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文档简介

1、临床药师工作考核制度一、临床药师参与临床工作指标1、查房及会诊：临床药师深人临床参与查房是药学服务的主体，应通过查房了解患者的具体情况，并参与到重点患者药物治疗过程中去。通过查房及会诊与医生讨论药物治疗方案、监测药物治疗过程和效果、避免药物不良反应和不良相互作用等方面工作，在临床用药的安全、有效、经济方面发挥作用。2、药历书写：药历是药师在临床药学实践中形成的一种很好的药物治疗过程记录，是对患者治疗或预防疾病进行药物治疗过程的全面、客观记录和评价。另外，由于药历在记录药师的工作方向及工作量，培养药师临床思维等方面也具有重要的作用，因此应该对实施药学服务的患者建立药历。3、处方、病历点评：处方和

2、病历点评是药师参与临床工作的重要内容，也是衡量临床药师工作能力不可或缺的重要环节，通过对药物的临床应用情况进行监测，促进临床规范合理用药。4、药物不良反应监测：药品不良反应监测主要是监测上市后药品的不良反应情况，是药品再评价工作的一部分，也是保障安全用药的重要手段。收集、整理、分析、反馈药物安全信息，做好药物不良反应监测工作，应主动关心和指导发生不良反应的病人用药，提高其用药依从性。5、药物信息服务：在患者用药前，药师要对患者进行用药宣传及必要的教育；教育患者懂得按时用药的必要性和重要性，让患者明提高患者的用药依从性；预期目的和带来的利益以及最后的结果及可能承担的风险等信息。要告诉患者药物可能

3、出现的不良反应以及应急的处理方法。另外，为医护人员提供药物咨询也是重要的工作内容。6、合理用药宣传：定期对医务人员及公众进行合理用药宣传培训，提高大家合理用药的认识水平，促进临床合理用药。二、考核1、每年组织1次临床药师工作的考核。2、工作量化指标考评：根据评价指标和工作内容设计临床药师药学服务量化考核评分表（见附件一），按工作内容与指标项下的条款逐条考核，考核等级分优秀、优良、良好及格、不合格。附件一：临床药师考核方案考核指标临床药师评分日常工作完成情况及完成质量（20分）1、能够及时完成日常分工工作。2、及时完成上级交付的其它工作任务临床药师查房（20分）临床药师参加查房每周3次，每年40周，并做好相关记录。药历（10分）建立药历每年学10份（包含实施单病种质控或疑难、高危患者病历2份），根据完成的质量进行评分。用药教育（10分）对患者用药教育每年30例次，并做好记录。开展ADR监测（10分）开展ADR监测，收集药品不良反应后及时上报（学40份）。合理用药宣传（10分）参与合理用约宣传每年2次。药学信息咨询（10分）做好药学信息咨询服务及时解答咨询并做好记录，每年30次。论文发表（10分）每年结合实际工作完成学术论文1-2篇。附加分（会诊）能够在上级药师及科主任带领下参与临床专科治

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