 精通聘请与培训;3. 精通office办公软件

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