区工会工作目标任务分解考评指标-苏州总工会

1、精选优质文档-倾情为你奉上1、县级市、区工会工作目标任务分解考评指标工作目标考 核 内 容 及 评 分 标 准标准分责任部门深入开展“当好主力军，建功十一五”主题活动，着力培育一流职工队伍（20）1.开展“迈向现代化、建设新苏州”活动，围绕重点实事工程、重点工程、民心工程，劳动竞赛面百人以上企业达90%，非公企业达60%，围绕“勤业、敬业、精业”，岗位练兵和技能竞赛百人以上企业达90%，非公企业达60%8生产部2.创建“工人先锋号”，做好劳模和“五一劳动奖状、奖章”、工人先锋号的推荐评选和管理服务工作，除三城区总工会外都要建立劳模协会3开展“我为节约作贡献”活动、节能减排专项合理化建议活动和“

2、六小”活动4.开展“两争一树”活动，创建、评选“五一文明岗（班组）、文明职工”参与面不低于80%8宣教部5.推进企业文化建设，全年组织开展文体活动三城区工会1-2次、其他市、区不少于2次，培育企业文化示范单位县级市2家、区1家，建立职工读书站每个市5-6家、区23家6.提供反映工会工作新闻信息稿件，每月信息报送县级市8条，区不低于4条，全年提供反映工会工作新闻稿件县级市不少于10篇,采用率不少于50%；区不少于5篇，报送调研文章县级市3篇，区不少于2篇，组织1次职工思想状况调查，县级市100人以上，区50人以上; 按时完成刊物征订和统计任务，两报征订数不少于上一年征订数1.5宣教部2.5研究室

3、 着力完善维权机制，发展和谐劳动关系（24）7. 全面启动以工资集体协商为重点的“集体合同质量年”活动，在建制扩面的基础上，大力推进工资专项集体合同，数据库入库率增长20%，同步推进劳动保护专项合同和女职工特殊保护专项集体合同，百人以上企业参与签订劳动保护专项合同率80%以上，符合条件的企业签订女职工特殊保护专项集体合同率达90%，女职工委员会代表100%参与签订集体合同全过程，培育行业性、区域性工资集体协商典型2家12民管部3生产部8.推进企业职代会和厂务公开制度建设，职工代表培训面达80%，公司制企业工会负责人按规定进入董事会、监事会试点单位不少于3-5家1女工部9. 开展创建、评选“劳动

4、关系和谐企业、和谐工业园区”活动，落实创建计划、创建标准、创建任务，推进“三方”协商机制更加健全，发挥更大作用10.完善工会劳动关系分类分级预警制度，创建“合格劳调会”，加强区域性劳动争议调解组织，每个市推10个、区推5个先进典型，在职工援助中心设立法律服务窗口，工会干部参加劳动合同法劳动争议调解仲裁法培训达90%8法工部1、县级市、区工会工作目标任务分解考评指标工作目标考 核 内 容 及 评 分 标 准标准分责任部门 健全扶贫帮困机制，促进救助内容落实（12）11.完善困难职工救助机制，园区、新区及三城区建立本级帮扶办法，指导基层工会配套建制：全面建立困难职工档案，并实现网络化管理；根据本地

5、实际全面落实对困难职工帮扶的措施10生活部12.深入开展结对帮扶活动，结对帮扶活动开展面不少于100户（县级市100户）；树立先进典型2家（县级市3家）13.加强“困难职工帮扶中心”建设，配合市总工作实施，体现特色，完善分中心工作措施（要求县级市从场地设施、人员配备、服务内容、制度建设、职能体现上全面提高）14.发展职工互助互济事业：县级市和吴中、相城根据本地实际，规范开展职工互助互济项目；其他区按照市总工作要求，职工互助互济活动开展面占5%15.开展“安康杯”竞赛和创建“企业劳动保护合格、示范工会”活动，百人以上企业劳动保护合格率65%以上2生产部加强工会自身建设、夯实工会组织基础（24）1

