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文档简介

1、一、十个修养心胸开阔，能容纳不同意见；谦虚好学，能及时接纳新观念；平等待人，能尊重干事的个性和价值；诲人不倦，能耐心教导干事；心地坦荡，行为光明磊落；言行礼貌，能微笑常在；守弱处低，能严于责己；克己奉公，能以大局为重；知恩感恩，有高度责任心；宠辱不惊，能克志克行。二、十个守则不越级授权，不越级指挥；不越级报告，可越级申诉；不冲动骂人，贬损干事的人格和价值；不假公济私，侵占组织的利益；不说有损组织形象和同事团结的话；不阳奉阴违，无谓顺从讨好上级；不和稀泥，不做是非不分的事；不传小道消息，不信小道消息；不议论同事和上级的人格人品；不拉帮结派，搞小团体主义。三、十个表率关心干事，干事疾苦想在前；理解

2、他人，他人利益放在前；承担责任，险事难事冲在前；遵纪守法，约束自我行在前；克勤克俭，费用投入省在前；信心十足，工作愉快笑在前；礼貌待人，“请”和“抱歉”说在前；遇到冲突，严于律己让在前；读书学习，提升修养做在前；注重形象，仪表仪容亮在前。四、十个常思考上级的指示要求常思考；上级的期待希望常思考；自己的工作目标常思考；自己的工作职责常思考；干事的困难问题常思考；干事的发展需求常思考；他人的不同意见常思考；常用工作方式效率常思考；他人的恩遇和帮助常思考；组织赋予的责任常思考。五、十个规范完整理解自己的岗位工作标准，保证自己所承担的职责全面履行落实；完整准确界定干事的工作标准，及时为干事的工作提供支持和帮助；充分理解认同同级同事的工作价值，及时回应兄弟部门的工作请求；向下充分沟通，保证决策内容都能与干事达成基本共识；向上及时汇报反馈，保证上级全面准确把握组织运行状况信息；通过目标实现管理，目标标准和目标措施同时确立认同；定期跟踪干事工作过程，对干事的工作失误承担主要责任；定期量化考核干事工作，公正评价干事工作绩效；准确把握干事的优点和长处，及时奖励干事；时刻牢记组织目标和发展战略

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