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文档简介

1、单位单方解除劳动合同赔偿单位单方解除劳动合同怎么要求赔偿?不少单位都是违规解除劳动合同，解除劳动合同时应该书面提出，合同未到期时提出解除劳动合同要提前 30 天通知，如果单位违法单方解除劳动合同，员工可以怎么索要赔偿 ?本文为你介绍。用户咨询：我的单位是工会下属的国企性质的星级酒店。我应该于xx 年 6月 30 号合同到期。我已在此单位工作 3 年半时间，一直担任单位质检培训部副经理。 xx 年 5 月 23 号单位由行政办无书面通知，只有口头通知我，单位高层通过办公会议决定单方面和我终止劳动合同。 因为在合同期内我没有任何过错， 实际上就是领导安排自己朋友的家属来干这个位置。酒店目前给我的条

2、件如下：1 、酒店赔偿我个月的工资作为经济赔偿金。2 、酒店已经提前一个月口头通报和我终止合同， 依据我的级别我的全额工资履行到 5 月 31 号。 6 月全月酒店安排我为待岗，按照待岗的待遇安排我，也就是 6 月全月就不再有任何工资以及 5 险一金。3 、酒店有每 3 个月发放一次奖金，每半年发放一次半年奖，每全年发放一次年终奖的制度。但是酒店只给我发放考勤到5月31号的季度奖和半年奖。年终奖不予发放。我希望协商的内容是：1 、我接受酒店赔偿我个月的工资作为经济赔偿金。2 、酒店没有提前一个月书面解除合同的通知 ( 要有公章 ) ，应该依据劳动法第四十条规定，合同没有到期，用人单位提前解除合

3、同的应该额外支付一个月的待通知金。另外，我的全额工资履行到 5 月 31 号，我接受。 6 月安排我待岗不上班，是单位行为，所以我认为 6 月应发放我基本工资，并且所有五险一金也应该履行到6月30号。3 、奖金方面本酒店惯例每季度有季度奖、每半年有半年奖、每全年有全年奖。我认为应该按章并按照我合同截止时间 6 月底测算奖金发放金额，并给予发放。以上要求不是是否合法 ?另外我有否有权申请双倍赔偿金 ?谢谢 ! 添麻烦了 !北京劳动纠纷律师解答根据您提供的情况现回复如下：1 、你在酒店工作三年半，劳动合同到期后酒店方面不予续签，应当支付你三个半月的工资做为经济补偿金。 月工资的计算方式为你最后十二个月的平均工资， 也包括奖金在内。 如果酒店给你的三个半月工资只是按照月工资计算，则计算方式有误，你应重新计算。2 、酒店现通知你合同到期后不续签，并安排你六月份待岗，其解除依据是劳动合同到期不予续签， 并非是违法解除劳动合同。 因此，也不需要支付一个月的待通知金。 但六月份应按正常的工资标准支付你工资，且社保等相关待遇也不应有任何变化。3 、本年度，你在酒店刚好工作半年，酒店应正常发放你三个月一次的奖金及半年奖。如酒店不予发放，则属于违法行为。4 、重点提示

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