6、6.2月底前完成麦当劳、肯德基各门店单独建立工会，6月底前，实现全年工会组建目标的80%以上，9月底，发展会员净增8.4%，其中农民工会员占75%，独立基层工会及其覆盖法人单位净增12%，私营企业工会组建率达80%，外商投资企业工会组建率达90%15组织部17.开展争创江苏省模范乡镇（街道）工会的活动，推进镇（街道）建立总工会，工会地位、工作环境、工作质量有明显提高18. 继续推进“百千工程”，按程序履行换届选举审批手续，新建基层工会或基层工会换届做到“三会”同步，定期召开会员（代表）大会、实行会员评家，建设职工之家合格率达85%以上19.完成工会干部岗位培训、适应性培训和调训目标任务20.县

7、级市及吴中、相城区完成工会经费收缴、上解指标和本级工会（含直属单位）“两证”（土地使用证、房屋产权证）办理（提交“两证”复印件）；园区完成工会经费上解指标；高新区行政事业单位工会经费上解总额不低于上年度；平江、沧浪、金阊三城区完成行政事业单位工会经费上解指标5财务部21. 配合财务部对基层工会银行账户开立情况进行调查（提交书面调查报告）；开展“四有五好”财务竞赛活动；基层工会独立建账80%以上，60%经费足额到位、使用合理22.注重制度建设，加强审查审计工会经费审查工作组建率达100%4经审办2、产业局（公司）工会工作目标任务分解考评指标工作目标考 核 内 容 及 评 分 标 准标准分责任部门

8、开展“当好主力军，建功十一五”活动，培育一流职工队伍（20）1.开展“迈向现代化、建设新苏州”活动，围绕重点实事工程、重点工程、民心工程，劳动竞赛面百人以上企业达90%，非公企业达60%，围绕“勤业、敬业、精业”，岗位练兵和技能竞赛百人以上企业达90%，非公企业达60%6生产部2.创建“工人先锋号”，做好劳模和“五一劳动奖状、奖章”、工人先锋号的推荐评选和管理服务工作，全面深入开展“安康杯”竞赛活动，推进劳动安全集体协商机制；产业局百人以上企业参赛率90%以上3.开展“我为节约作贡献”活动、节能减排专项合理化建议活动和“六小”活动4.推进企业文化建设和职工素质工程，全年组织开展文体活动不少于2

9、次8宣教部5.开展“两争一树”活动，创建、评选“五一文明岗（班组）、文明职工”参与面不低于80%6. 提供反映工会工作新闻稿件全年不少于2篇，产业局每月报送信息不低于2条,集团公司每年报送信息不低于8条；每年报送调研文章不少于1篇 ; 做好季报、年报统计汇总上报工作,完成刊物征订和统计任务，两报征订数不少于上一年征订数2宣教部4研究室完善维权机制，发展和谐劳动关系（20）7.全面启动以工资集体协商为重点的“集体合同质量年”活动，重点提升平等协商、签订集体合同和工资协商质量，数据库入库率增长20%，同步推进劳动保护专项合同和女职工特殊保护专项集体合同，百人以上企业参与签订劳动保护专项合同率80%

10、以上，符合条件的企业签订女职工特殊保护专项集体合同率达90%，女职工委员会代表100%参与签订集体合同全过程7民管部2生产部8.推进企业职代会和厂务公开制度建设，职工代表培训面达80%，公司制企业工会负责人按规定进入董事会、监事会，试点面达30%以上1女工部9.开展创建“劳动关系和谐企业”评选活动，落实创建计划、创建标准、创建任务10.完善工会劳动关系分类分级预警制度，创建“合格劳调会”，推出12个先进典型劳调组织，工会干部参加劳动合同法劳动争议调解仲裁法培训达90%10法工部2、产业局（公司）工会工作目标任务分解考评指标工作目标考 核 内 容 及 评 分 标 准标准分责任部门 健全帮扶机制，

