培养员工自觉有效地工作的态度讲义

1、l 主讲人：l2016年12月l自动自发l-心态第一如何对待工作如何对待公司如何对待老板如何对待自己培训点睛1、正确的思维模式2、积极心态3、调整心态，抱着感恩的心态去工作4、改善心智模式5、心态决定人生6、立即行动1）正确的思维模式：拿破伦希尔认为：当你面临问题时，你必须首先从检查你自己开始，只有改变我们的心智模式，才有可能调整我们的思维模式。2）积极心态：人们往往把自己想象成什么样，就真的会成为什么样，这就是我们每个人都随身携带着一种看不见的法宝所决定的，像硬币两面：“积极心态”与“消极心态”。世上唯一重要的人只有一个你自己。l积极心态可以从主、客观二个层面多视角去分析问题、找根源、提方案

2、、成就事业，享受良好结果：1、为你带来成功环境和成功意识；2、生理和心理的健康；3、独立的经济；4、内心的平静；5、没有恐惧的自信心；6、长久的友谊；7、感染别人向上奋进的场力；8、免于自我设限。l 积极心态能使一个懦夫变成英雄，从心态柔弱变成意志坚强，由软弱、消极、优柔寡断的人变成积极的人。l伟人之所以伟大，是因为他们的心态更积极。积极的心态积极的心态1、满足也是一种心态2、你的心态为你所有，你完全可以凭借自己的力量来控制它3、记住每天说这几句话：我健康！我快乐！我大有作为！4、激励斗志，永不满足在看待事物时，应考虑生活中既有好的一面，也有坏的一面，但强调好的方面，就会产生良好的愿望与结果。

3、l自动自发l第三类人：只做公司分配的工作，而且做不好l第二类人：只做公司分配的工作，但是能够做好l第一类人：做好份内工作，而且主动多做份外的对公司有利的工作l第三类人：第一个被裁员的人 l第二类人：在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 l第一类人：不用担心前程l第三类人：第一个被裁员的人 l第二类人：在同一个单调卑微的工作岗位上耗费终生的精力。 l第一类人：不用担心前程l主动承担责任是成功者必备的素质。l每个公司都不可能把所有业务写入章程。如果你能表现出胜任某种工作，那么责任和报酬就会接踵而至。l对待工作：勤奋 l 工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能

4、，发挥自己的才干，做对得起自己前程的事情。l一个假设 五年15万休闲 -你乐意吗？ l 世界上大多数人都在为薪水而工作，世界上大多数人都在为薪水而工作，如果你能不为薪水而工作，你就超越了如果你能不为薪水而工作，你就超越了芸芸众生，芸芸众生，也就迈出了成功的第一步 。l 那些不满于薪水低而敷衍了事工那些不满于薪水低而敷衍了事工作的人，固然对老板是一种损害，但是作的人，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。他们埋没了自

5、己的才能，湮灭了自己的创造力。自己的才能，湮灭了自己的创造力。 l 雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中得到的报酬，是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和自信的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。-庆幸自己拥有的这个平台l管理故事：辞职l只有让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。l有所施定有所获-因果法则l在你担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好。 l如果你做每一件工作都是那么热忱、友如果你做每一件工作都是那么热忱、友善，不计报酬，那么，你就将自己与那善，不计报酬，那么，你就将自己与那些花费大部分时间关心休息、福利、薪些花费大部

6、分时间关心休息、福利、薪水和下班时间的人区分开来了。水和下班时间的人区分开来了。 l如果发现老板并不是一个睿智的人 -现在的努力并不是为了现在的现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。回报，而是为了未来。 -眼光只盯着温饱，得到的永远只有温饱。手工业时代男孩的拜师学艺开自己的店铺l我们不再是少男少女，他们可以说“爱情就是生命”，其实工作中的快乐才是人生的基础。 l拖延是对生命的挥霍 -40岁的感叹：马上行动 l职场真正需要的是那些受过良好的职业训练和勤奋敬业的员工。 l对待公司：敬业l敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自己。l工作上投机取巧也许只给你的老板带来一

7、点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。 l不应该抱有“我必须为老板做什么？”的想法，而应该多想想“我还能为老板做些什么？” l不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。圣经故事l有无数人因为轻视工作、马马虎虎、敷衍了事，终致一生处于社会底层，不能出人头地。 l最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是由别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会失去工作。l对待老板：忠诚 相互依存关系l如果一个人付给你薪水，让你得以温饱，为他工作应该称赞他，支持他，感激他给你提供的平台。 l为什么人们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的老板和上司耿耿于

8、怀呢？-理解老板的压力家世界 l许多年轻人认为：老板任人唯亲、嫉贤妒能。l事实上：再也没有什么比缺乏合适的人才更让他苦恼的了。 l人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然。 l要知道，他之所以成为我们的老板，一定有许多我们所不具备的特质，这些特质使他超越了你。 l然后让老板看到你的价值，有多少价值可以被利用。 l自动报告你的进度-让老板知道l对上司的询问要回答清楚-让老板放心l提高自己，才能了解上司的语言-让老板轻松l接受批评，不犯两次错误-让老板省事l不忙的时候，主动帮助他人-让老板有效l毫无怨言地接受任务-让老板圆满l对自己的业务主动提出改善计划-让老板进步l与其抱怨对公司和老板的不满，不如努力地欣赏彼此之间的可取之处。l成功学家的女助手 -在没有得到这个职位之前已身在其位。 l忠诚并不是从一而忠，不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担着某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。道德 l对待自己：自信 l当你具备了某种品质，能接纳自己，你就会欣喜地发现你已经成为自己最好的朋友了。 - -自信的感觉真好 l现代的奴隶都是自己选择的，而不是被其他人强迫去当奴隶的。退休老人的忏悔 l成功与其说是取决于人的才能，不