公司文干业绩评估表_第1页
公司文干业绩评估表_第2页
公司文干业绩评估表_第3页
公司文干业绩评估表_第4页
公司文干业绩评估表_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 员工工作业绩评估表 （文职类员工） 编号：姓 名工作岗位单位名称部门名称考 核 期 年 月 年 月工作概要工作业绩考核表序号工作目标计划考评标准重要性基数（10分制）直接上级评分间接上级评分得分12345总得分（各项得分）重要性基数×100被考核者签 名直接上级签 名部门主管签 名分管领导签 名人事行政部签名备 注1、工作目标计划参照部门月度工作计划内容制定2、工作项目计划与考核标准由被考评人和主管协商认同3、考核结果需到人事行政部备案 员工360度考评表（文职类）部门： 姓名： 时间： 年 月评价要素评分参考参考分值评分评价1评价2评价3评价4评价5评价6工作效率、质量（20分）

2、协同配合的工作效率高、工作质量优秀16-20协同配合的工作效率较高、工作质量良好10-15协同配合的工作效率和工作质量一般6-9协同配合的工作效率不高，有应付现象，工作质量较差1-5工作态度（20分）配合工作责任心强、勤恳、敬业，积极主动提出建议，工作职能取得满意的拓展16-20配合工作责任心较强、努力，工作职能得到良好的拓展10-15配合有一定的责任心、较积极、工作态度及表现一般，能发挥本岗位的基本职能6-9配合工作责任心及积极性较差，工作态度不够端正，推卸回避责任1-5协作互助（40分）在任何情况下都能主动帮助同事，协作配合精神极佳，有问题第一时间积极主动沟通解决，从不拖拉35-40在不影

3、响自己工作前提下，能主动帮助同事，协作精神佳，能积极主动想办法解决问题30-34在不影响自己工作的前提下能主动帮助同事，协作精神良好，能按时完成其他配合工作25-29不能主动帮助同事，协作精神一般，遇到问题常常回避，不主动解决20-24与同事普遍不能合作，协作精神较差，遇到问题隐瞒回避，推卸责任1-19规章制度（20分）严格遵守公司各项规章制度，无旷工，迟到，尊敬领导，热爱同事，无投诉，无不良记录16-20严格遵守公司各项规章制度，无无故旷工，迟到、同事关系较和谐10-15严格遵守公司各项制度，无旷工，偶尔迟到早退，同事关系一般6-9基本能遵守公司各项制度，无旷工，迟到、早退次数多，工作懒散，傲慢、目中无人，1-5总分：（100分）说明:本表每月5日前由各部门负责人评分完毕后,人事行政部进行汇总.本表总分的30%计入员工考核成绩总分.员工绩效考核结果处理表 编号：姓 名岗位评估时间工资序列年龄工龄单 位部门职级业绩考核得分360度考评得分综合考核得分业绩得分×70%360度考评得分×30%综合得分绩效考核等级： A（96-100分） B（90-95分） C（80-89分） D（75-79分） E（75分

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论