11、落实救助内容（10）11.建立本级帮扶办法，指导基层工会配套建制：全面建立困难职工档案，并实现网络化管理8生活部12.深入开展结对帮扶活动：全面开展结对帮扶活动；树立先进典型1家13.发展职工互助互济事业：按照市总工作要求，职工互助互济活动开展面不低于10%14.开展“安康杯”竞赛和创建“企业劳动保护合格、示范工会”活动，百人以上企业劳动保护合格率65%以上2生产部加强工会自身建设、夯实工会组织基础（20）15. 继续推进“百千工程”，按程序履行换届选举审批手续，新建基层工会或基层工会换届做到“三会”同步，定期召开会员（代表）大会、实行会员评家，建设职工之家合格率达85%以上10组织部16.完

12、成工会干部岗位培训、适应性培训和调训目标任务17.有工会经费上解指标的单位完成上解指标；无工会经费上解指标的单位，工会经费上解总额不低于上年度；编制并执行工会经费收支年度预算；配合财务部对基层工会银行账户开立情况进行调查（提交书面调查报告）； 6财务部18. 开展“四有五好”财务竞赛活动；基层工会独立建账100%，60%经费足额到位、使用合理19、注重制度建设和自身建设，基层和产业二级工会经费审查组织组建率达100%4经审办3、直属单位工会工作目标任务分解考评指标工作目标考 核 内 容 及 评 分 标 准标准分责任部门开展“当好主力军，建功十一五”活动，培育一流职工队伍（20）1.围绕重点实事

13、工程、重点工程、民心工程开展劳动竞赛，围绕“勤业、敬业、精业”开展岗位练兵和技能竞赛8生产部2.创建“工人先锋号”，做好劳模和“五一劳动奖状、奖章”、工人先锋号的推荐评选和管理服务工作 3.开展“我为节约作贡献”活动、节能减排专项合理化建议活动和“六小”活动4.推进企业文化建设和职工素质工程，全年组织开展文体活动不少于2次8宣教部5.开展“两争一树”活动，创建、评选“五一文明岗（班组）、文明职工”参与面不低于80%6. 提供反映工会工作新闻稿件全年不少于2篇，每年报送信息不低于8条; 做好季报、年报统计汇总上报工作,完成刊物征订和统计任务，两报征订数不少于上一年征订数1.5宣教部2.5研究室完

14、善维权机制，发展和谐劳动关系（20）7.全面启动以工资集体协商为重点的“集体合同质量年”活动，平等协商、签订集体合同和工资协商入数据库，同步推进签订劳动保护专项合同和女职工特殊保护专项集体合同，女职工委员会代表100%参与签订集体合同全过程9民管部2生产部8.规范企业职代会报告和厂务公开制度，职工代表培训面达80%，公司制企业工会负责人按规定进入董事会、监事会1女工部9.开展创建“劳动关系和谐企业”评选活动，落实创建计划、创建标准、创建任务10.创建“合格劳调会”，工会干部参加劳动合同法劳动争议调解仲裁法培训达90%8法工部3、直属单位工会工作目标任务分解考评指标工作目标考 核 内 容 及 评 分 标 准标准分责任部门 健全帮扶机制，落实救助内容（11）11.建立本级帮扶办法，全面建立困难职工档案，并实现网络化管理9生活部12.深入开展结对帮扶活动，全面开展结对帮扶活动13.发展职工互助互济事业：按照市总工作要求，职工互助互济活动开展面不低于15%14.部省属企业开展“安康杯”竞赛和创建“企业劳动保护合格、示范工会”活动，百人以上企业劳动保护合格率65%以上2生产部加强工会自身建设、夯实工会组织基础（19）15.按程序履行换届选举审批手续，定期召开会员（代表）大会、实行会员评家和坚持重要问题工会委员会集体讨